info@hansihome.com
Gestores para apartamentos turísticos – Lisboa
Estamos a recrutar!
Somos a Hansi Home (www.hansihome.com
), uma empresa especializada na gestão de apartamentos em Lisboa, e procuramos pessoas dinâmicas e motivadas para se juntarem à nossa equipa!
Funções:
Receção e acolhimento de hóspedes, garantindo uma experiência memorável;
Atendimento a pedidos e resolução de questões dos hóspedes;
Gestão e monitorização das plataformas de alojamento;
Apoio na manutenção dos apartamentos e edifícios, assegurando padrões de qualidade;
Supervisão das equipas de limpeza para garantir excelência na apresentação dos apartamentos.
Requisitos:
Inglês fluente (obrigatório);
Português ou outra língua fluente (preferencial);
Pontualidade, responsabilidade e honestidade;
Proatividade e capacidade de resolução de problemas;
Excelentes competências de comunicação e trabalho em equipa;
Bom conhecimento da cidade de Lisboa;
Carta de condução (preferencial).
O que oferecemos:
Salário competitivo: €900 – €1200, de acordo com a experiência e competências;
Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
Oportunidade de crescimento numa empresa em expansão.
Se tens o perfil indicado e queres fazer parte da nossa equipa, envia o teu currículo com foto para
Auxiliar limpezas domésticas – Lisboa
Emprego: Profissional de Limpezas Domésticas
Descrição da Função:
Procuramos uma profissional do sexo FEMININO, para executar trabalhos de limpezas domésticas em várias residências na zona de Lisboa. Esta função envolve a manutenção e higiene de espaços privados, onde a atenção ao detalhe e a eficiência são fundamentais.
Requisitos:
• Experiência em limpeza doméstica, caso não tenha damos treinamento. Trabalho é feito em dupla.
• É necessário ter Carta de condução para deslocações entre as residências dos clientes, a carrinha é da empresa e ao depender de onde mora pode ficar com ela tendo atenção e cuidados necessários.
• Habilidades organizacionais e capacidade de gerir o tempo de forma eficiente.
• Competências de comunicação para interação com os clientes de forma cordial e profissional.
• Fiabilidade e responsabilidade são essenciais, assim como um olhar atento aos detalhes.
Oferecemos:
• Ambiente de trabalho amigável e profissional.
• Oportunidade de desenvolvimento e crescimento dentro da empresa.
Como Candidatar-se:
As candidatas interessadas devem enviar o currículo atualizado para o seguinte email:
contacto.jprime@gmail.com
Assistente Compras – Évora
EMPRESA REPRESENTANTE DE VÁRIAS MARCAS DE MÁQUINAS E FERRAMENTAS PARA A INDUSTRIA EM GERAL, COM BOA IMPLANTAÇÃO NO MERCADO, ADMITE (M/F):
ASSISTENTE COMPRAS (M/F):
PRINCIPAIS FUNÇÕES:
• Reconciliação de faturas de fornecedores com encomendas emitidas e material recebido;
• Receção e controlo de entrada de mercadorias;
• Entrada no sistema informático, mantendo organizada toda a documentação associada;
• Validação de documentação
REQUISITOS:
• Forte capacidade de organização, dinamismo e proatividade.
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Office e ERP Phc, Primavera, Ms Dynamics ou similar)
• Microsoft Excel (Nível médio/avançado)
• Bons conhecimentos de Inglês
• Residência em Évora
• Disponibilidade imediata
OFERECE-SE:
• Remuneração compatível com a experiência do candidato e outras regalias sociais;
• Estabilidade de emprego e possibilidade de evolução na carreira.
RESPOSTAS:
Os interessados deverão enviar o seu curriculum vitae detalhado para o endereço de e-mail:
dep.logistica@bolas.pt
Cabeleireira – Vila Nova de Famalicão
Oferta de emprego: Coordenador(a) de projetos sociais
Carga horária: Tempo inteiro (40 horas semanais)
Local de trabalho: Carcavelos (presencial)
Duração do contrato: sem termo (com período experimental)
Início: integração imediata
Parte da Igreja Nova Apostólica Internacional, a Igreja Nova Apostólica Portugal, é uma organização religiosa com sede em Carcavelos tem a sua responsabilidade 32 países.
