a.torradinha@sapo.pt
Funcionário/a para pastelaria – SACAVÉM
Estamos a recrutar para Pastelaria em SACAVÉM.
Enviar currículo para:
Consultor de Crédito – DS ABRANTES
Procura o próximo grande passo na sua carreira profissional?
Junte-se à equipa de sucesso da Decisões e Soluções Abrantes!
Para reforçar a nossa equipa na área da Intermediação de Crédito em Abrantes, procuramos profissionais ambiciosos e motivados para abraçar um projeto altamente rentável.
O que oferecemos:
Apoio Financeiro: Ajuda de custos inicial para garantir estabilidade no arranque da sua atividade.
Máxima Rentabilidade: Acesso aos melhores comissionamentos do mercado de forma imediata, sem necessidade de esperar anos para evoluir na carreira.
Parcerias Estratégicas: Possibilidade de trabalhar diretamente com as principais entidades bancárias do país.
Modelo “Chave na Mão”: Integração num negócio já montado e totalmente pronto a faturar.
Formação e Suporte: Acesso imediato a formação especializada, acompanhamento contínuo e orientação para o sucesso.
Se quer aumentar os seus rendimentos e fazer parte de um grupo sólido e em constante crescimento, o seu lugar é connosco!
Entre em contacto hoje mesmo:
DECISÕES E SOLUÇÕES ABRANTES
Contacto:
Raquel Henriques
raquelhenriques@decisoesesolucoes.com
Telefone: 912 971 457 Vendedor de Balcão (m/f) – Lisboa
Com mais de 30 anos de história e actuação no mercado português, a Gilles é uma marca de referência em joalharia e relojoaria. Se procura uma carreira em vendas, temos a vaga para si.
Oferecemos:
Contrato de trabalho;
Salário base compatível com a função;
Plano de comissões atractivo;
Integração numa equipa experiente.
Procuramos profissional:
Com experiência no ramo;
Interesse na área de vendas;
Foco no cliente;
Espírito proactivo;
Domínio do Inglês ao nível da conversação;
Bons conhecimentos de informática.
Se tem disponibilidade para trabalhar por turnos e gosto por trabalhar em equipa envie o seu currículo com fotografia para
info@gillesjoalheiros.com
CVs sem experiência em ourivesaria/relojoaria não serão considerados. Secretária de Administração Sénior (M/F) – Porto
A CALVELEX é uma empresa portuguesa com cerca de 500 colaboradores, especializada na confeção de vestuário de luxo e que trabalha com elevados padrões de qualidade, rigor e exigência.
Para a sua unidade de Carvalhos, pretende reforçar a sua equipa com a contratação de um(a) Técnico(a) de Métodos e Tempos.
Principais responsabilidades:
• Análise e otimização dos métodos de trabalho nas linhas de produção;
• Estudo e definição de tempos padrão das operações;
• Cronometragem e análise dos tempos de produção;
• Elaboração e atualização de gamas operatórias;
• Balanceamento de linhas de produção;
• Identificação de oportunidades de melhoria de produtividade e eficiência;
• Acompanhamento dos processos produtivos e implementação de melhorias;
• Colaboração com as equipas de Produção, Planeamento e Qualidade;
• Análise de desvios entre tempos previstos e tempos reais;
• Apoio na definição de objetivos de produtividade e capacidade produtiva.
Perfil pretendido:
• Experiência mínima de 5 anos na área de Métodos e Tempos, preferencialmente na indústria de confeção/têxtil;
• Experiência em cronometragem, definição de tempos padrão e balanceamento de linhas;
• Bons conhecimentos dos processos produtivos de confeção;
• Capacidade de análise, organização e resolução de problemas;
• Forte orientação para resultados, produtividade e melhoria contínua;
• Facilidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Bons conhecimentos de ferramentas informática;
• Sentido de responsabilidade, rigor e autonomia.
Oferecemos:
• Integração numa empresa sólida e de referência no setor da confeção de vestuário de luxo;
• Projeto profissional estável;
• Condições salariais compatíveis com a experiência demonstrada;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional.
