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Junte-se a nós!! Empregado de Bar / Snack-Bar e Pequenos almoços (m/f)
Venha conhecer a essência da cadeia hoteleira Actahotels.
A nossa filosofia assenta na confiança e na humildade que caracteriza os grandes profissionais.
Junte-se a nós e encontrará um ambiente descontraído e agradável e sem nunca esquecer a responsabilidade que é ser hoteleiro.
Procuramos:
Empregado Snack-Bar/Pequenos Almoços:
o Garantir Bom contacto ao Cliente;
o Preparação e Confecção dos Pedidos dos Clientes;
o Zelar Pela Limpeza e Organização do Espaço do Bar e da Sala;
o Preparação de Bebidas e Cocktails;
o Registo de Hóspedes em Pequenos Almoços;
o Garantir a reposição durante o Pequeno almoço;
o Encomendas para Pequenos almoços;
o Zelar pela Imagem Cuidada da Sala do Restaurante e Bar;
o Serviço Buffet.
Requisitos:
o Experiência mínima de 1 ano;
o Mínimo 12º de Escolaridade;
o Conhecimentos de Língua Inglesa;
o Disponibilidade Imediata.
Benefícios:
• Seguro de saúde;
• Prémios de produtividade;
• Participação em diversos Teambuildings;
• Cadeia Hoteleira em forte crescimento.
Contacte-nos através de:
Cuidador(a) de Apoio Domiciliário – Lisboa
Empresa de Apoio Domiciliário procura profissionais com um ou mais anos de experiência na função de cuidador(a) de Idosos doentes e/ou convalescentes,
com disponibilidade total e imediata.
Função:
. Prestação de cuidados de higiene pessoal;
. Apoio na alimentação e na gestão da vida corrente do idoso(a);
. Realização de tarefas domésticas;
. Administração da medicação
. Apoio na mobilização e segurança no domicilio.
Requisitos:
. Empatia e cuidado para a função;
. Formação comprovada na área;
. Disponibilidade imediata;
. Referências.
Email: geral@pluriapoio.pt
Tel: +351 963 471 324
Em Portugal, pacote laboral de 2025 mobiliza trabalhadores e aponta a greve geral como saída
Reforma trabalhista apresentada pelo governo português provoca mobilização nacional: sindicatos convocam greve e alertam para riscos à estabilidade e direitos dos trabalhadores.
O que está em jogo com o “pacote laboral” português
O governo português, liderado por PSD e CDS‑PP, apresentou um amplo anteprojeto de reforma da legislação trabalhista — apelidado de “pacote laboral” — que prevê mais de 100 alterações ao Código do Trabalho.
Segundo o texto do pacote, as mudanças incluiriam revisão de regras de contratos, flexibilização de jornadas e contratos temporários, ampliação dos direitos de “trabalho flexível” e alterações em normas de licenças parentais, férias, subsídios e estabilidade laboral.
Principais pontos criticados:
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Flexibilização de contratos e precarização: o pacote permitiria maior uso de contratos a termo, contratos incertos ou temporários, dificultando a conquista de vínculos estáveis.
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Restrição ao direito de greve: prevê alargamento de setores sujeitos a “serviços mínimos”, o que poderia diminuir o poder real de paralisações.
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Redução de direitos trabalhistas clássicos: há críticas à revisão de férias, remunerações por horas extras, remuneração de subsídios de férias e Natal, e direitos relacionados à parentalidade e proteção social.
Segundo o artigo da Revista Movimento, essas mudanças representam um retrocesso nos direitos dos trabalhadores, favorecendo interesses patronais e penalizando a segurança, estabilidade e dignidade do trabalho.
A reação dos trabalhadores e sindicatos: mobilização e greve geral
A resposta das centrais sindicais e de parte significativa da classe trabalhadora foi imediata:
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A CGTP‑IN convocou manifestações e chegou a anunciar que se o governo não recuar em “toda a linha”, haverá greve geral.
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No dia 8 de novembro de 2025, manifestantes — tanto do setor público quanto privado — convergiram em Lisboa exigindo a retirada do pacote.
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A greve geral foi marcada para o dia 11 de dezembro de 2025 como tentativa de barrar as mudanças.
Sindicatos e entidades representativas apontam que, se aprovadas, as reformas enfraquecem a organização coletiva dos trabalhadores, aumentam a precariedade, reduzem direitos e dificultam a estabilidade e segurança no trabalho.
A visão dos opositores: por que há resistência ao pacote
Para muitos críticos, o pacote laboral representa um retrocesso — comparável às medidas de austeridade do período da Troika — que ameaça direitos históricos da classe trabalhadora.
