Empregado/a para Pastelaria em MASSAMÁ Norte – Lisboa

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Precisa-se de Colaborador/a para pastelaria em MASSAMÁ Norte . Trabalha-se aos fins de semana! Enviar currículo para
torradinha@sapo.pt

Anúncio de emprego – Solicitadora/ Serviço administrativo – Santarem

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Solicitador(a) para Escritório Jurídico em Fátima Descrição da Função: O nosso escritório jurídico, localizado em Fátima, procura um(a) Solicitador(a) motivado(a) para reforçar a nossa equipa. Esta é uma oportunidade única para integrar um ambiente dinâmico e dedicado, trabalhando em regime presencial. Responsabilidades: • Preparação de documentos e ações processuais. • Acompanhamento de processos judiciais e extrajudiciais. • Manutenção de contactos com clientes e outras entidades. • Apoio jurídico e administrativo à equipa. Requisitos: • Licenciatura em Solicitadoria, Direito ou área semelhante. • Experiência prévia como Solicitador(a) será valorizada. • Excelentes competências de comunicação e organização. • Capacidade para trabalhar em equipa. • Domínio das ferramentas do Microsoft Office. Oferecemos: • Ambiente de trabalho colaborativo e inovador. • Oportunidades de desenvolvimento e progressão de carreira. • Remuneração atrativa compatível com a experiência demonstrada. Se procura uma nova oportunidade profissional e possui o perfil desejado, envie o seu currículo e carta de apresentação para o email:
nunohenriques@nhadvogados.pt

Betonilhas – Setubal

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Temos vagas para colaboradores em Lisboa e Setúbal A nossa empresa, em crescente expansão, está a adjudicar um número significativo de obras na região de Lisboa e Setúbal. Estamos a recrutar pedreiros com experiência comprovada na execução de betonilhas para integrar a nossa equipa. Devem ter capacidade de executar obras de modo independente,. Requisitos: • Experiência comprovada na função de pedreiro e uso de régua, especialmente na execução de betonilhas • Compromisso e seriedade no desenvolvimento das tarefas. • Pessoas flexíveis e com ambição de serem nossos parceiros a longo prazo. • Meio de transporte para se deslocar para as nossas obras na região de Lisboa e Setúbal mediante recebimento de apoio. Oferecemos: • Pagamento acima da média, dependendo do conhecimento e valor que pode ser aportado à nossa empresa . • Plano de incentivo à produção. • Oportunidades de desenvolvimento profissional e abertos a negociação de planos a longo prazo. • Ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, focado no crescimento conjunto. O que não é negociável: Falta de rigor na qualidade e Faltas de comparência injustificadas que comprometam os compromissos assumidos e a confiança dos clientes. Se tem ambição e possui as qualificações acima e deseja juntar-se a uma equipa dedicada à entrega de serviços de alta qualidade aos clientes, aguardamos a sua candidatura para fazer parte da aventura. Para mais informações ou envio de candidaturas, por favor contacte-nos através do email
Geral@buildibet.pt
ou aceda ao nosso site em buildibet.pt . 913638362

Serralheiro – Montagens estruturas e revestimentos metálicos – Coimbra

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A nossa empresa está à procura de um Encarregado – Serralheiro com experiência comprovada para integrar a nossa equipa na zona de Coimbra e arredores. Funções principais: Chefiar e coordenar equipa de trabalho; Representar a empresa em obra e garantir cumprimento dos prazos; Executar tarefas de montagem de estruturas e revestimentos metálicos; Realizar manutenção e reparações quando necessário. Requisitos: Experiência na área da serralharia e montagem d estruturas e revestimentos metálicos Carta de condução (obrigatória); Capacidade de liderança e organização; Disponibilidade para deslocações na região. Oferecemos: Integração em equipa dinâmica e projetos desafiantes; Remuneração compatível com experiência; Possibilidade de progressão na carreira. Caso tenha interesse ou conheça alguém que se enquadre no perfil, envie o seu CV atualizado para
cleverexperience@gmail.com