Para além da sua principal missão religiosa e pastoral, a Igreja dedica-se também a apoiar comunidades locais, através de projetos sociais, nomeadamente postos médicos, escolas e jardins de infância.
Para supervisionar a gestão desses projetos, principalmente na área dos PALOP, procuramos um Coordenador de Projetos Sociais, para integrar o nosso Departamento Internacional.
Nessa qualidade, o Coordenador de Projetos Sociais é o primeiro responsável pela planificação e implementação de novos projetos, bem como pela monitorização e supervisão destas estruturas.
Espera-se que este profissional, competente na organização e gestão do tempo, mantenha uma visão geral e completa, assegure o bom cumprimento de prazos e garanta que os projetos sejam implementados de forma objetiva e bem-sucedida.
O trabalho será desenvolvido em colaboração com uma pequena equipa multidisciplinar sediada em Portugal, mas especialmente em colaboração com os responsáveis locais.
Perfil desejado:
– licenciatura ou qualificação comparável na área social: pedagogia, serviço social, educação infantil, enfermagem ou outra;
– experiência profissional relevante na área social;
– experiência no âmbito da cooperação para o desenvolvimento e/ou experiência internacional relevante;
– conhecimentos sólidos em gestão de projetos e na gestão de fundos (orçamentação, controlo, regulamentos de doadores);
– pensamento estratégico e capacidade trabalho autónomo;
– gosto pelo trabalho colaborativo com equipas pequenas;
– visão inclusiva e gosto pelo desenvolvimento social;
– identificação com os valores cristãos de compromisso social sustentado pelo espírito do amor ao próximo;
– disponibilidade para viajar para países em desenvolvimento, com especial foco nos PALOP;
– fluência profissional em português e inglês;
– o domínio de outros idiomas (francês ou alemão) será valorizados.
Se está interessado(a) em integrar esta equipa e se se revê na missão social da Igreja Nova Apostólica envie a sua candidatura, acompanhada de uma carta de motivação para o seguinte email:
recrutamento@nak-west.de
NOTA:
Infelizmente, não nos é possível responder individualmente a todas as candidaturas, pelo que apenas os candidatos considerados para a fase de entrevistas serão contactados. Agradecemos a compreensão. Técnico Orçamentista – Lisboa
Gestor(a) de Orçamentos de Remodelações
Descrição da função
Estamos à procura de um(a) Gestor(a) de Orçamentos de remodelações para integrar a nossa equipa. A função principal será gerir o processo de orçamentação desde o aconselhamento adequado à necessidade e gosto do cliente, bem como adjudicação da obra e acompanhamento cliente de forma a garantir a sua satisfação, garantindo que são realizados dentro dos prazos e dos orçamentos acordados.
Responsabilidades
• Elaborar e apresentar orçamentos detalhados para clientes.
• Acompanhar o progresso dos projetos, assegurando a qualidade e conformidade.
• Colaborar com equipas internas para otimizar processos e identificar melhorias.
Requisitos
• Experiência em gestão de projetos ou orçamentação (preferencial mas não eliminatório).
• Excelentes capacidades de comunicação e negociação.
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe.
• Disponibilidade para deslocações zona de Lisboa e Vale do Tejo.
Oferecemos
• Ordenando base
•Comissões
• Salário competitivo e benefícios adicionais.
• Oportunidade de desenvolvimento profissional.
•Carro.
• Ambiente de trabalho colaborativo e inovador.
•Formação inicial e continua a cargo da empresa.
Se está interessado(a) em fazer parte da nossa equipa, envie o seu CV para
geral@prismasepilares.com
FARMACÊUTICO(A) – Farmácia Cais Novo ( Viana do Castelo)
Anúncio de Emprego: Farmacêutico(a)
Estamos a recrutar Farmacêutico(a) para reforço de equipa.
Requisitos:
• Com ou sem experiência.
