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Cozinheiro de 1ª para Restaurante – Oeiras
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O futuro do trabalho em Portugal passa pela flexibilidade inteligente e adaptação às novas dinâmicas
Especialistas defendem que a flexibilidade inteligente — com horários adaptáveis, modelos híbridos e uso de tecnologia — será peça-chave para responder aos desafios demográficos e às novas exigências do mercado de trabalho em Portugal em 2026.
Nova era do trabalho: Portugal aposta na flexibilidade inteligente
Lisboa — O mercado de trabalho em Portugal vive um momento de profundas mudanças, impulsionado por fatores demográficos, tecnológicos e culturais. Em artigo publicado pelo portal Human Resources, especialistas afirmam que o futuro do trabalho em Portugal passa pela chamada “flexibilidade inteligente”, um modelo que combina autonomia, adaptação e uso de tecnologia para equilibrar produtividade e qualidade de vida dos trabalhadores.
De acordo com o vice-presidente da SISQUAL® WFM e autor da análise publicada, as fronteiras entre tempo profissional e pessoal estão cada vez mais difusas, e organizações com diferentes perfis já percebem que será necessário repensar como o trabalho é organizado — não apenas para atrair talentos, mas para manter serviços essenciais em funcionamento.
Por que a flexibilidade inteligente é vista como essencial
Em Portugal, tendências demográficas acentuadas — como o envelhecimento da força de trabalho e a escassez de jovens no mercado — colocam desafios únicos para empregadores e trabalhadores. O artigo destaca que cerca de 1 em cada 5 trabalhadores tem mais de 55 anos, enquanto muitas empresas relatam dificuldades para preencher vagas qualificadas no país.
Nesse contexto, modelos de trabalho flexíveis — que permitem, por exemplo, horários adaptados, trabalho remoto ou híbrido, e integração de profissionais com diferentes necessidades — são vistos como soluções para ampliar a participação no mercado e elevar a eficiência organizacional.
Modelos híbridos e prioridades dos trabalhadores
A flexibilidade no trabalho deixou de ser uma tendência isolada e tornou-se uma expectativa dos profissionais. Estudo recente aponta que grande parte das empresas portuguesas já adota ou planeja manter modalidades híbridas de trabalho, combinando presença física e atividades remotas, respondendo tanto às necessidades dos colaboradores quanto às metas de produtividade.
Essa mudança acompanha evidências de pesquisas de mercado que mostram que os trabalhadores valorizam autonomia sobre onde e quando trabalham, e que empregadores que não oferecem flexibilidade podem enfrentar dificuldades para atrair ou reter talentos qualificados.
Tecnologia e novas formas de gestão
Outro pilar da flexibilidade inteligente é o uso de tecnologias que auxiliam na gestão moderna de recursos humanos. Plataformas digitais que integram pessoas, processos e dados — como soluções de Workforce Management e ferramentas baseadas em inteligência artificial — estão no centro dessa transformação, permitindo planejamento mais ágil, análise de performance em tempo real e melhor equilíbrio entre demandas de negócios e bem-estar dos empregados.
Essas inovações não apenas ajudam as empresas a responder a desafios operacionais, mas também permitem a criação de ambientes de trabalho mais humanos e adaptáveis — essenciais num mercado em rápida evolução.
Desafios e o papel da requalificação
Apesar do potencial da flexibilidade inteligente, especialistas também alertam que mudanças na legislação laboral e adaptação das empresas são necessárias para que o país consiga enfrentar os impactos da automação e da transformação digital no emprego. Estudos apontam que setores tradicionais e modernos exigirão requalificação profissional e atualização constante de habilidades para garantir competitividade no futuro.
Além disso, debates públicos sobre a necessidade de flexibilização contratual e ajustes na lei laboral indicam que Portugal ainda busca um equilíbrio entre proteção dos direitos dos trabalhadores e incentivo à inovação nas formas de trabalho.
Conclusão
Em 2026, o mercado de trabalho em Portugal segue em transformação, com foco claro na flexibilidade inteligente como estratégia para enfrentar desafios demográficos, tecnológicos e culturais. Combinar modelos de trabalho flexíveis com tecnologias modernas e políticas que equilibrem produtividade e bem-estar é visto por especialistas como um caminho indispensável para empresas e trabalhadores prosperarem num cenário cada vez mais dinâmico.
Fontes
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Human Resources Portugal
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Jornal Económico (SAPO
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Randstad Insight
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SAP
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Novaresearch / Universidade Nova de Lisboa
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Promotores / Comerciais – LISBOA M/F
Empresa líder de mercado na área dos serviços, com sede em Lisboa, está a recrutar para o Departamento Comercial:
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Os interessados deverão enviar respetivo CV para o seguinte endereço de e-mail:
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Agentes imobiliários ( m/f) ordenado + comissões -Santarem
Agente Imobiliário (m/f) – Torres Novas / Entroncamento
A KUBUS – Agência Imobiliária, sediada em Torres Novas, encontra-se a recrutar Agentes Imobiliários (m/f) para reforço da sua equipa nas zonas de Torres Novas, Entroncamento e Alcanena.
