Estudo revela que modelo de trabalho influencia a decisão de emprego para quase 90% dos profissionais em Portugal.
Flexibilidade tornou-se prioridade para os trabalhadores
O modelo de trabalho oferecido pelas empresas tornou-se um dos fatores mais importantes para profissionais que avaliam uma nova oportunidade de emprego. Seja presencial, remoto ou híbrido, a forma como o trabalho é organizado passou a influenciar diretamente a decisão de aceitar ou recusar uma proposta.
Uma pesquisa divulgada pela consultora de recrutamento Hays Portugal mostra que 87% dos trabalhadores consideram o modelo de trabalho um fator muito importante ou uma prioridade máxima na escolha de um novo emprego. Apenas 6% dos entrevistados afirmaram que essa questão não tem relevância na sua decisão.
O levantamento surge num momento em que diversas empresas procuram aumentar a presença dos colaboradores nos escritórios, reacendendo o debate sobre o futuro do trabalho.
Modelo híbrido é o preferido da maioria
Entre os profissionais consultados, o modelo híbrido continua a destacar-se como a opção mais valorizada. Segundo a Hays, 72% dos trabalhadores acreditam que a combinação entre trabalho presencial e remoto melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Apenas 2% consideram que o sistema híbrido teve impacto negativo nessa relação.
Especialistas afirmam que a flexibilidade deixou de ser vista apenas como um benefício adicional e passou a integrar a proposta de valor das empresas.
A tendência não é exclusiva de Portugal. Estudos internacionais mostram que trabalhadores valorizam cada vez mais a autonomia, a redução do tempo de deslocamento e a possibilidade de conciliar melhor responsabilidades pessoais e profissionais.
Empresas enfrentam desafio de equilibrar produtividade e flexibilidade
Apesar da preferência dos profissionais, muitas organizações continuam a debater qual é o modelo mais eficiente para manter a produtividade, fortalecer a cultura corporativa e incentivar a colaboração entre equipas.
Segundo especialistas em gestão de pessoas, o desafio atual não está apenas em decidir onde o trabalho será realizado, mas em construir ambientes que promovam simultaneamente desempenho, inovação e bem-estar.
Ao mesmo tempo, empresas que oferecem maior flexibilidade tendem a ganhar vantagem competitiva na atração e retenção de talentos, especialmente em setores que enfrentam escassez de profissionais qualificados.
Mercado de trabalho está a passar por transformação estrutural
As mudanças observadas nos últimos anos indicam que o trabalho flexível se consolidou como uma tendência de longo prazo. Organizações em diferentes países têm procurado adaptar-se às novas expectativas dos colaboradores, ao mesmo tempo que redefinem processos internos e estratégias de gestão.
Pesquisas sobre o futuro do trabalho apontam que modelos híbridos deverão continuar a crescer nos próximos anos, funcionando como uma solução intermédia entre a colaboração presencial e a autonomia proporcionada pelo trabalho remoto.
Para especialistas, as empresas que conseguirem encontrar esse equilíbrio estarão mais preparadas para competir por profissionais num mercado cada vez mais exigente.
O que isso significa para quem procura emprego?
Para candidatos em busca de novas oportunidades, o modelo de trabalho tornou-se um elemento tão importante quanto salário, benefícios e perspetivas de carreira.
A tendência indica que profissionais continuarão a valorizar empresas que ofereçam flexibilidade e qualidade de vida, especialmente num contexto em que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal ganha cada vez mais relevância.
Dessa forma, compreender as políticas de trabalho adotadas pelas empresas poderá ser um fator decisivo para quem planeia uma mudança profissional nos próximos meses.
Fontes
- ECO
- Hays Portugal
- EY
- SAP
- IBMEC