Local de trabalho: Carvalhos, Vila Nova de Gaia
Envie currículo para
recrutamento.carvalhos@calvelex.com
Portugal faz balanço da nova polícia de fronteiras após um ano
UNEF completa um ano em Portugal com milhões de controles e reforço da fiscalização sobre estrangeiros e fronteiras.
UNEF completa um ano com balanço considerado positivo
A Unidade Nacional de Estrangeiros e Fronteiras (UNEF), ligada à Polícia de Segurança Pública (PSP), completou um ano de atividade em Portugal. Segundo o responsável pela unidade, o balanço dos primeiros 12 meses é positivo, embora ainda existam desafios importantes na fiscalização migratória.
Em entrevista à agência Lusa, o diretor nacional adjunto da PSP e responsável pela UNEF, superintendente-chefe João Ribeiro, afirmou que a unidade controlou 19.749.328 cidadãos nos aeroportos durante o primeiro ano de funcionamento.
Além disso, a unidade realizou 5.397 ações de fiscalização relacionadas à permanência de estrangeiros em território português. Essas operações envolveram 52.421 cidadãos estrangeiros.
Fiscalização resultou em detenções e notificações
Durante as ações realizadas no território português, a UNEF registrou 831 notificações para abandono voluntário e 285 detenções por permanência irregular. Também houve uma detenção relacionada ao descumprimento de uma interdição de entrada no país.
O responsável pela unidade afirmou, entretanto, que o trabalho não representa uma perseguição generalizada contra imigrantes. Segundo Ribeiro, a estratégia é direcionar as operações para locais considerados de maior risco e identificar situações de irregularidade migratória.
A declaração ocorre depois de críticas feitas por associações de imigrantes, que acusaram a unidade de adotar uma abordagem excessivamente repressiva. Ribeiro rejeitou a ideia de uma “caça” aos imigrantes e defendeu uma atuação baseada em análise de risco.
Aeroportos continuam sendo prioridade
Durante o primeiro ano, os aeroportos concentraram grande parte da atuação da UNEF. A unidade assumiu o controle das fronteiras aéreas depois da extinção do Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF), em 2023, dentro da reorganização das competências relacionadas à imigração em Portugal.
A AIMA ficou responsável principalmente pelos procedimentos administrativos de imigração, como autorizações de residência. Já a PSP, por meio da UNEF, assumiu funções policiais relacionadas ao controle de fronteiras e à fiscalização de estrangeiros.
Segundo João Ribeiro, uma das principais mudanças trazidas pela UNEF foi a criação de uma estrutura de comando unificada e de procedimentos semelhantes nos diferentes aeroportos portugueses.
Portugal identifica aumento de entradas por outros países europeus
Outro ponto de preocupação para as autoridades portuguesas são os chamados movimentos secundários dentro da União Europeia.
De acordo com o responsável pela UNEF, a PSP percebeu aumento da chegada de estrangeiros em situação irregular por ônibus e trens, principalmente nas regiões metropolitanas de Lisboa e Porto.
Essas pessoas podem ter entrado inicialmente em outro país europeu e, posteriormente, seguido para Portugal. Em alguns casos, Portugal também seria utilizado como passagem para outros destinos europeus.
Por isso, a PSP pretende ampliar a atenção sobre terminais rodoviários, estações ferroviárias e outros locais associados a esses deslocamentos.
Nova legislação aumenta os desafios da UNEF
O balanço da unidade ocorre justamente em um momento de mudanças importantes na legislação migratória portuguesa.
A nova legislação sobre retorno e asilo entrou em vigor em setembro de 2026 e ampliou algumas possibilidades de afastamento de cidadãos estrangeiros em situação irregular. Entre as alterações está o aumento do período máximo de permanência em centros de instalação temporária, dentro das condições previstas pela lei.
Atualmente, Portugal dispõe de cerca de 130 vagas para pessoas que aguardam processos relacionados ao afastamento ou proteção internacional. A PSP pretende aumentar essa capacidade para aproximadamente 306 vagas na segunda metade de 2027.
A unidade também defende a criação de um centro nacional de triagem próximo ao Aeroporto de Lisboa para organizar pedidos de proteção internacional apresentados nas fronteiras aéreas.