Vendedor para Perfumaria Figueira da Foz – Coimbra

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Vendedor/a para Loja de Perfumaria Estamos a recrutar VENDEDOR EXPERIENTE no retalho para entrada imediata, com disponibilidade para fins de semana na Figueira da Foz. Funções/Responsabilidades: • Garantir o bom funcionamento da loja; • Execução de caixa: abertura e fecho de caixa; • Promover a imagem da loja; • Receber mercadoria de fornecedor; • Promover a dinamização do ponto de venda; • Preparar amostras; • Atendimento personalizado ao cliente; • Apoiar montagem de montra e novas campanhas; • Manter a loja limpa e organizada. Perfil do Candidato: • Experiência na função de vendedor de loja; • Gosto e aptidão pela área de venda/atendimento ao público imprescindível; • Personalidade proativa e com orientação para o cliente; • Gosto pela atividade comercial; • Flexibilidade de horários; • Excelente capacidade de comunicação, aprendizado e de relacionamento interpessoal; • Boa apresentação e simpatia; • Bons conhecimentos de informática; • Disponibilidade imediata; • Viatura própria. Enviar currículo para
armindo.silva@auryaperfumes.com

Pintor-Automóvel M/F (Amadora)

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A Lenauto é uma empresa de serviços oficinais automóvel na Amadora, pretende-se colaborador(a) para a área de Pintura Automóvel – Com Experiência; – Elevada capacidade de relacionamento interpessoal e de organização; – Com carta condução; Nota: enviar CV para
lenauto.lda@gmail.com

Visto para trabalhar em Portugal: entenda como as novas regras afetam brasileiros

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Com a entrada em vigor da Lei dos Estrangeiros (n° 61/2025), Portugal torna o visto de trabalho mais restrito — brasileiros sem qualificação técnica ou superior correm o risco de ter seus planos de migração comprometidos.

Visto de procura de emprego chega ao fim — o que muda

Em 22 de outubro de 2025, Portugal aprovou a Lei 61/2025, alterando as regras de imigração para estrangeiros.
Com isso, o tradicional “visto de procura de trabalho” — que permitia a estrangeiros entrar no país por até 120 dias (prorrogáveis) para buscar emprego — foi extinto.

No lugar, será criado um novo tipo: o “visto de procura de trabalho qualificado” — destinado apenas a profissionais com formação superior, experiência técnica comprovada ou perfil alinhado a áreas de carência de mão-de-obra especializada.

Por enquanto, porém, os consulados de Portugal no Brasil suspenderam o recebimento de novos pedidos de visto de trabalho. Isso significa que, na prática, há uma moratória temporária para entrada de trabalhadores estrangeiros no regime antigo.

Impacto sobre brasileiros que planejavam imigrar

Para muitos brasileiros — principalmente os que buscavam oportunidades em setores menos qualificados, como serviços, turismo, hospitalidade ou construção — a mudança representa um duro golpe. O novo visto favorece apenas profissionais “altamente qualificados”, restringindo drasticamente o acesso de quem não possui diploma universitário ou experiência técnica especializada.

Especialistas alertam que milhares de pessoas que sonhavam em reajustar a vida em Portugal a partir de um contrato de trabalho formal podem ter que rever os planos.

Além disso, para quem já está em Portugal com visto de residência comum — com expectativa de transitar para visto de trabalho — a lei prevê um prazo de 180 dias para regularizar a situação e se adequar aos novos critérios.

Por que o governo alterou as regras

Segundo autoridades portuguesas, a revisão da lei resulta da necessidade de reorganizar o fluxo migratório e priorizar as demandas do mercado de trabalho com mão de obra especializada. A intenção é focar talentos qualificados, em vez de manter canais abertos a candidaturas sem seleção por mérito técnico ou acadêmico.

As mudanças também buscam assegurar que a imigração ocorra dentro de critérios que contribuam para o desenvolvimento econômico, e não com base em busca de oportunidades informais ou precarizadas.

