Consultor Imobiliário Seguemento – PORTO

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O mercado imobiliário de luxo exige mais do que competência comercial. Exige sofisticação, discrição, visão estratégica e excelência no relacionamento com o cliente. Estamos a selecionar profissionais ambiciosos e altamente motivados para integrar uma equipa focada no segmento premium e de alto padrão, onde cada negócio representa uma experiência diferenciadora e exclusiva. Principais Responsabilidades: • Gestão de clientes nacionais e internacionais; • Angariação e comercialização de imóveis premium; • Acompanhamento personalizado e consultivo; • Desenvolvimento de relações de confiança e networking; • Negociação e fecho de negócios de elevado valor. Perfil Procurado: • Apresentação cuidada e comunicação elegante; • Forte capacidade relacional e orientação para o cliente; • Perfil comercial com atitude empreendedora; • Ambição, discrição e profissionalismo; • Capacidade de trabalhar com objetivos exigentes; • Fluência em inglês (valorizada); • Experiência comercial ou imobiliária (preferencial). Oferecemos: • Integração numa equipa de referência ; • Formação especializada no segmento luxury; • Ferramentas de marketing diferenciadoras; • Acompanhamento estratégico e contínuo; • Ambiente profissional, dinâmico e orientado para excelência; • Plano de remuneração altamente atrativo e proporcional aos resultados. Esta é uma oportunidade para profissionais que procuram mais do que uma função comercial , procuram posicionar-se num mercado exclusivo, construir uma marca pessoal forte e desenvolver uma carreira de prestígio. Se acredita que tem o perfil certo para representar um serviço de excelência no setor imobiliário premium, envie-nos a sua candidatura. 📩 Envie o seu CV para:
apalma@remax.pt
O talento abre portas. A excelência distingue quem entra!

Consultor de Seguros – Coimbra

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Oferta de Emprego: Consultor de Seguros Com / Sem experiencia Sobre Nós: Somos uma Agência em Condeixa-a-Nova e com parceria com o prestigiado grupo DS e estamos à procura de profissionais qualificados na área de mediação de seguros Ramo vida e não vida. Procuramos pessoas dinâmicas, que desejam maximizar a rentabilidade do seu negócio ao integrar um grupo que valoriza a excelência e resultados. ✅✅✅ Perfil do Candidato: • Preferencialmente experiência em mediação de seguros. • Vontade de crescimento e alta rentabilidade. • Excelentes capacidades de comunicação e negociação. • Orientação para resultados e satisfação do cliente. ✅✅ ✅ Oferecemos: • Portfólio diversificado de seguradoras líderes no mercado. • Condições competitivas e preços atraentes para os clientes. • Ambiente de trabalho colaborativo e motivador. • Comissão atrativa e possibilidade de progressão na carreira. • ⚠️⚠️⚠️Remuneração apenas por comissionamento⚠️⚠️⚠️ sem limites de ganhos✅✅✅. ✅✅✅As Suas Responsabilidades Incluem: • Angariar, gerir e expandir a carteira de clientes. • Oferecer soluções de seguros adaptadas às necessidades dos clientes. • Manter um alto padrão de atendimento e satisfação. ⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ Nota: Se é Mediador e Pretende melhorar significativamente os seus rendimentos, junte-se a nós e mantenha a fidelização dos seus clientes. ⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ Estamos entusiasmados para receber pessoas empreendedoras que procurem novos desafios e ganhos significativos. Se considera ter o perfil indicado, envie o seu currículo para o email:
nunoferro@dsseguros.pt

Técnico/a de Formação – Porto

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O Instituto CRIAP líder na formação especializada, está a recrutar um/a Técnico/a de Formação para o Porto. As funções a desempenhar são as seguintes: – Apoiar na execução, acompanhamento e controlo de ações de formação; – Contactar formadores e formandos, garantindo o envio atempado de toda a documentação associada a cada ação de formação; – Organizar todo o processo de formação (validação dos requisitos para a seleção de formandos, elaboração de cronogramas e calendários de avaliação, acompanhamento do curso, reunião com formadores); – Elaborar dossiers técnico- pedagógicos; – Assegurar a implementação das ações de melhoria contínua decorrentes do processo de monitorização; – Elaborar Relatórios de Avaliação; – Inserir os dados das ações de formação no software NETFORCE; – Inserir dados para certificar formandos na plataforma SIGO; – Apoio a gestão da plataforma Moodle; – Apoiar na gestão logística de ações de formação; REQUISITOS: – Licenciatura em Ciências Sociais, Ciências da Educação, Psicologia ou outra área equiparada; – Experiência comprovada na gestão de formação; – Portador de CCP preferencialmente; – Experiência nas plataformas: SIGO, NETFORCE e MOODLE preferencialmente; – Domínio do Microsoft Excel; – Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; – Dinamismo e proatividade; – Assertividade e capacidade de análise; – Forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho; Enviar carta de motivação e CV para:
recursoshumanos@criap.com

