A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo nacional em Portugal subirá de €870 para €920. Veja os motivos do aumento, os efeitos no bolso do trabalhador e o que esperar nos próximos anos.
Portugal aumenta salário mínimo nacional para €920 em 2026
Lisboa — O salário mínimo nacional em Portugal foi oficialmente aumentado e passa a valer **€920 brutos por mês a partir de 1º de janeiro de 2026, conforme publicado no Diário da República e em cumprimento de um acordo tripartido de rendimentos assinado entre o Governo, sindicatos e representantes patronais.
O incremento de €50 em relação ao valor de 2025 (que era de €870) faz parte de uma trajetória de valorização do rendimento mínimo que seguirá até 2028, com novos aumentos programados para €970 em 2027 e €1.020 em 2028.
Por que o salário mínimo aumentou
O aumento foi aprovado no final de 2025 como resultado de um acordo de concertação social entre o Governo português, a União Geral de Trabalhadores (UGT) e as principais confederações patronais. A meta é reforçar o poder de compra dos trabalhadores em um contexto de custos de vida em alta, ao mesmo tempo em que se busca manter a competitividade da economia e a estabilidade no mercado de trabalho.
Segundo o ministro responsável pela negociação, o aumento anual de €50 busca um equilíbrio entre a melhoria dos rendimentos e a saúde financeira das empresas, evitando aumentos abruptos nos custos de mão de obra.
Quanto o trabalhador vai realmente receber
Embora o salário mínimo bruto seja de €920, os trabalhadores não recebem esse valor integralmente “líquido”, por causa dos descontos obrigatórios para a Segurança Social e, quando aplicável, IRS. Estimativas indicam que o salário mínimo líquido pode ficar na faixa de cerca de €818 a €820 por mês após os descontos — um aumento de aproximadamente €40 a €45 em comparação ao ano anterior.
Esse incremento pode aliviar parcialmente o orçamento dos profissionais com rendimentos mais baixos, especialmente diante de desafios como inflação e maiores custos com habitação e bens essenciais.
Efeitos para trabalhadores e empresas
Para os trabalhadores
-
Aumento real do rendimento mínimo: trabalhadores que recebem o piso salarial passam a ter mais dinheiro no bolso, o que pode ajudar a compensar pressões inflacionárias e melhorar o padrão de vida.
-
Maior previsibilidade: o acordo de aumentos programados até 2028 oferece segurança sobre os valores futuros do salário mínimo.
🧾 Para as empresas
-
Maior custo de pessoal: além dos €50 a mais mensais no salário bruto, o empregador também paga contribuições maiores à Segurança Social, o que eleva o custo total por trabalhador. Estudos indicam que isso pode significar, em média, um aumento de cerca de €866 por ano por trabalhador que recebe o salário mínimo.
-
Ajustes na folha de pagamento: especialmente pequenos e médios negócios precisarão adaptar os cálculos salariais e de encargos, o que pode influenciar negociações internas e orçamentos empresariais.
O que esperar nos próximos anos
O acordo de concertação social que define os aumentos do salário mínimo até 2028 visa proporcionar previsibilidade e estabilidade às políticas salariais em Portugal. Após o salto para €920 em 2026, está previsto:
-
€970 em 2027, segundo o cronograma acordado;
-
€1.020 em 2028.
Essa trajetória gradual busca equilibrar a necessidade de melhorar o poder de compra dos trabalhadores com a capacidade das empresas de absorver os custos adicionais.
Reações e debates
Organizações de trabalhadores, como a UGT, têm participado ativamente da negociação do salário mínimo, defendendo aumentos que garantam dignidade e condição de vida mais justa aos trabalhadores com rendimentos mais baixos.
Por outro lado, alguns grupos e partidos políticos, como o Partido Comunista Português (PCP), chegaram a propor um salário mínimo ainda mais alto para 2026 — por volta de €1.050 — argumentando que os aumentos deveriam compensar integralmente as perdas de poder de compra ao longo dos anos.
Conclusão
O aumento do salário mínimo nacional para €920 em 2026 representa um passo importante na política salarial de Portugal, refletindo um compromisso entre Governo, sindicatos e empregadores. Além de impactar diretamente a vida de milhares de trabalhadores com rendimentos mais baixos, a medida também tem implicações para empresas e para o mercado de trabalho como um todo, sinalizando uma trajetória de valorização salarial contínua nos próximos anos.
Fontes
-
Vagas Pelo Mundo
-
Euronews
-
Governo de Portugal
-
CAP
-
Eco/SAPO
-
Montepio
-
Jornal de Negócios
-
The Portugal News
