recrutamento@domusaurea.pt
Enfermeiro (a) – Residência Sénior – Lisboa
A Domus Aurea é uma estrutura residencial de referência a operar desde 2017 no mercado residencial sénior.
Situado no concelho de Sintra, este é um projecto baseado em valores como a excelência de serviço e transparência dos procedimentos no sentido da promoção do bem estar, da segurança e do conforto dos utentes e das suas famílias.
Neste momento, procuramos um(a) Enfermeiro(a), para reforçar a nossa equipa!
Perfil desejado:
Licenciatura em Enfermagem, com inscrição válida na Ordem dos Enfermeiros;
Experiência prévia em ambiente residencial sénior (preferencial);
Gosto pelo atendimento e trabalho com idosos;
Capacidade de análise e identificação de prioridades;
Condições:
Integração em equipa jovem e dinâmica
Contrato de trabalho sem termo
Pacote Salarial atrativo
Cultura de Celebração: Dia de Aniversário
Se se identica com este projecto, envie-nos o seu Curriculum Vitae para
Comercial e Assistente Comercial M/F) – Vila Nova de Famalicão
A empresa Malhinter – Confecções, Lda pretende contratar colaboradores para o setor Comercial. Para o efeito, os candidatos devem reunir os seguintes requisito minimos:
– Domínio do inglês;
– Habilitações mínimas ao nível 12º ano de escolaridade;
– Residência em Famalicão ou zonas muito limítrofes;
– Experiência nos sistemas de informação Primavera, relevam na decisão;
– Domínio das ferramentas da Microsoft;
Respostas podem ser enviadas para:
abarroso@gmail.com
Técnico de eletrodomésticos – Lisboa
Técnico de Eletrodomésticos
Descrição da Função:
Estamos à procura de técnicos de eletrodomésticos para se juntarem à nossa equipa. Como representantes oficiais de duas marcas de renome no setor, os profissionais selecionados terão a oportunidade de trabalhar tanto em serviço exterior como em oficina, assegurando a instalação, manutenção e reparação de equipamentos.
Responsabilidades:
• Realizar diagnósticos e reparações técnicas em eletrodomésticos.
• Assegurar a instalação correta dos equipamentos no local do cliente.
• Fornecer um serviço de pós-venda eficiente e de alta qualidade.
• Manter registos detalhados das intervenções atualizados.
• Garantir que as normas de segurança e qualidade são sempre cumpridas.
Requisitos:
• Conhecimento na área de eletrónica ou semelhante.
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa.
• Boa capacidade de comunicação e atendimento ao cliente.
• Carta de condução válida.
Oferecemos:
• Remuneração compatível com a experiência.
• Formação contínua e certificação pelos fabricantes.
Se está interessado nesta oportunidade, envie o seu currículo para
candidaturas@satlink.pt
Vendedora para LOJA – LISBOA
Função: Vendedor de loja
A loja de Lisboa é uma referência dentro do grupo e procuramos alguém à altura desse nível.
Estamos à procura de uma pessoa com boa comunicação, presença profissional, sentido de responsabilidade e foco no atendimento ao cliente. Valorizamos pessoas proativas, organizadas e capazes de manter um padrão elevado de serviço diariamente.
Esta não é uma vaga para “passar tempo”. Procuramos alguém que queira integrar uma equipa forte, crescer profissionalmente e contribuir para os resultados da loja.
Ambiente de trabalho:
Trabalhamos num ambiente orientado para resultados, com objetivos comerciais claros e uma estrutura de comissões que recompensa quem se empenha. Procuramos alguém que se sinta confortável com esse ritmo e que veja os objetivos como uma motivação, não como um obstáculo .
Perfil pretendido:
Atitude dinâmica, proativa e com vontade genuína de vender
Motivação para atingir e superar objetivos comerciais
Experiência em vendas ou atendimento ao público (preferencial)
Excelente capacidade de comunicação e empatia
Espírito de equipa e facilidade de integração
Inglês básico
Mente aberta, sem preconceitos
Discrição e honestidade
Informática básica
Pontualidade, responsabilidade e apresentação profissional cuidada
Residência na área
Oferecemos:
Salário base + comissões
Prémios de desempenho
Prémios Anuais
Seguro de vida
Formação especializada na área
Integração em equipa jovem e dinâmica
Entrada imediata
Acesso à internet
Cartão/Ticket refeição
Descontos comerciais
Horário flexível
Seguro saúde
Morada do Local de trabalho:
Av. Duque de Loulé 75A, 1050-088 Lisboa
Candidatura: Envia o teu CV com foto atualizada para
geral@koisasdadultos.pt
e identifique a loja a que se candidata.
(Apenas serão consideradas candidaturas enviadas por e-mail)
Treinador fitboxing – Lisboa
Junta-te à equipa! Procuramos Fitboxing Trainer para o Brooklyn Fitboxing Odivelas 🥊⚡
És apaixonado por desporto, tens energia contagiante e sabes como motivar uma turma a dar o seu melhor ao ritmo da música? Então este lugar é para ti!