Pizzaiolo ou Aprendiz – Porto

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Pizzaiolo ou Aprendiz Pessoa dinâmica, organizada, com boa apresentação e que fale português para trabalhar em horário repartido num restaurante em Vila Nova de Gaia. Pessoa com ambição para entrar em um grupo forte na restauração, de preferência com experiência e vontade de aprender. • Ordenado compatível com a função e experiência. contatos
vngaia@gmail.com
telemóvel 913328382

Pintor ou preparador automóvel – Lisboa

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Pintor e Preparador Automóvel Descrição da Função: Procuramos um Pintor e Preparador Automóvel com experiência comprovada para se juntar à nossa equipa na oficina situada nas imediações de Sintra, em Lourel. Este profissional será responsável por preparar e pintar veículos, assegurando a qualidade e o acabamento final dos mesmos. Requisitos: • Experiência comprovada na função de pintor e preparador automóvel. • Residente nas zonas indicadas para facilidade de deslocação. • Atenção ao detalhe e orientação para a qualidade do serviço. • Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa. Oferecemos: • Ordenado acima da média, ajustado em função das competências demonstradas. • Estabilidade e integração numa equipa dinâmica. • Oportunidades de crescimento profissional, com formação incluída. Se está interessado em fazer parte da nossa equipa, envie o seu currículo para
geral@sj-auto.pt
ou pelo número 912915033.

Comercial – Leiria

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Oportunidade de Emprego: Comercial para Área de Energia e Telecomunicações A Rede Viva está a expandir-se e procura um profissional dinâmico e motivado para se juntar à nossa equipa na área de energia e telecomunicações, com sede na zona de Leiria. Perfil do Candidato: Procuramos um profissional com as seguintes características: • Experiência comprovada na área de vendas, preferencialmente em energia ou telecomunicações. • Habilidade para estabelecer e desenvolver relações com clientes novos e existentes. • Excelentes capacidades de comunicação e negociação. • Proatividade e orientação para resultados. • Disponibilidade imediata para iniciar funções. Oferecemos: A Rede Viva proporciona um ambiente de trabalho motivador e os seguintes benefícios: • Remuneração competitiva com componente variável atrativa. • Formação contínua para desenvolvimento profissional. • Integração numa equipa jovem e dinâmica. • Oportunidade de crescimento e progressão na carreira. Responsabilidades do Cargo: As principais responsabilidades do comercial incluem: • Identificar e contactar potenciais clientes no setor de energia e telecomunicações. • Gerir carteira de clientes, promovendo a fidelização e satisfação. • Elaborar propostas comerciais e conduzir negociações eficazes. Se tem paixão pelas vendas e deseja integrar uma equipa de sucesso, envie o seu currículo para
Geral@redeviva.pt

Empresas em Portugal já adotam semana de 4 dias? Veja o que dizem os resultados

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Empresas portuguesas testam jornada de 4 dias com ganhos de produtividade.

Semana de trabalho de 4 dias avança em Portugal

A informação divulgada pelo portal Educa Mais Brasil é verdadeira e baseada em experiências reais já implementadas em Portugal. Empresas portuguesas vêm adotando a semana de trabalho de quatro dias, conhecida como modelo 4×3, com resultados positivos em produtividade e qualidade de vida.

O tema ganhou força após projetos-piloto acompanhados pelo governo português e estudos conduzidos por especialistas em economia e gestão do trabalho.

Projeto-piloto reuniu dezenas de empresas

Segundo dados oficiais do governo de Portugal, 41 empresas participaram do projeto-piloto da semana de quatro dias, envolvendo mais de mil trabalhadores de diferentes setores.

As companhias reduziram a jornada semanal sem cortar salários, adotando o modelo conhecido como “100-80-100”:

  • 100% do salário;
  • 80% do tempo de trabalho;
  • manutenção de 100% da produtividade.

Empresas relatam aumento de produtividade

Os resultados apresentados foram considerados positivos pela maioria das empresas participantes.

De acordo com os estudos coordenados pelo economista Pedro Gomes:

  • mais de 90% das empresas disseram não ter prejuízo financeiro;
  • 86% relataram aumento de receita;
  • houve redução de faltas e rotatividade;
  • trabalhadores demonstraram maior satisfação profissional.

Especialistas afirmam que a reorganização interna e o aumento da produtividade por hora compensaram a redução do tempo trabalhado.

Funcionários relatam melhor qualidade de vida

Os trabalhadores envolvidos destacaram ganhos importantes no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Entre os benefícios mais citados estão:

  • menos estresse;
  • redução da exaustão;
  • mais tempo para família;
  • melhora na saúde mental;
  • aumento da motivação.

Nas redes sociais portuguesas, muitos trabalhadores demonstraram interesse no modelo e compartilharam experiências positivas.

Nem todas as empresas mantiveram o modelo integral

Apesar dos resultados positivos, parte das empresas decidiu adaptar o sistema em vez de manter a semana reduzida completa.

Segundo o levantamento:

  • 52% afirmaram que manterão a semana de quatro dias;
  • 23% continuarão com versões reduzidas ou híbridas;
  • cerca de 19% retornaram ao modelo tradicional.