Os opositores alertam para a combinação de precarização generalizada, desvalorização do tempo de trabalho, enfraquecimento da negociação coletiva, e limitação ao direito de greve, o que poderia reduzir dramaticamente o poder de barganha dos trabalhadores.
Além disso, setores como o jornalístico já manifestaram preocupação: o Sindicato dos Jornalistas declarou que a reforma pode fragilizar “diretamente” as condições de trabalho de quem atua na comunicação, com risco de maior precariedade e insegurança de emprego.
O papel da mobilização e os desafios pela frente
Conforme defende o texto original da Revista Movimento, apenas a mobilização organizada dos trabalhadores — dentro das empresas e em mobilizações nacionais — pode barrar o avanço do pacote.
Para isso, sindicatos têm convocado greves, protestos e paralisações, com o apoio de trabalhadores de vários setores públicos e privados. A data de 11 de dezembro de 2025 foi escolhida para uma greve geral — considerado o último recurso para pressionar o governo a recuar.
O debate, contudo, permanece acirrado. O governo afirma que a reforma é necessária para modernizar as leis trabalhistas, flexibilizar a economia e aumentar a competitividade.
O “pacote laboral” em discussão em Portugal representa uma reforma ambiciosa — mas para muitos, extremamente arriscada para os direitos dos trabalhadores. O conflito entre mobilização social, resistência sindical e pressões governamentais revela uma encruzilhada: a definição dos rumos do trabalho no país nos próximos anos.
Se a mobilização nas ruas se mantiver e a greve geral for efetiva, poderá haver recuo ou revisão das propostas. Caso contrário, a reforma poderá marcar uma virada duradoura — e com impacto profundo para a vida de milhões de trabalhadores.
Acompanhar os desdobramentos, ouvir as vozes envolvidas e garantir transparência no debate será essencial.
Fontes
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Revista Movimento
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Renascença
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Idealista News
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DECO ProtesteEuronews
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Sindicato dos Jornalistas
Auxiliar limpezas domésticas – Lisboa
Emprego: Profissional de Limpezas Domésticas
Descrição da Função:
Procuramos uma profissional do sexo feminino, para executar trabalhos de limpezas domésticas em várias residências na zona de Lisboa. Esta função envolve a manutenção e higiene de espaços privados, onde a atenção ao detalhe e a eficiência são fundamentais.
Requisitos:
• Experiência em limpeza doméstica, caso não tenha damos treinamento. Trabalho é feito em dupla.
• É necessário ter Carta de condução para deslocações entre as residências dos clientes, a carrinha é da empresa e ao depender de onde mora pode ficar com ela tendo atenção e cuidados necessários.
• Habilidades organizacionais e capacidade de gerir o tempo de forma eficiente.
• Competências de comunicação para interação com os clientes de forma cordial e profissional.
• Fiabilidade e responsabilidade são essenciais, assim como um olhar atento aos detalhes.
Oferecemos:
• Ambiente de trabalho amigável e profissional.
• Oportunidade de desenvolvimento e crescimento dentro da empresa.
Como Candidatar-se:
As candidatas interessadas devem enviar o currículo atualizado para o seguinte email:
contacto.jprime@gmail.com
Técnico de contabilidade sénior – Presencial
Perfil:
Experiência profissional mínima de 10 anos em funções similares;
Experiência obrigatória com o ERP SAP;
Conhecimentos de Excel e Word;
Forte capacidade de planeamento, organização e atenção ao detalhe;
Elevado sentido de responsabilidade e trabalho em equipa;
Conhecimentos de SNC;
Principais responsabilidades:
Registos contabilísticos diários;
Interação com diversos departamentos no âmbito dos procedimentos de fecho contabilístico;
Apoio ao responsável da contabilidade na preparação e validação de fechos contabilísticos mensais e anuais;
Controlo de adições de AFT e AI;
Execução de controlos relevantes;
Preparação, análise e submissão de declarações fiscais periódicas e anuais (IVA, Modelo 22, IES, Modelo 10, Modelo 30, entre outras);
Oferecemos:
Integração numa empresa sólida, com mais de 20 anos de presença consolidada no mercado;
Contrato de trabalho estável, com remuneração competitiva e ajustada à sua experiência e qualificações;
Ambiente de trabalho seguro, colaborativo e profissional, onde valorizamos o bem-estar e o desenvolvimento das equipas;
Total sigilo e confidencialidade em todas as fases do processo de recrutamento.
100% Presencial, Torre das Amoreiras, Lisboa.