O que muda para os brasileiros em Portugal
Para brasileiros que vivem legalmente em Portugal, a existência da UNEF não significa uma mudança automática na situação migratória. A fiscalização está direcionada ao cumprimento das regras de entrada, permanência e saída previstas na legislação.
No entanto, brasileiros em situação migratória irregular podem estar sujeitos às ações de fiscalização e aos procedimentos previstos para esses casos.
Além disso, quem chega a Portugal como turista deve respeitar as condições de entrada e permanência. A entrada regular no país não garante, por si só, direito de residência.
Portanto, com o reforço da fiscalização e as recentes mudanças na legislação, torna-se ainda mais importante que quem pretende morar em Portugal utilize a via migratória adequada e mantenha sua situação documental regularizada.
Verificação editorial: confirmada
A informação publicada pela RFI foi confirmada por dados divulgados pela própria liderança da UNEF em entrevista à agência Lusa. Os números referentes ao primeiro ano de atividade, as operações de fiscalização e as declarações sobre a estratégia da unidade são consistentes com o material publicado.
O balanço mostra que Portugal passou a contar com uma estrutura policial mais direcionada ao controle de fronteiras e à fiscalização de estrangeiros. Ao mesmo tempo, a UNEF afirma que sua atuação deve ser baseada em análise de risco e no cumprimento da legislação, e não em uma perseguição indiscriminada a imigrantes.
Fontes
- RFI — Radio France Internationale
- RTP/Lusa
- Poder360
- Governo de Portugal
Empregada Doméstica Externa – Penalva
Empregada Doméstica Externa – Penalva
Procura-se empregada doméstica para casa particular.
Zona de Penalva, concelho de Barreiro/Palmela.
Tarefas gerais de organização e manutenção do lar (limpeza/arrumação/roupa).
Não é necessário cozinhar.
Pretende-se disponibilidade de aproximadamente 10 horas por semana, a distribuir por 1 a 2 períodos semanais.
Procuramos uma pessoa responsável e de confiança, interessada numa colaboração estável e de longa duração.
Oferecem-se boas condições e um ambiente de trabalho tranquilo, com remuneração mensal fixa, a acordar.
As pessoas interessadas deverão preencher o breve formulário disponível em:
https://forms.gle/qnbaL5D2oyaarreH6
Por motivos de organização do processo de recrutamento e selecção não será possível considerar questões ou candidaturas submetidas por outra via.
Caso tenha dificuldades técnicas na submissão da informação poderá contactar-nos pelo endereço:
Work@Q2RP.com
Empregado/a de Restaurante e Pequenos-Almoços — Braga
Procuramos **Empregado/a de Restaurante e Pequenos-Almoços** para integrar a nossa equipa numa unidade de alojamento de ambiente tranquilo e cuidado.
Procuramos uma pessoa **responsável, simpática, dinâmica e com gosto pelo contacto com os hóspedes**, para desempenhar uma função polivalente entre o serviço de pequenos-almoços e o serviço de jantar.
**Principais funções:**
* Preparação e serviço dos pequenos-almoços;
* Preparação da sala para o serviço de jantar;
* Serviço de mesa e bebidas;
* Atendimento e acompanhamento dos hóspedes;
* Organização e reposição da zona de pequenos-almoços;
* Preparação e arrumação da sala antes e depois dos serviços;
* Manter os espaços de restauração limpos e organizados;
* Apoio nas restantes tarefas necessárias ao funcionamento da unidade.
**Procuramos alguém que:**
* Tenha gosto pelo atendimento ao cliente;
* Seja responsável, organizado/a e autónomo/a;
* Tenha boa apresentação e facilidade de comunicação;
* Tenha espírito de equipa;
* Tenha disponibilidade para trabalhar em horário repartido;
* Experiência em hotelaria ou restauração será valorizada, mas **não é fator eliminatório**;
* Conhecimentos de inglês serão valorizados.
**Condições:**
* Contrato de trabalho a tempo inteiro;
* Horário: **09h00–12h00 e 18h00–23h00**;
* Folgas semanais;
* Integração numa equipa estável e num ambiente de trabalho cuidado.
*Possibilidade de alojamento.
