Somos Finsa, produtor e fornecedor mundial de soluções em madeira: painéis, superfícies decorativas, componentes de mobiliário, pavimentos laminados e madeira maciça.
Desde as nossas fábricas, delegações comerciais e outros centros, continuamos a trabalhar em processos baseados no desenvolvimento da inovação e do design.
Atualmente, somos mais de 3300 pessoas que integram a Organização, na qual são o principal foco, e que têm oportunidade de participar em diferentes projetos dentro de um ambiente transversal e cooperativo.
Para reforçar a nossa equipa a LUSO FINSA SA está a contratar OPERADOR PRODUÇÃO (m\f) para:
Apoio à produção;
Controlo de máquinas;
Manutenção autónoma;
Verificação da qualidade do produto.
Habilitações: 12o Ano (obrigatório);
Valoriza-se formação ou experiência profissional em áreas técnicas (mecatrónica, mecânica, eletrotécnica);
Experiência prévia em contexto industrial (preferencial);
Dinamismo, espírito de iniciativa e gosto pelo trabalho em equipa;
Disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos, incluindo fins de semana (obrigatório).
Local de Trabalho: Nelas
Disponibilidade: Imediata.
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Fundada em 1993 a Metais Jaime Dias, SA encontra-se especialmente vocacionada para a gestão global de resíduos industriais, abate de veículos em fim de vida, venda de peças automóveis usadas, chapa e tubo metálico. Conta com uma equipa de mais de 120 profissionais, capazes de satisfazer todas as necessidades dos seus clientes.
Perfil Desejado:
Procuramos Soldador / Serralheiro para integrar na nossa oficina própria. Valorizamos:
– Experiência na área de Serralharia.
– Formação Técnico – Profissional em Serralharia (desejável).
– Experiência no uso de ferramentas manuais e elétricas.
-Conhecimentos básicos de soldadura (desejável).
-Leitura e interpretação de desenhos técnicos, como CAD 2D.
-Proatividade, espírito crítico e desejo de crescimento profissional.
-Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos.
-Empatia e orientação para o trabalho em equipa.
Responsabilidades:
-Realizar operações conforme a ordem de produção.
-Ler e interpretar desenhos técnicos e esquemas de montagem.
-Fabricar peças e estruturas metálicas.
-Executar soldagens em diversos materiais.
-Montar estruturas.
-Controlar a qualidade do produto
Oferecemos:
– Oportunidade de progressão de carreira.
– Remuneração compatível com a função a desempenhar e com a experiência demonstrada.
Se se encaixa neste perfil e está pronto para fazer parte de uma equipa dedicada, dinâmica e trabalhadora, envie seu currículo para: administracao@mjd.pt
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410 Mil Processos Pendentes na AIMA
Desafios e Perspectivas
A Agência para a Imigração e Mobilidade (AIMA) enfrenta um desafio significativo com cerca de 410 mil processos pendentes. Essa situação tem gerado preocupações tanto para os imigrantes quanto para as autoridades, uma vez que a regularização e o processamento de documentos são cruciais para a integração e estabilidade dos estrangeiros residentes em Portugal.Causas do Acúmulo de Processos
O acúmulo de processos na AIMA pode ser atribuído a vários fatores, incluindo um aumento na demanda por regularizações e a complexidade dos procedimentos administrativos. Nos últimos anos, Portugal tem visto um crescimento substancial na chegada de imigrantes, especialmente de brasileiros, atraídos pelas oportunidades de trabalho e pela qualidade de vida oferecida pelo país. No entanto, essa crescente demanda tem sobrecarregado os recursos disponíveis na AIMA.Medidas Adotadas para Resolver o Problema
Para enfrentar esse desafio, a AIMA está implementando várias medidas. Entre elas, a contratação de mais funcionários e a modernização dos sistemas de processamento de documentos são passos fundamentais. O objetivo é agilizar os procedimentos e reduzir o tempo de espera para os imigrantes que aguardam a regularização de sua situação. Além disso, a cooperação com outras agências governamentais e a utilização de tecnologias avançadas, como sistemas de inteligência artificial, estão sendo exploradas para melhorar a eficiência e a precisão na análise dos processos. A meta é diminuir significativamente o número de pendências nos próximos meses.Impacto na Vida dos Imigrantes