• Carteira Profissional.
Oferecemos:
• Integração em equipa jovem e dinâmica.
• Bom ambiente de trabalho.
Local:
• Avenida do Cabedelo nº 107 – 4935-160 Darque
Candidaturas:
Envio de CV através do email
candidatura.farmacia@hotmail.com
(mencionar o local ao qual se candidata). Imigração em Portugal em 2025: desafios, mudanças e um novo cenário social
Relatórios e dados de 2025 indicam que a imigração em Portugal está sendo reformulada com políticas mais restritivas, enquanto cresce o papel dos estrangeiros no mercado de trabalho — com impactos sociais e econômicos no país.
Portugal repensa imigração: entre crescimento e desafios
Em 2025, a imigração voltou a ocupar um lugar central no debate em Portugal, com dados oficiais e reflexos diretos na sociedade, economia e políticas públicas.
Segundo estimativas recentes, o país contava, ao final de 2024, com cerca de 1,5 milhão de residentes estrangeiros, o que representa mais de 14% da população total — uma proporção relativamente alta em comparação com outros países europeus.
Apesar do peso crescente dos imigrantes no tecido social, a dinâmica migratória tem enfrentado tensões. Dados de 2024 mostram que a imigração total diminuiu cerca de 2% em relação ao ano anterior, enquanto as entradas para trabalhar aumentaram 9%, refletindo uma mudança no perfil dos migrantes que chegam — com maior foco em oportunidades laborais.
Crescimento ligado ao trabalho, mas com obstáculos à integração
A maior parte dos imigrantes que chegam a Portugal hoje o faz motivada por trabalho. A procura por mão de obra jovem e ativa — especialmente em setores como construção, turismo, agricultura e serviços — tem mantido a economia portuguesa em movimento.
No entanto, especialistas apontam desafios claros: imigrantes frequentemente enfrentam diferenças salariais significativas, com ganhos mais baixos do que os de cidadãos locais em situações idênticas. Estudos publicados em 2025 indicam que, em média, estrangeiros na Europa ganham cerca de 18% menos do que trabalhadores nativos — e em Portugal essa dinâmica aparece de forma mais acentuada.
Além disso, o reconhecimento de diplomas estrangeiros e o acesso a empregos mais qualificados continuam a ser barreiras para muitos imigrantes, mesmo quando possuem formação ou experiência profissional considerável.
Reformas migratórias e respostas governamentais
Nos últimos anos, as políticas de imigração em Portugal passaram por revisões importantes. O governo tem defendido a ideia de que a entrada de imigrantes deve estar alinhada às necessidades reais da economia, o que motivou propostas mais restritivas em certos públicos e critérios de entrada.
Modificações na lei de estrangeiros, debates sobre reagrupamento familiar e restrições mais rígidas envolvendo vistos de trabalho têm sido amplamente discutidos em fóruns parlamentares e com impacto direto na comunidade migrante.
Ao mesmo tempo, há movimentos para flexibilizar alguns prazos administrativos, como os que tratam de reagrupamento de familiares, mas sem eliminar exigências legais.
Repercussões sociais: xenofobia, estereótipos e discriminação
A discussão pública sobre imigração em Portugal reflete não apenas fatores econômicos, mas também sociais. Pesquisas em 2025 destacaram preocupações com percepções negativas e discriminação, evidenciadas por inquéritos que associam imigrantes a preocupações sobre emprego, criminalidade e pressões sociais — apesar de muitos portugueses reconhecerem o valor econômico dos migrantes.
Esses debates vêm acompanhados de relatos de discriminação no acesso a serviços e moradia e de movimentos sociais que buscam combater narrativas hostis ou simplificações injustas sobre comunidades estrangeiras.
Imigração: fenômeno estrutural ou problema pontual?
Portugal vive hoje uma dinâmica migratória complexa:
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A imigração contribui para manter o crescimento populacional e impulsionar setores com escassez de mão de obra, em um país com uma das populações mais envelhecidas da Europa.
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Ao mesmo tempo, desafios ligados à integração social, acesso a habitação, reconhecimento profissional e igualdade salarial persistem e impulsionam debates públicos.