Especialistas explicam que a adaptação depende do setor e da estrutura operacional de cada companhia.

Debate sobre jornada reduzida cresce no mundo

O modelo português passou a ser observado internacionalmente, inclusive no Brasil, onde o debate sobre o fim da escala 6×1 ganhou força.

O economista Pedro Gomes defende que jornadas menores podem:

  • aumentar produtividade;
  • melhorar retenção de funcionários;
  • estimular setores de lazer e turismo;
  • fortalecer a economia.

Ele também cita experiências históricas, como a redução da jornada nos Estados Unidos no século XX.

Portugal virou referência no tema

Portugal se tornou um dos países europeus mais observados nas discussões sobre redução da jornada de trabalho.

Além das experiências privadas, o governo português apoiou estudos e testes para avaliar impactos econômicos e sociais da medida.

O país enfrenta atualmente:

  • envelhecimento populacional;
  • dificuldade de contratação;
  • busca por maior produtividade;
  • preocupação com saúde mental no trabalho.

Debate também cresce no Brasil

No Brasil, a discussão sobre redução da jornada ganhou espaço nas redes sociais e no debate político.

Especialistas apontam que o modelo português passou a servir como referência para defensores de mudanças trabalhistas e flexibilização da escala tradicional.

Nas comunidades online, brasileiros demonstraram forte interesse pelos resultados portugueses.

Empresas afirmam que reorganização foi essencial

Os estudos mostram que a semana de quatro dias exigiu mudanças importantes na gestão interna.

Entre elas:

  • reuniões mais curtas;
  • foco em produtividade;
  • revisão de processos;
  • melhor distribuição das tarefas.

Especialistas afirmam que a redução da jornada não significa simplesmente “trabalhar menos”, mas reorganizar o tempo de forma mais eficiente.

Conclusão

Empresas em Portugal realmente adotaram a semana de trabalho de quatro dias, e os resultados iniciais foram considerados positivos por grande parte das participantes.

Os dados indicam ganhos de produtividade, redução de faltas e melhora na qualidade de vida dos trabalhadores. Apesar disso, o modelo ainda enfrenta desafios de adaptação e continua sendo debatido tanto em Portugal quanto em outros países, incluindo o Brasil.

Fontes

  • Forbes Brasil
  • Governo de Portugal
  • Imigrar.org
  • Click Petróleo e Gás
  • Portal Vermelho

Mecânico Automóvel De Ligeiros – Leiria

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A DASPRENT RENT A CAR é uma empresa do ramo automóvel com mais de 4 anos de existência e experiência, dedicando-se ao aluguer, comercialização, manutenção e reparação de veículos automóveis. Com o intuito de fazer crescer a nossa equipa estamos a recrutar mecânicos com o seguinte perfil: Perfil: – Experiência comprovada em mecânica de ligeiros (Exclusivo) – Profissional, Polivalente e Responsável; – Capacidade para trabalhar em equipa; – Disponibilidade Imediata (preferencial). – Carta de Condução. Função: – Assegurar os serviços de diagnóstico, – manutenção e reparação de veículos ligeiro; – Realização de todos os serviços técnicos em viaturas ligeiras. Condições Vencimento baseado na experiência os interessados devem enviar o CV para
rh@dasprent.pt

Operador/a de Caixa (Posto de Abastecimento) – Aveiro

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Posto de abastecimento de referência na cidade de Aveiro, admite funcionário/a para as seguintes funções: -Operador de Posto de abastecimento com loja Pingo Doce Perfil do Candidato: -Responsabilidade e Autonomia; -Capacidade para aprender funcionamento do programa faturação. -Disponibilidade para trabalhar em turnos rotativos, incluindo noturno e fim de semana. Valorizamos experiência no ramo dos combustíveis ou no ramo alimentar (hipermercados e ou cafetarias). Oferecemos contrato de trabalho em empresa solida e em crescimento. Vencimento compatível com as funções exigidas, incluindo prémio de desempenho. Entrada imediata. Envie currículo para:
manuelalvesdias.rh@gmail.com

Motorista de Ligeiros – Faro

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Motorista de Ligeiros – S. B. de Messines Messinagro- Empresa líder regional, focada essencialmente no negócio agrícola e espaços verdes. Descrição das Funções; – Condução de viaturas ligeiras de mercadorias; – Carregar e acondicionar a mercadoria na viatura atendendo à disposição e acessibilidade da mesma; – Conferir a mercadoria destinada à sua rota diária definida; – Entregar e colocar a mercadoria no local indicado pelo cliente; – Garantir a limpeza e a manutenção preventiva da viatura; – Outras tarefas inerentes à função. Requisitos: – 9º ano de escolaridade (mínimo); – Carta de Condução – Sentido de responsabilidade; – Assíduo/a e Pontual; – Experiência anterior em funções similares. – Disponibilidade imediata. Oferece-se: Boas condições salariais. Email a enviar candidatura:
paula@messinagro.pt