No Brooklyn Fitboxing Odivelas, combinamos sacos de boxe, treino funcional e muita energia numa experiência única de 47 minutos. Procuramos um(a) Trainer para reforçar a nossa equipa e contagiar os nossos alunos com a melhor disposição.
O que procuramos:
Cédula TEF válida (Técnico de Exercício Físico) — Requisito obrigatório.
Boa disposição e empatia: Precisamos de alguém com comunicação fácil, alto nível de energia e foco na experiência do cliente.
Disponibilidade horária: Foco na parte da manhã e nos fins de semana.
Espírito de equipa: Vontade de aprender a metodologia Brooklyn Fitboxing e crescer connosco.
O que oferecemos:
Horários flexíveis ajustados às tuas necessidades e às do clube.
Formação inicial e contínua no método oficial da Brooklyn Fitboxing.
Ambiente de trabalho jovem, dinâmico, motivador e com muita energia.
Remuneração compatível com a função.
Se tens interesse envia o teu CV e o teu TEF para
brookportugalodivelas@gmail.com
Agente Imobiliário: Albergaria a Velha
– Remuneração mensal fixa + comissões
– Integração na rede ERA, líder e referência no mercado nacional
– Formação inicial e contínua
– Desenvolvimento de carreira
Estamos a recrutar pessoas com ou sem experiência de acordo com o seguinte Perfil:
– Disponibilidade imediata
– Boa capacidade de comunicação
– Espírito de equipa
– Atitude dinâmica e pró-activa
– Gosto pelo contato direto com o cliente
– Facilidade no relacionamento interpessoal
– Carta de Condução e Viatura
Enviar CV:
steixeira.albergaria@era.pt
Operador Fabril TOJAL- Loures
Procuramos operario/as Fabris polivalentes para trabalhos
Com muita experiência em maquinas
Tem de residir proximo ou com transporte proprio.
Disponibilidade imediata.
Trabalho por turnos obrigatorios.
06/14h
14/22h
22/06h
2a Feira a Domingo (duas folgas semanais)
Zona de Loures
Santo Antão do Tojal
valor liquido mensal de +-€1200
envie cv
universalplus.geral@gmail.com
Coordenador/a Apoio Domiciliário – Lisboa
Empresa de Apoio Domiciliário recruta para fazer parte do seu Staff:
– C0ORDENADOR/A DE APOIO DOMICILIÁRIO
_ Com experiência em empresa de Apoio Domiciliário
– Habilitações: Mínimas 12º ano
– Carta de condução de ligeiros
– Disponibilidade de horários
– Experiência para assumir responsabilidades.
Respostas para:
lisboarecrutar@gmail.com
Portugal avança na semana de quatro dias e empresas relatam ganhos de produtividade
Empresas em Portugal adotam jornada 4×3, reduzem dias de trabalho e relatam ganhos de produtividade, receitas e organização.
Empresas portuguesas testam uma nova forma de trabalhar
A semana de quatro dias começa a ganhar espaço entre empresas portuguesas que decidiram reduzir voluntariamente a jornada de trabalho. A experiência analisada pelo economista português Pedro Gomes reúne 41 empresas e mais de mil trabalhadores de diferentes setores e portes.
O modelo adotado é conhecido como 4×3: quatro dias de trabalho seguidos por três dias de descanso. A proposta não significa que Portugal tenha adotado oficialmente uma semana de trabalho de quatro dias. Trata-se de uma escolha feita individualmente pelas empresas.
Os resultados, porém, chamam atenção. Segundo os dados apresentados por Gomes, 52% das empresas pretendem manter a jornada reduzida para quatro dias, enquanto 23% continuarão com alguma forma de redução. Apenas 19% disseram que devem retornar ao modelo tradicional de cinco dias.
Empresas relatam aumento de receitas
Um dos principais argumentos contra a redução da jornada é o possível aumento dos custos para as empresas. Entretanto, a experiência analisada em Portugal apresenta um cenário diferente.
Mais de 90% das empresas avaliadas afirmaram que a mudança não provocou custos financeiros adicionais. Além disso, 86% registraram aumento de receitas em comparação com o ano anterior.
Cerca de 70% também disseram ter melhorado os processos internos depois da mudança.
Entre as medidas adotadas pelas empresas está a redução do tempo gasto em reuniões. A reorganização das tarefas e dos processos é apontada como um dos fatores que permitem compensar a diminuição das horas trabalhadas.
Produtividade é o principal argumento
Para Pedro Gomes, a redução da jornada pode ser acompanhada por aumento da produtividade por hora trabalhada.
A lógica é que uma empresa pode produzir a mesma quantidade — ou até mais — utilizando melhor o tempo disponível. Para isso, entretanto, é necessário eliminar atividades pouco produtivas e reorganizar processos.