A demora na regularização dos processos tem um impacto direto na vida dos imigrantes. Muitos enfrentam incertezas quanto ao seu status legal, o que pode afetar o acesso a serviços essenciais, além de limitar as oportunidades de emprego. A regularização rápida e eficiente é crucial para garantir que os imigrantes possam contribuir plenamente para a sociedade portuguesa.Expectativas para o Futuro
Apesar dos desafios, há otimismo quanto à capacidade da AIMA de resolver o problema dos processos pendentes. Com as medidas em curso e o compromisso das autoridades em melhorar a situação, espera-se que nos próximos 12 a 18 meses haja uma normalização significativa no processamento de documentos. Isso trará alívio para milhares de imigrantes que aguardam a regularização de sua situação e permitirá que Portugal continue a ser um destino acolhedor e atrativo para pessoas de todo o mundo. Para mais informações sobre os serviços prestados pela AIMA e atualizações sobre o processo de regularização, visite Imigrar.org. Acompanhe as novidades e saiba como podemos ajudar você a navegar pelo processo de imigração em Portugal.Plano de Recrutamento para Imigrantes em Portugal
Portugal Estuda Plano de Recrutamento Ético para Imigrantes em Portugal
Portugal está desenvolvendo um plano de recrutamento ético para imigrantes, com o objetivo de assegurar que os processos de imigração sejam justos, transparentes e respeitem os direitos humanos. Para além disso, este plano visa combater a exploração laboral e a discriminação, promovendo uma abordagem mais humanitária e sustentável para a imigração.O Que Significa Recrutamento Ético?
O recrutamento ético envolve práticas que protegem os direitos dos trabalhadores migrantes, garantindo que eles sejam recrutados de maneira justa e sem coerção. Isso inclui fornecer informações claras sobre as condições de trabalho, salários e direitos antes da imigração, além de garantir que os custos de recrutamento não sejam repassados aos trabalhadores. Este modelo é baseado nos princípios de migração segura, ordenada e regular, enfatizando a proteção dos direitos dos migrantes e a sustentabilidade.Benefícios para Imigrantes e Economia
Considerando que a adoção de um plano de recrutamento ético pode trazer inúmeros benefícios; para os imigrantes, por exemplo, isso significa melhores condições de trabalho e proteção contra abusos. Para Portugal, um sistema de imigração mais justo pode atrair trabalhadores qualificados, preencher lacunas no mercado de trabalho e promover uma integração social mais harmoniosa. Além disso, práticas de recrutamento ético podem melhorar a reputação internacional do país, posicionando Portugal como um líder em direitos humanos e justiça social.Desafios e Implementação
Embora o plano seja promissor, sua implementação enfrenta desafios significativos. A criação de mecanismos de fiscalização e a aplicação de penalidades para violações serão essenciais para o sucesso do plano. A Organização Internacional para as Migrações (OIM) está colaborando com o governo português para identificar carências setoriais, proporcionar formação prévia e acompanhamento, facilitando a integração dos imigrantes no mercado de trabalho.Conclusão
O plano de recrutamento ético que Portugal está estudando representa um passo importante para a proteção dos direitos dos imigrantes e para a promoção de uma sociedade mais justa e inclusiva. Na Imigrar.org, acreditamos que este é um desenvolvimento positivo que pode beneficiar tanto os trabalhadores migrantes quanto a sociedade portuguesa como um todo. Estamos aqui para oferecer acompanhamento jurídico e auxiliar em toda a parte burocrática, facilitando a vida dos imigrantes em Portugal. Para mais informações e assistência, visite Imigrar.org.Manifestação de Interesse: Um Plano de Ação para Migrações e Seus Desafios
Contexto e Necessidade