Funções:
– Prospeção do mercado imobiliário
– Angariação de imóveis
– Negociação com proprietários e compradores
– Acompanhamento e aconselhamento de clientes
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– Seguimento e fidelização de clientes
Perfil pretendido:
– Espírito empreendedor e proatividade
– Boa capacidade de comunicação
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– Interesse pelo setor imobiliário
– Experiência comercial (preferencial, não eliminatória)
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– Bons conhecimentos de informática e ferramentas tecnológicas ***
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Oferecemos:
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– Acompanhamento comercial permanente
– Possibilidade real de progressão de carreira
– Apoio de marketing e ferramentas tecnológicas
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📩 Envie o seu CV para:
geral@kubus.com.pt
Empregado de Mesa e Cozinheiro – Lisboa
Oferta de Emprego: Empregado de Mesa
Estamos à procura de um Empregado de Mesa e Cozinheiro ( coz brasileira e portuguesa) para integrar a nossa equipa numa empresa localizada na zona de Alcabideche. Valorizamos profissionais comprometidos e com disponibilidade para horários repartidos.
Requisitos:
• Residência em Cascais, Alcabideche ou Sintra.
• Documentação portuguesa válida.
• Meio próprio de transporte.
• Capacidade de trabalho em horário repartido.
Perfil do Candidato:
• Boa capacidade de organização e gestão de tarefas.
• Comunicação eficaz e espírito de equipa.
• Elevado sentido de responsabilidade e pontualidade.
Oferecemos:
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
• Oportunidade de desenvolvimento profissional.
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Se está interessado em fazer parte da nossa equipa e preenche os requisitos mencionados, envie o seu currículo para o seguinte endereço de email:
clubedapicanha.contabilidade@gmail.com
Técnica Administrativa (Teletrabalho) – Lisboa
A TMLJ, Lda., empresa a operar no setor das limpezas na área pública, pretende reforçar a sua estrutura administrativa com a admissão de uma Técnica Administrativa, em regime de teletrabalho.
Horário de trabalho
Regime de 40 horas semanais
De segunda a sexta-feira
Das 09h00 às 18h00
Regime de trabalho
Teletrabalho
Participação em reuniões diárias online com a equipa administrativa
Equipamento informático fornecido pela empresa
Principais responsabilidades
Registo, controlo e acompanhamento de faltas, férias e baixas médicas
Análise e validação de folhas de ponto
Preparação e organização da informação necessária para a emissão mensal dos recibos de vencimento
Apoio às restantes tarefas administrativas da empresa
Perfil pretendido
Experiência profissional comprovada na área administrativa
Bons conhecimentos de Microsoft Excel, Word e ferramentas informáticas
Elevado sentido de organização, rigor e confidencialidade
Boa capacidade de comunicação e de trabalho em equipa
Condições oferecidas
Vencimento base: 950 € brutos
Subsídio de alimentação: 0,50 € por hora
Contrato de trabalho
Candidaturas
Os interessados deverão enviar Currículo Vitae atualizado para
rhglobal@tmlj.pt
Ajudante/Aprendiz Carpinteiro e Vidraceiro – Lisboa
Anúncio de Emprego: Aprendiz ou Ajudante de Vidraceiro ou Carpinteiro
Sobre a Empresa:
Somos especializados em fabricação própria de vidro e carpintaria. Devido ao crescimento das nossas operações, estamos à procura de um aprendiz ou ajudante de vidraceiro ou carpinteiro para reforçar as nossas equipas internas e de montagem.
Descrição da Função:
• Auxílio na instalação e montagem de estruturas de vidro e madeira.
• Colaboração com a equipa em diversos projetos.
• Manuseio e manutenção de ferramentas e equipamentos.
• Participação em tarefas de preparação e limpeza do local de trabalho.
Requisitos:
• Interesse em aprender sobre vidraceiro e carpintaria.
• Capacidades de trabalho em equipa.
• Disponibilidade para trabalhar alternadamente aos sábados e ocasionalmente em horário pós-laboral.
• Compromisso e vontade de crescer profissionalmente.
Oferecemos:
• Contrato de trabalho oficial.
• Remuneração justa, com pagamento adicional de horas extraordinárias e trabalhos aos sábados.
• Formação contínua e oportunidades de desenvolvimento profissional.
• Integração numa equipa dinâmica e amigável.
Caso tenha interesse em candidatar-se, envie o seu currículo para o nosso email:
geral@brimape.com
Técnico(a) Administrativo de Formação – Lisboa
O Instituto CRIAP líder na formação especializada, está a recrutar um/a Técnico/a administrativo de Formação para Lisboa.
As funções a desempenhar são as seguintes:
– Apoiar na execução, acompanhamento e controlo de ações de formação;
– Contactar formadores e formandos, garantindo o envio atempado de toda a documentação associada a cada ação de formação;
– Organizar todo o processo de formação (validação dos requisitos para a seleção de formandos, elaboração de cronogramas e calendários de avaliação, acompanhamento do curso, reunião com formadores);
– Elaborar dossiers técnico- pedagógicos;
– Assegurar a implementação das ações de melhoria contínua decorrentes do processo de monitorização;
– Elaborar Relatórios de Avaliação;
– Inserir os dados das ações de formação no software NETFORCE;
– Inserir dados para certificar formandos na plataforma SIGO;
– Apoio a gestão da plataforma Moodle;
– Apoiar na gestão logística de ações de formação;
REQUISITOS:
– Licenciatura em Ciências Sociais, Ciências da Educação, Psicologia ou outra área equiparada;
– Experiência comprovada na gestão de formação;
– Portador de CCP preferencialmente;
– Experiência nas plataformas: SIGO, NETFORCE e MOODLE preferencialmente;
– Domínio do Microsoft Excel;
– Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
– Dinamismo e proatividade;
– Assertividade e capacidade de análise;
– Forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho;
Enviar carta de motivação e CV para:
recursoshumanos@criap.com
