Operadores de Produção – Porto
Precisa-se de Operadores de Produção para empresa nossa cliente em Santo Tirso
Requisitos:
Escolaridade obrigatória ou no caso de cidadãos sul americanos os certificados terão de ser originais e apostilados em Haia.
Trabalho em fábrica de produção de motores elétricos
Horário: das 16:30h até à 01:15h ou das 08:00 até ás 16:45h
Ter viatura própria para se deslocar para o local de trabalho.
Oferece-se:
salários acima da média
respostas para rutefranca@trablider.com anexando o currículo
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Administrativo(a) Financeiro – Porto
Empresa no grande Porto pretende recrutar Administrativo(a)/financeiro(a)
Perfil:
– Experiência anterior em trabalho administrativo;
– Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
– Conhecimentos de contabilidade (preferencial);
– Conhecimentos de Inglês (facultativo);
– Precisão e rigor na análise e registo de dados;
– Organizado(a) e com sentido de responsabilidade;
– Pró-ativo e dinâmico na realização das tarefas;
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
– Fazer orçamentos, faturas e outro tipo de serviços relacionados;
– Classificação, arquivo e lançamento de documentos contabilísticos;
– Outras tarefas de apoio administrativo.
Se reúne as condições apresentadas no anúncio envie-nos o seu CV atualizado para o email: triformukltd@gmail.com
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Esteticista – Évora
Rede de Franchising, líder na área da Estética, procura Esteticista para clínica de estética para a zona de Évora
Requisitos:
– Carteira ou certificado Profissional de: Esteticista Cosmetologista / Massagista
de Estética / Estética / Técnica de Massagem de Estética e Bem Estar /
Técnica de Fisioterapia; Formação de nível 4
– Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
– Gosto pelo trabalho em equipa;
– Simpática, motivada e dedicada;
– Gosto pelo atendimento ao público.
Oferta:
– Integração em Empresa sólida que premeia a iniciativa e o dinamismo;
– Contrato de trabalho + Prémios;
– Possibilidade de evolução na carreira.
Contacto: Envio de CV + foto para: adm.evora@depilconcept.pt
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Gerente de Restaurante – Lisboa
Gerente de Restaurante com experiencia comprovada para unidade em Lisboa, com forte sentido de responsabilidade, dinâmica, com qualidades para motivar equipas e com bastante competência para contratação da equipa. Ordenado compatível com a função. Restaurante em funcionamento com muito movimento.
Resposta para e-mail: rh@fbdis.pt
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Iniciativa Liberal Propõe Mudanças Significativas na Autorização de Residência para Imigrantes
A Iniciativa Liberal (IL) apresentou uma proposta inovadora para facilitar a obtenção de autorização de residência para imigrantes que contribuam para a segurança social em Portugal por um ano. A medida visa desburocratizar o processo e promover maior inclusão social e econômica.
Detalhes da Proposta
- Contribuições para a Segurança Social: Imigrantes que trabalhem e contribuam para a segurança social por 12 meses consecutivos poderão solicitar a autorização de residência.
- Redução da Burocracia: A IL pretende simplificar os procedimentos administrativos, tornando o processo mais ágil e menos oneroso para os trabalhadores estrangeiros.
- Promoção da Inclusão: A medida visa promover a inclusão dos imigrantes na sociedade portuguesa, reconhecendo a importância de sua contribuição econômica e social.
Impacto Previsto
A implementação desta proposta poderá trazer vários benefícios:- Melhoria na Integração Social: Com um processo mais acessível, espera-se que os imigrantes sintam-se mais integrados e seguros em relação à sua permanência no país.
- Estabilidade no Mercado de Trabalho: Trabalhadores estrangeiros terão maior estabilidade e proteção, incentivando um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.
- Contribuição Econômica: Ao reconhecer e facilitar a permanência de imigrantes que já contribuem para a segurança social, a medida poderá estimular maior participação econômica e reduzir práticas de trabalho informal.
Contexto da Proposta
A IL destaca que muitos imigrantes já contribuem significativamente para a economia portuguesa, mas enfrentam barreiras burocráticas que dificultam sua regularização. A simplificação do processo de autorização de residência é vista como um passo essencial para reconhecer e valorizar essas contribuições. Além disso, a proposta responde às necessidades do mercado de trabalho português, que em diversas áreas enfrenta uma escassez de mão-de-obra. Facilitar a permanência de trabalhadores qualificados e que já estão integrados no sistema de segurança social é uma forma de atender a essa demanda.Associações Desconhecem Presidente da AIMA e Enviam Recados com Preocupações
Diversas associações que trabalham com imigração e minorias em Portugal manifestaram seu desconhecimento sobre o novo presidente da Agência para a Imigração e Minorias (AIMA). As organizações expressaram preocupação com a falta de comunicação e clareza sobre quem assumirá a liderança da agência, enviando recados que enfatizam a importância de manter um diálogo aberto e transparente.
Principais Preocupações das Associações
- Falta de Informações: As associações desconhecem quem foi nomeado como o novo presidente da AIMA, o que gera incerteza sobre a direção que a agência tomará.
- Necessidade de Diálogo: Enfatizam a necessidade de um diálogo contínuo e construtivo entre a AIMA e as organizações que trabalham diretamente com imigrantes e minorias.