O Plano de Ação para Migrações, recentemente apresentado pelo governo, visa sanar as pendências acumuladas nos processos migratórios, que se tornaram uma porta aberta para entradas irregulares no país. Este plano é uma tentativa de resolver a incapacidade histórica do Estado em agendar entrevistas e atribuir autorizações de residência de forma eficiente. A Associação dos Industriais da Construção Civil e Obras Públicas (AICCOPN) acredita que o cerne do problema está na ineficácia dos órgãos responsáveis, como o SEF e, mais recentemente, a AIMA, e não nas manifestações de interesse em si.Medidas Positivas e Desafios
O plano inclui várias medidas positivas, como a promoção de formação profissional e a capacitação de cidadãos estrangeiros, alinhando a oferta de mão-de-obra às necessidades do mercado. Contudo, a implementação dessas medidas enfrenta desafios significativos. A situação atual é crítica e exige uma resposta robusta e integrada do Estado, com a participação ativa das empresas e da sociedade. As confederações e associações empresariais, em colaboração com o Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), podem auxiliar nos processos, mas não substituir o papel do Estado. É essencial estabelecer procedimentos ágeis e desburocratizados para acolher mão-de-obra estrangeira e atrair o talento necessário para o país.A Importância da Formação Profissional
O plano destaca a importância da formação profissional e da requalificação de trabalhadores. Centros de excelência, como o CICCOPN e o CENFIC, serão fundamentais nesse processo. A formação permitirá a reconversão de desempregados e a melhor integração de trabalhadores estrangeiros, alinhando a oferta e a procura de trabalho. Este é um passo crucial para superar a falta de mão-de-obra qualificada que afeta diversos setores da economia portuguesa.Colaboração e Integração
A colaboração entre entidades governamentais, associações empresariais e centros de formação é vital para o sucesso do plano. A integração eficiente dos imigrantes no mercado de trabalho português pode transformar desafios em oportunidades, promovendo um desenvolvimento econômico sustentável e inclusivo. Reforçar os postos consulares com recursos técnicos e humanos também é uma medida urgente para agilizar a emissão de vistos e reduzir as pendências. Em resumo, o Plano de Ação para Migrações apresenta soluções promissoras, mas sua implementação requer coordenação, investimento e compromisso de todas as partes envolvidas. Apenas através de um esforço conjunto será possível transformar o panorama migratório em Portugal, garantindo uma integração justa e eficiente dos imigrantes. Para mais informações sobre iniciativas e apoio a imigrantes, visite Imigrar.org.Assistente Administrativo – Lisboa
Descrição da Vaga
Procuramos um(a) Assistente Administrativo para se juntar à nossa equipa.
Responsabilidades:
Processar e classificar documentos.
Digitalizar documentos.
Gerenciar arquivos digitais e físicos.
Inserir dados nas plataformas da empresa.
Preparar e enviar correspondências (cartas, e-mails, etc.).
Criar e acompanhar tarefas nas plataformas da empresa.
Preparar atas de reuniões e relatórios.
Contatar clientes e fornecedores.
Fornecer suporte administrativo geral ao Departamento de Contabilidade.
Qualificações:
Licenciatura
Fluência em inglês falado e escrito, obrigatória.
Idiomas adicionais são valorizados.
Conhecimento em contabilidade e plataformas informáticas.
Proficiência em Microsoft Office com bons conhecimentos em Excel.
Mais de 3 anos de experiência em tarefas semelhantes.
Atributos Desejados:
Proativo(a), criativo(a), flexível, responsável e com espírito de equipe.
Benefícios:
Salário competitivo baseado na função e experiência.
Benefícios adicionais.
Junte-se a uma equipa multinacional dinâmica.
Acesso a formação contínua.
Ambiente de trabalho e instalações excelentes.
enviar CV para : fbento@inventa.com
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Programador PHP ou C# – Aveiro
Estamos a contratar: Programador PHP ou C# para integrar um projeto inovador, na área da customização 3D.