O que as mudanças já causam — e os próximos passos

De imediato, os consulados suspenderam a emissão de novos vistos de procura de trabalho. Quem já havia pedido o visto antes da lei continuarão com o processo, mas com atenção redobrada para eventuais exigências adicionais.

Enquanto isso, setores tradicionalmente abastecidos por trabalhadores estrangeiros — como hotelaria, turismo, construção e serviços — enfrentam incerteza, já que a nova regra pode restringir o fluxo de trabalhadores.

Para quem pensa em migrar, especialistas recomendam aguardar a publicação da regulamentação que definirá quais profissões serão consideradas “qualificadas”. Até lá, o cenário permanece de dúvida.

O que brasileiros interessados devem saber agora

  • Não existe mais a possibilidade de entrar em Portugal como turista e depois solicitar visto de residência com base em emprego informal ou procura de trabalho. A entrada e a regularização devem ser planejadas com categoria de visto adequada desde o Brasil. Se pretende tentar uma vaga em Portugal, avalie se seu perfil — formação e experiência — se enquadra nas exigências de “qualificação especializada”.

  • Considere outras modalidades de visto: profissional qualificado, trabalho com patrocínio de empresa, estudo ou outras vias específicas.

  • Acompanhe a regulamentação que definirá quais profissões entrarão na lista de “mão de obra qualificada” aprovada pela lei.

Conclusão

As mudanças recentes promovidas pela Lei 61/2025 marcam uma guinada significativa na imigração para Portugal: o país deixa de ser uma rota relativamente acessível para quem busque emprego informal e amplia a seletividade, privilegiando trabalhadores com perfil técnico ou superior.

Para brasileiros que viam em Portugal uma oportunidade de recomeço ou ascensão profissional, o panorama se torna mais restrito e incerto. A nova realidade exige planejamento, qualificação e paciência — até que a regulamentação definitiva entre em vigor.

Enquanto isso, muitos talentos e trabalhadores de setores tradicionais ficam na dúvida: adaptar o plano ou buscar caminhos alternativos.

Fontes

  • Terra

  • Visas & Immigration (VisaHQ)

  • Cuatrecasas

  • Portugalist

  • CorreioWeb

Técnico de Informática – Lisboa

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O GrupoConcept, maior grupo português de franchising a atuar na área da beleza, estética e bem-estar, detentor das marcas BodyConcept e DepilConcept e com presença Internacional, procura Técnico de Informática para integrar na empresa. Funções e Responsabilidades: – Efetuar a instalação, configuração e manutenção de computadores, periféricos, redes locais e sistemas operativos e utilitários; – Gestão de Servidor e cópias de segurança; – Gestão de toda a infraestrutura informática da empresa, desde Hardware e Software; – Desenvolver e implementar sistemas de Intranet e Internet; – Carregamento de dados e configuração de aplicações de CRM e ERP; – Gestão de projetos na área de IT; – Pedido e negociação de orçamentos para novas soluções hardware e software, sempre que necessário; – Documentar procedimentos e apoiar na melhoria contínua dos sistemas. Requisitos: – Licenciatura nas áreas de Informática de Gestão e/ou Engenharia Informática e/ou equivalente; – Conhecimentos da Base Dados MySQL e SQL Server; – Conhecimentos de desenvolvimento de API’s de ligações entre diferentes aplicações; – Competências em desenvolvimento de software; – Conhecimentos tecnológicos em geral; – Conhecimento genérico de padrões de Enterprise Applications; – Competências de comunicação, organização e trabalho em equipa; Condições: – Integração em empresa líder no seu setor de atuação; – Contrato trabalho; – Salário compatível com a formação e experiência demonstrada; – Possibilidade de progressão dentro da empresa. Contacto Se considera ser o(a) candidato(a) que procuramos, envie-nos o seu CV para
recrutamento@grupoconcept.com
  com o assunto “informática25 “.