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As reformas e políticas migratórias em tramitação refletem um esforço de equilibrar prioridades econômicas, sociais e culturais — mas também alimentam tensões políticas e debates sobre identidade e inclusão.
Conclusão
O panorama migratório português em 2025 é marcado por um equilíbrio delicado entre a necessidade de mão de obra, os desafios de integração e uma sociedade em transformação.
Os imigrantes continuam a desempenhar um papel central na economia portuguesa, impulsionando o mercado de trabalho e contribuindo para a diversidade cultural do país. Ao mesmo tempo, novos dados e debates mostram que ainda há caminhos a percorrer para que a integração seja plena — tanto do ponto de vista econômico quanto social.
Fontes
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BBC News
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Diário de Notícias / DN.pt
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Renascença
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DN.pt
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RFI
Educador(a) de infância – Porto
Procuramos um Educador de Infância dinâmico e dedicado para se juntar à nossa equipa no Colégio da Areosa.
Responsabilidades:
• Planeamento e desenvolvimento de atividades pedagógicas e recreativas.
• Acompanhamento e avaliação do progresso das crianças.
• Criação de um ambiente seguro e estimulante para o crescimento das crianças.
• Promoção de uma comunicação eficaz com pais e encarregados de educação.
• Participação em reuniões e formações de desenvolvimento profissional.
Requisitos:
• Licenciatura/mestrado em Educação de Infância.
• Capacidade de comunicação e organização.
• Criatividade e capacidade de adaptar-se a diferentes contextos.
• Responsabilidade e espírito de equipa.
Oferecemos:
• Ambiente de trabalho colaborativo e de apoio.
• Oportunidades de formação contínua.
• Contrato de trabalho a tempo integral.
Se está interessado em fazer parte da nossa equipa e reunir os requisitos apresentados, envie o seu CV atualizado para:
geral@colegiodaareosa.pt
Comercial de Alarmes – Lisboa
A Sector Alarm é líder europeia no sector dos alarmes há 30 anos, com mais de 700.000 clientes satisfeitos em 8 países. Somos uma multinacional em forte expansão no Sul da Europa, em particular Portugal, estamos a desenvolver a nossa estrutura comercial e queremos reforçar a nossa equipa comercial para a zona de Lisboa.
RESPONSABILIDADES:
– Angariar novos clientes;
– Realizar visitas comerciais para apresentar os nossos serviços de segurança;
– Instalar sistemas de alarme (após formação específica).
OFERECEMOS:
– Vencimento inicial de € 1.430,39 + S.A de € 8,50 + Comissões atrativas;
– Plafond de combustível;
– Bónus de performance;
– Formação e acompanhamento;
– Progressão de carreira (podes tornar-te o próximo Chefe de Equipa);
– Viatura da empresa (após certificação);
– Horário de 2ª a 6ª.
REQUISITOS:
– Facilidade de comunicação e ambição;
– Experiência comercial e/ou atendimento ao cliente;
– Carta de condução (eliminatório);
– Viatura própria para a fase inicial (eliminatório);
– Disponibilidade para iniciar em janeiro de 2026.
Se estás interessado/a nesta oportunidade, não hesites em enviar-nos a tua candidatura para: https://grnh.se/h9cpk9sn2us , queremos conhecer-te!
Junta-te à #FamíliaSectorAlarm!
Alvará 78 C do MAI
Farmacêutico/a e Técnico de Farmácia – Leiria
Estamos a recrutar um Farmacêutico (M/F) e Técnico de Farmácia para farmácia localizada entre Leiria e Pombal
Perfil:
– Capacidade para desempenhar todas as funções inerentes ao exercício da profissão em farmácia comunitária.
– Conhecimentos de Sifarma (preferencialmente)
– Curso de Administração de Vacinas e Injetáveis (preferencialmente)
Oferecemos:
– Remuneração compatível com o conhecimento e o desempenho.
Envie-nos o seu Curriculum Vitae para o email:
irenemotapbl@gmail.com