O economista também afirma que existe resistência semelhante sempre que países discutem a redução da jornada. Segundo ele, o argumento de que a mudança necessariamente provocará aumento de custos costuma aparecer antes de experiências desse tipo.
A experiência portuguesa sugere que a questão é mais complexa e depende da capacidade de cada empresa de reorganizar sua operação.
Modelo não é uma regra para todo Portugal
Apesar dos resultados, é importante evitar uma interpretação equivocada.
Portugal não implantou oficialmente a escala 4×3 em todas as empresas. O país já realizou um projeto-piloto de semana de quatro dias que envolveu 41 empresas, e mais de 80% das participantes decidiram manter algum tipo de redução após o período de testes.
A nova análise apresentada por Pedro Gomes reúne casos de empresas que, posteriormente, adotaram voluntariamente modelos de quatro dias de trabalho.
Portanto, a experiência mostra que o modelo pode funcionar em determinadas organizações, mas não significa que todas as profissões ou setores possam adotar a mesma escala sem adaptações.
Mais tempo livre também movimenta a economia
Além dos efeitos dentro das empresas, a redução da jornada pode produzir consequências para outros setores da economia.
Com três dias de descanso, os trabalhadores passam a ter mais tempo para consumir serviços, viajar, frequentar restaurantes, praticar atividades culturais e participar de atividades de lazer.
Essa é uma das razões pelas quais Gomes defende que a discussão não deve considerar apenas o custo para as empresas. Para ele, o tempo adicional de descanso também pode gerar atividade econômica em setores ligados ao entretenimento, turismo e cultura.
Experiência chama atenção no debate sobre a escala 6×1
O caso português também ganhou destaque no Brasil em meio às discussões sobre a redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1.
O próprio Pedro Gomes avalia que o Brasil teria condições de reduzir a jornada para 40 horas semanais e abandonar o modelo em que muitos trabalhadores atuam seis dias para descansar apenas um.
A experiência portuguesa, nesse sentido, é utilizada como referência para o debate. No entanto, os dois países possuem estruturas econômicas, legislação trabalhista e características de mercado diferentes.
Por isso, os resultados portugueses não significam que uma eventual mudança no Brasil produziria automaticamente os mesmos efeitos.
Semana de quatro dias ganha espaço em Portugal
A experiência das empresas portuguesas mostra que a discussão sobre o tempo de trabalho está avançando para além da simples redução de horas.
O desafio passa por reorganizar processos, reduzir desperdícios, tornar reuniões mais eficientes e aumentar a produtividade durante o período em que os funcionários estão trabalhando.
Além disso, os resultados indicam que algumas empresas estão dispostas a manter o modelo mesmo depois da fase inicial de experimentação.
Para os trabalhadores, a principal mudança é a ampliação do tempo disponível para descanso e vida pessoal. Para as empresas, a aposta está em transformar menos horas trabalhadas em maior eficiência.
Verificação editorial: confirmada
A informação da Agência Brasil foi confirmada por outras publicações que reproduziram os dados apresentados pelo economista Pedro Gomes. A experiência envolve 41 empresas portuguesas e mais de mil trabalhadores, com resultados positivos em relação à manutenção da jornada reduzida, receitas e reorganização dos processos.
Entretanto, é importante destacar que a escala 4×3 não é obrigatória em Portugal. O modelo é adotado voluntariamente pelas empresas analisadas. O país também já realizou um projeto-piloto específico sobre a semana de quatro dias, que apresentou resultados favoráveis.
Fontes
- Agência Brasil
- Forbes Brasil
- Poder360
- RTP
Empregada balcão – Lisboa
Empregada de Balcão – Telheiras ou Lumiar
Descrição da Função:
Procuramos uma Empregada de Balcão dedicada e dinâmica para integrar a nossa equipa em lojas localizadas em Telheiras ou Lumiar. A função envolve atendimento ao cliente e funções de apoio no balcão.
Requisitos:
• Com ou sem experiência na função.
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Disponibilidade para entrada imediata.
• Flexibilidade para trabalhar em horários rotativos.
Responsabilidades:
• Atendimento ao cliente com simpatia e profissionalismo.
• Preparação e apresentação de produtos.
• Manutenção da limpeza e organização do espaço de trabalho.
• Apoio nas atividades da loja conforme necessário.
Oferecemos:
• Contrato de trabalho estável e integração em equipa acolhedora.
• Formação inicial e contínua, mesmo para quem não tem experiência.
• Oportunidade de desenvolver carreira numa empresa em crescimento.
• Ambiente de trabalho positivo e incentivador.
Se estiver interessada, envie o seu currículo para
geral@espigasol.pt
ou contacte-nos através do 934085970. Estamos ansiosos por receber a sua candidatura e dar-lhe as boas-vindas à nossa equipa! 