- Proteção dos Direitos: As associações destacam a importância de garantir a proteção dos direitos dos imigrantes e das minorias, especialmente em um momento de mudanças na liderança.
Contexto e Reações
A nomeação de um novo presidente para a AIMA, sem uma comunicação clara e transparente com as principais organizações da sociedade civil. Além disso, gerou uma onda de preocupação entre as associações que dependem da colaboração com a agência para implementar suas iniciativas e políticas. Os representantes das associações argumentam que o desconhecimento sobre o novo presidente pode afetar negativamente a continuidade dos projetos em andamento, além de criar obstáculos para a implementação de novas políticas que promovam a inclusão e proteção das minorias.A Importância da AIMA
A AIMA desempenha um papel crucial na integração e apoio aos imigrantes e minorias em Portugal. A agência é responsável por implementar políticas públicas que promovam a igualdade de oportunidades, combatam a discriminação e garantam os direitos dos imigrantes.Demandas das Associações
- Transparência: As associações pedem maior transparência no processo de nomeação e nas futuras comunicações da AIMA.
- Colaboração: Solicita-se um compromisso da nova liderança em manter um diálogo contínuo e colaborativo com as organizações da sociedade civil.
- Continuidade de Projetos: As associações esperam que os projetos e políticas em andamento não sejam prejudicados pela transição na liderança da AIMA.
Conclusão
A nomeação de um novo presidente para a AIMA sem comunicação prévia com as principais associações gerou incertezas e preocupações significativas. Essas organizações destacam a importância de um diálogo colaborativo para garantir a continuidade das políticas inclusivas e dos direitos dos imigrantes em Portugal.FPF e Governo Preparam Novas Regras de Inscrição para Jogadores Imigrantes
A Federação Portuguesa de Futebol (FPF) e o Governo estão colaborando para implementar novas regras de inscrição de jogadores imigrantes. A iniciativa visa criar um processo mais justo e transparente para a inclusão de atletas estrangeiros no futebol português.
Principais Objetivos das Novas Regras
- Facilitar a Inscrição: Tornar o processo de inscrição mais acessível para jogadores imigrantes.
- Garantir Transparência: Assegurar que as novas regras sejam claras e aplicadas de forma consistente.
- Promover a Inclusão: Incentivar a diversidade no futebol português, garantindo que todos os jogadores, independentemente da sua origem, tenham oportunidades iguais.
Contexto e Justificativa
As novas regras são uma resposta às demandas crescentes por maior inclusão e igualdade no esporte. Com um número significativo de jogadores estrangeiros em Portugal, a FPF e o Governo reconhecem a necessidade de políticas que assegurem um ambiente justo e acolhedor para todos os atletas. Este movimento está alinhado com os esforços contínuos de Portugal para promover a diversidade e combater a discriminação em todas as áreas da sociedade.Impacto Esperado
A implementação destas regras deve trazer benefícios significativos, incluindo:- Aumento da Diversidade: Uma maior presença de jogadores de diferentes origens culturais.
- Maior Competitividade: Com mais talentos estrangeiros, o nível competitivo do futebol português pode aumentar.
- Melhor Integração: Os jogadores imigrantes terão uma transição mais suave e justa para os clubes portugueses, favorecendo sua integração tanto no esporte quanto na sociedade.
Engenheiro Civil – Lisboa
Engenheiro Civil (M/F)
Para funções na área da orçamentação, medição e direção de obra.
Valorizam-se os seguintes pontos:
• Experiência profissional em função similar;
• Domínio das ferramentas informáticas (AutoCAD, MS Office e Project);
• Boa capacidade de comunicação, planeamento, organização e gestão do tempo;
• Bom espírito de equipa;
Oferece-se:
• Renumeração acima da média;
• Formação geral e específica;
• Possibilidade de integração numa empresa sólida, com mais de 20 anos
Envio de curriculum para: geral@brisacolorida.pt
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A Multitempo by Job&Talent recruta para indústria do ramo alimentar.
Funções:
Auxílio nas tarefas em linha de produção, condução de máquinas e embalamento.
Horário de trabalho:
Em regime de turno fixo de 12h diárias, das 06h00-18h00 ou das 18h00 às 06h00, aos sábados e domingos.
Requisitos:
– 9º ano de escolaridade (mínimo)
– Valorizada experiência profissional anterior como operador fabril
– Apetência para trabalhos com máquinas e equipamentos
– Disponibilidade imediata
– Viatura Própria (preferencial)
Oferta:
A empresa oferece boas condições de trabalho e salário compatível com a função.
Candidata-te aqui
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Carpinteiro ou Marceneiro – Porto
Empresa de fabrico de mobiliário na Zona Industrial da Maia procura carpinteiro ou marceneiro com experiência para entrada em Setembro.
O candidato deve possuir as seguintes aptidões:
– Interpretação de desenhos técnicos
– Capacidade de preparação e corte de material
– Montagem de mobiliário em bancada, incluindo portas e gavetas (capacidade de trabalhar peças curvas é valorizada)
– Fabrico e montagem de portas
– Capacidade de utilizar CNC, máquinas de corte automáticas e multifuradoras é valorizada
– Disponibilidade para montagens em obra é valorizada
Candidaturas devem ser enviadas para: geral@redesign.pt
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