Contacto e envio de cv:
recrutamento@areastore.com
Motorista de pesados C+E – Lisboa
A Xpand Log está a reforçar a sua equipa de motoristas de pesados na região da Grande Lisboa.
PROCURAMOS:
– Motoristas com carta de condução C+E, com experiência comprovada na condução de veículos pesados com reboque.
REQUISITOS:
– Detentor de cartas pesadas C+E;
– Experiência em veículos articulados;
– Detentor de CAM;
– Espírito de equipa;
– Sentido de responsabilidade e compromisso;
– Boa conduta.
OFERECEMOS:
– Contrato de trabalho;
– Integração numa equipa profissional e em crescimento;
– Operação em Portugal com possibilidade de expansão para rotas internacionais.
*Interessados devem enviar o CV para
rh@xpandlog.com
com o assunto “Motorista C+E”. Técnico(a) de Manutenção (Tratamento Químico de Água) – Lisboa
No momento, encontramo-nos a recrutar um(a) Técnico(a) de Manutenção (m/f) para a área de tratamento químico de águas (base na Abrunheira, Sintra). Esta função envolve apoiar a manutenção e operação de sistemas de tratamento de água, realizar visitas técnicas a clientes industriais para inspeções e suporte, acompanhar e auxiliar em intervenções de manutenção preventiva e corretiva, registar dados técnicos e elaborar relatórios simples de atividade e, ainda, receber formação contínua para desenvolver competências na área.
Requisitos:
1. Formação profissional na área da manutenção industrial ou ambiente (12º ano é a habilitação mínima);
2. Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em equipa;
3. Excelente capacidade para comunicar com clientes e gerir prioridades;
4. Carta de condução ( fator obrigatório);
5. Disponibilidade para deslocações a clientes.
Condições garantidas pela empresa:
1. Contrato de trabalho a tempo inteiro, sem termo;
2. Formação inicial e contínua;
3. Viatura de serviço;
4. Seguro de saúde privado ao fim de 6 meses de contrato;
5. Horário de Trabalho de 2ª a 6ª feira.
Para nos fazer chegar a sua candidatura envie um e-mail para
carlota.kreye@bondaltiwater.com
com a referência no assunto: Tec_Aguas Técnico de Contabilidade (M/F) Presencial – Lisboa
RESPONSABILIDADES:
– Apoio na rotina contabilística;
– Lançamento e conferência de faturas;
– Conferência de contas correntes.
– Preparação e envio de inquéritos ao INE e outras entidades oficiais;
– Elaboração de mapas de controlo da atividade operacional da empresa;
– Acompanhamento de auditorias externas;
REQUISITOS:
– Licenciatura em Contabilidade, Gestão, Economia ou similar; (preferencial)
– Experiência de dois a três anos em funções similares (eliminatório);
– Conhecimentos de contabilidade e rotinas contabilísticas;
– Conhecimentos avançados de Excel e outras ferramentas do Microsoft Office;
– Sentido de responsabilidade e rigor, dinamismo e espírito de equipa;
– Resiliência e flexibilidade.
Responder para:
recrutamento@gelpeixe.pt
Operário Fabril – Lisboa
O NEGÓCIO
Contibronzes é uma fundição de bronze contínuo com mais de 50 anos de experiência no mercado. Ano após ano realizamos importantes investimentos nas nossas instalações, máquinas, pessoal e I+D+i para liderar os progressos tecnológicos e ter sempre produtos á altura das últimas exigências do mercado.
Funções
– Carregar fornos com sucata
– Apoio à fusão de ligas metálicas
– Apoio na preparação de vazamentos
– Apoio na realização de manutenção e reparação dos fornos
– Limpeza e organização do posto de trabalho
Condições
– Vencimento de acordo com a experiência demonstrada
– Possibilidade de integrar os quadros da empresa.
– Aumento salarial de acordo com a evolução profissional
Requisitos:
– Formação mínima: 9º ano
– Experiência em ambiente fabril
– Disponibilidade imediata
Os interessado deverão responder para:
recursos_humanos@contibronzes.com
Montador(a) de mobiliário – Leiria
Somos uma empresa de produção de mobiliário, e projetos de interiores de hotelaria.
Contamos com uma equipa forte, experiente e dinâmica, e pretendemos reforçar esta equipa com vista ao futuro.
DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO:
– Fazer montagem de mobiliário;
Local:
Instalações da empresa.
PERFIL:
– Experiência em ambiente fabril;
– Assíduo;
– Sentido de responsabilidade;
LOCALIZAÇÃO:
Fátima
CANDIDATURA:
– Envie o seu currículo para o e-mail:
recrutamento@grupons.pt
com o assunto: OF2512, ou contacte por telefone: 244749780 