Se é uma pessoa com **sentido de responsabilidade, gosto por receber e atender pessoas e procura uma oportunidade estável na área da hotelaria**, gostaríamos de conhecê-lo/a.
**Envie-nos a sua candidatura acompanhada de CV para
recrutamento.hotel.geres@gmail.com
Técnico sem experiência – Lisboa
Megaclima Abrunheira – Sintra
Pretende-se com carta de condução
Função: Técnico sem experiência
Empresa de referência na climatização com 35 Anos.
Serviços médicos – Desporto
horário 9:00 – 13:00h 14:30 – 18:30h 2ª a 6ª feira.
Vencimento de 900,00 €
Enviar curriculo para
entrevistamegaclima@gmail.com
Motorista de pesados (m/f) (Resíduos) – Lisboa
Motorista de pesados (M/F) para o transporte de resíduos na área da grande Lisboa.
Experiência em multibenne preferencial (Porta-contentores de correntes).
CAM obrigatório.
Apenas aceitamos CV de trabalhadores que estejam em Portugal.
Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.
Base: 1015 € + Variáveis
Subs.Refeição: 12,5€/dia
Prémio variável
Entrada imediata estabilidade no emprego.
Enviar candidatura para:
rui.calado@ambiexpress.pt
Comercial – Gestor/-ra de Vendas – Caldas da Rainha
Quem Somos
Na Windoor Leiria, ajudamos a transformar casas em lugares mais confortáveis e modernos. Somos uma das empresas líderes no mercado de janelas e portas em PVC e alumínio na zona Oeste e trabalhamos lado a lado com os nossos clientes para oferecer soluções à medida — desde o tamanho e formato até às cores e sistemas de abertura. Para além das nossas caixilharias de qualidade, temos também acessórios como estores exteriores e redes mosquiteiras. A nossa missão? Garantir sempre um serviço fiável, personalizado e dentro dos prazos.
A Oportunidade
Estamos à procura de um/-a Gestor/-ra de Vendas-Comercial motivado e proativo para se juntar à nossa equipa. Valorizamos experiência prévia em vendas, mas também recebemos de braços abertos quem tenha grande vontade de aprender e desenvolver competências nesta área.
Queremos alguém que seja digital savvy (tem facilidade em aprender rapidamente novas tecnologias e plataformas), que goste de desafios. Se é uma pessoa focada em resultados, mas ao mesmo tempo sabe criar relações de confiança e oferecer um atendimento próximo e humano, esta oportunidade é para si!
O nosso escritório está localizado na zona industrial de Tornada.
O que vai fazer:
– Responder a pedidos de orçamentos e preparar propostas no nosso sistema interno (não se preocupe, damos formação).
– Acompanhar clientes do primeiro contacto até ao fecho da venda, garantindo um serviço personalizado.
– Criar e desenvolver parcerias com empresas de construção.
– Trabalhar em conjunto com a produção para que todas as encomendas sejam entregues sem falhas e no prazo.
– Utilizar ferramentas digitais (Monday.com, Notion, etc.) para organizar e acompanhar a atividade comercial.
– Assegurar que cada cliente fica satisfeito em todas as fases do processo.
O que procuramos em si:
– Procuramos alguém com experiência prévia em atendimento ao cliente. A experiência em vendas não é obrigatória, mas será considerada uma mais-valia.
– Boa capacidade de comunicação, facilidade em criar empatia e gosto por lidar com pessoas.
– Orientação para resultados e soluções, com gosto por novos desafios.
– Competências de comunicação em inglês, tanto oral como escrito, serão uma grande mais-valia no contacto com os clientes
– À vontade com ferramentas digitais e capacidade de aprender rapidamente novas plataformas.
– Uma atitude proativa, autónoma e espírito de equipa.
O que oferecemos:
– Salário competitivo (acima do mínimo nacional) + bónus por desempenho.
– Oportunidades de crescer e desenvolver-se numa empresa em expansão.
– Um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e dinâmico.
– Participação em eventos de equipa, viagens da empresa e uma cultura que valoriza cada pessoa.
👉 Se procura uma oportunidade estável, com espaço para crescer e fazer a diferença, queremos conhecê-lo!
Envie o seu CV para:
geral@windoorleiria.pt