Diretor de Marketing (F/M) – Lisboa

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O GrupoConcept, maior grupo português de franchising a atuar na área da beleza, estética e bem-estar, detentor das marcas BodyConcept e DepilConcept com presença Internacional, procura um Diretor de Marketing para integrar no Departamento de Marketing. Pretende-se nesta função que o Diretor de Marketing e Comunicação seja responsável por planear, coordenar e controlar os recursos e ações de Marketing, como estratégia de promoção, publicidade e comunicação, tipologias de produtos das Marcas, bem como realizar análises de mercado e assegurar o contacto e o apoio à Rede Unidades, de acordo com a estratégia definida em conjunto com a Administração, tendo em vista ampliar os resultados, a imagem das Marcas e os seus produtos. É ainda responsável por assegurar a Comunicação das Marcas junto do Cliente Final, de acordo com as estratégias definidas, de forma a potenciar e credibilizar a imagem da Empresa contribuindo para uma notoriedade positiva dos produtos e correta percepção dos valores de cada uma das Marcas representadas. Principais Responsabilidades: Liderar o departamento de marketing, controlar a implementação e operacionalização do plano anual; Definição da política e da estratégia de marketing e comunicação da empresa a médio e longo prazo, em conjunto com a Administração; Fornecer apoio estratégico à gestão de acordo com as tendências e condições de mercado, de forma a promover e expandir o negócio do Grupo; Trabalhar muito os pontos de venda no que diz respeito ao mercado, estratégia e gestão de produto, publicidade e promoção; Desenvolvimento dos novos formatos interativos para plataformas digitais, nomeadamente iniciativas de e-marketing, redes sociais, aplicações móveis e marketing relacional; Planeamento e organização de eventos promocionais, parcerias e patrocínios; Colaboração com a área Comercial com vista ao alcance dos objetivos do Grupo; Definição de métricas para avaliação do sucesso das ações implementadas de forma a assegurar que os objetivos comerciais são atingidos. Formação: Formação superior, preferencialmente na área da Comunicação e/ou de Marketing; Experiência na área, marketing; Experiência em funções similares; Conhecimentos nas áreas de comunicação, marketing, publicidade e digital; Experiência em Gestão de Equipas. Competências Necessárias: Capacidade de análise e visão estratégica; Capacidade de Planeamento e Organização; Orientação para o cliente, para o negócio e mercado; Team player e team leader; Capacidade de comunicação e bom relacionamento interpessoal; Dinamismo, proatividade e foco em resultados Se considerar ser o candidato ideal, envie-nos o seu CV para
recrutamento@grupoconcept.com

Administrativo de Contabilidade (M/F) – ABRANTES

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A SERRAS CONSULTING, na sua vertente de Recursos Humanos, encontra-se a recrutar ADMINISTRATIVO DE CONTABILIDADE (M/F), para uma empresa sua cliente em ABRANTES. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: – Efetuar o acolhimento e atendimento ao cliente; – Classificação e arquivo de documentos contabilísticos; – Gestão de tesouraria e emissão de faturas e recibos; – Apoiar e comunicar com outros departamentos; – Outras tarefas de apoio administrativo; – Outras atividades inerentes às funções. PERFIL: – Mínimo 12º ano de escolaridade (Formação nas áreas de Gestão ou Contabilidade serão valorizadas); – Conhecimentos de contabilidade e com experiência na área; – Assiduidade e pontualidade; – Responsabilidade e organização; – Disponibilidade Imediata; – Ter conhecimentos de sistema de faturação; – Boa comunicação e relacionamento interpessoal; – Dinâmico, proativo e capacidade analítica. OFERTA: – Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada; – Cartão Refeição e Seguro de Saúde; – Formação contínua em áreas de valorização profissional; – Boas condições e ambiente de trabalho. Envie a sua candidatura para
servicos-rh@serrasconsulting.pt
com o assunto do e-mail ADMINISTRATIVO DE CONTABILIDADE (M/F) ABRANTES, se acha que reúne o perfil pretendido.