Estamos a desenvolver projetos que vão para além da realidade que conheces e procuramos um perfil específico.
Vê se te enquadras aqui:
– Tens experiência em PHP ou em C#, C e C++.
– Interessas-te pelas áreas de 3D e AR.
– Dominas o Unity.
– Tens skills em Marshaling.
– Tens um grande sentido estético.
E tens características como:
– Entusiasmo para dar e vender.
– Ambicioso e este mundo não te chega.
– Íntegro, empenhado e pontual.
– Comunicativo e tens um mindset de resolução de problemas.
Esta vaga é para integrar a nossa equipa em regime presencial.
Se te enquadras no perfil que procuramos, envia e-mail para rh@ad-pulse.com com o assunto “Candidatura Programador PHP / C#”.
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Administrador de Sistemas (SysAdmin) – Lisboa/Remoto
Descobrimos, retemos e motivamos talentos.
Estamos a recrutar um Administrador de Sistemas (SysAdmin) para cliente de referência na zona de Lisboa.
O que irás fazer:
• Monitorização de máquinas, de modo a verificar se existe comunicações maliciosas;
• Abertura de tickets e reencaminhamento dos mesmos para resolução de incidentes;
• Identificação de máquinas infetadas, report do problema às equipas que fazem controlo de rede para que seja acionado o bloqueio da máquina;
• Verificação diária das informações recebidas;
• Monitorização de certificados e análise se os mesmos estão alinhados com as normas de segurança.
Se tens:
• 12º ano (Será valorizada a formação no ramo das Tecnologias de Informação);
• Experiência profissional de dois anos em funções similares (preferencial);
• Bons conhecimentos de sistemas Microsoft Windows (administração e certificações são fatores preferenciais);
• Bons conhecimentos em networking TCP/IP;
• Conhecimentos de sistemas UNIX e Linux;
• Conhecimentos de sistemas de monitorização (ótica de análise de eventos);
• Conhecimentos de Batch Control;
• Conhecimentos de passagens à produção de sistemas;
• Conhecimentos de ITIL;
• Conhecimentos de funções de HelpDesk;
• Conhecimentos de inglês são valorizados;
Local da oportunidade: Lisboa.
A Think Attitude é uma empresa de consultoria especializada no recrutamento e gestão de profissionais na área das Tecnologias de Informação, oferecendo um variado leque de oportunidades em diferentes áreas tecnológicas.
“Attitude is a little thing that makes a big difference.” – Winston Churchill
Mostra-nos que tens atitude e aceita o desafio!
Envia o teu CV para candidaturas@thinkattitude.pt com a referência “Operador_Sistemas”.
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Designer Grafico / Marketing Digital – Lisboa
Conhecimentos de Corel Draw, Photoshop
Conhecimento de fotografia
Conhecimentos nas plataformas Amazon, Ebay
Criatividade e espirito inovador
Forte sentido de responsabilidade e orientação para cumprir prazos
Rigor, pontualidade, assiduidade, organização e dinamismo
Boa apresentação
Vontade de apender e atitude positiva
Enviar C.V. com foto para r.r.1914@hotmail.com
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Assistente Comercial – Faro
Empresa que atua no sector de retalho, procura um Assistente Comercial para loja de têxteis-decoração.
Perfil:
Habilitações mínimas ao nível do 11º ano de escolaridade;
Carta de Condução;
Boa apresentação;
Capacidade de comunicação;
Espírito de equipa;
Facilidade de compreender e falar em Inglês.
Oferta:
– Horário – Full-Time de 2ª a 6ª Feira 9h às 13h30 e das 15h às 18h30;
– Contrato de trabalho (Salário base + Subs. Alimentação);
– Formação “On Job” e com possibilidade de evolução na carreira;
– Local de Trabalho: Almancil
Observações:
Respostas (CV c/ foto) para: recrutamentolisboa09@gmail.com com indicação da ref: ALADMCOM24
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