LAGOS.FARMACIANEVES@GMAIL.COM
com a referência “Candidatura Farmacêutico/Técnico de Farmácia”.
net_empregos_2 Farmacêuticos/as e Técnicos/as de farmácia – Faro
Farmacêuticos/as e Técnicos de Farmácia Procuram-se para Farmácia em Lagos
Descrição da Função:
Estamos a recrutar Farmacêuticos/as e Técnicos de Farmácia para integrar a nossa equipa dinâmica e dedicada na Farmácia Neves, localizada em Lagos. Se procura uma oportunidade de desenvolvimento profissional numa farmácia inovadora e centrada no cliente, este anúncio é para si!
Requisitos:
• Formação superior em Farmácia ou curso técnico de Farmácia.
• Inscrição válida na Ordem dos Farmacêuticos (farmacêuticos/as).
• Excelentes competências de comunicação e atendimento ao cliente e fluente em inglês.
• Capacidade de trabalho em equipa e organização.
• Dinamismo e proatividade
Oferecemos:
• Condições Atrativas: Trabalho num ambiente motivador e acolhedor.
• Desenvolvimento de Carreira: Oportunidades de formação contínua e progressão na carreira.
• Benefícios: Pacote de benefícios abrangente incluindo seguro de saúde.
• Salários Atrativos: Remuneração competitiva ajustada ao mercado.
Junte-se a uma equipa que valoriza o bem-estar e a satisfação dos seus colaboradores, ao mesmo tempo que proporciona um serviço de excelência aos seus clientes.
Para se candidatar, envie o seu CV atualizado para
Técnico/a de Radiologia – Porto
Técnico/a de Radiologia / Assistente Medicina Dentária para Projeto Inovador em Odivelas e em Lisboas. Estamos à procura de um/a Técnico/a de Radiologia / Assistente Medicina Dentária, com ou sem experiência, para se juntar a um projeto inovador em Odivelas e em Lisboa. Esta é uma oportunidade única para integrar uma equipa dinâmica num ambiente de trabalho estimulante.
Responsabilidades: • Realizar exames radiológicos dentários e garantir a qualidade das imagens obtidas. • Auxiliar na preparação e manutenção dos equipamentos de radiologia ( CBCT). • Colaborar com outros profissionais de saúde na interpretação dos resultados.
Requisitos: • Formação em Radiologia ou semelhante. • Capacidade de aprendizagem rápida e adaptação a novas tecnologias. • Excelentes competências interpessoais e de comunicação. • Conhecimentos básicos de informática. Oferecemos: • Integração em projeto inovador e de referência. • Ambiente de trabalho colaborativo e motivante. • Oportunidade de desenvolvimento profissional contínuo. • Remuneração compatível com as funções e experiência demonstrada. Se tem interesse em fazer parte desta nova jornada, envie o seu currículo para
candidatura@3dxi.pt
Aguardamos a sua candidatura! Cozinheiro (M/F) – Lagos
Precisa-se cozinheira/o Para restaurante de buffet self-service take away em lagos .
Com experiência em comida tradicional portuguesa
contactos 962997528
e-mail
frtelo65@gmail.com
Ajudante de Cozinha com experiência para restaurante – Oeiras
Procura-se Ajudante de Cozinha com experiência para restaurante em Carnaxide
Requisitos:
– Preferência a quem tenha experiência
– Disponibilidade de horários;
Solicita-se envio de CV detalhado, com referências de empregadores anteriores, e salário pretendido.
Horário seguido (só servimos almoços)
Folga semanal (ao fim de semana)
Envio de candidaturas para:
pfanuncio@gmail.com
Engenheiro Civil – Diretor(a) de Obra – Viseu
Conceituada Empresa de Engenharia e Construção Civil admite Diretor de Obra na região de Viseu (M/F):
Principais responsabilidades:
• Analisar e preparar as obras atribuídas;
• Gerir os trabalhos na obra;
• Execução e gestão de projeto;
• Representar a empresa junto do dono de obra e entidades de fiscalização;
• Gerir equipas de trabalho, diretas e indiretas;
• Execução e gestão de obras.
Requisitos:
• Residir na zona de Viseu;
• Licenciatura/Mestrado em Engenharia Civil;
• Experiência mínima de 5 anos em Direção de Obra;
• Rigor e sentido de responsabilidade;
• Inscrição na OE ou OET;
• Capacidade de análise, planeamento e organização;
• Disponibilidade para deslocações dentro do país;
• Domínio de utilização do MS Office e AutoCAD.
Oferecemos:
• Integração num grupo empresarial sólido;
• Perspetiva de carreira;
• Remuneração compatível com os conhecimentos e experiência profissional demonstrada;
• Admissão imediata.
Caso preencha os requisitos enviar candidatura para os recursos humanos:
aalmeida@ankarsa.com
com assunto ” Diretor(a) de Obra – Viseu” Cozinheiro de 1ª para Restaurante – Oeiras
– Flexibilidade e disponibilidade de horários;
– Atitude pro-activa no serviço;
– Disponibilidade imediata.
Se considera reunir estes requisitos envie-nos o seu CV com foto (obrigatório) para:
pfanuncio@gmail.com
O futuro do trabalho em Portugal passa pela flexibilidade inteligente e adaptação às novas dinâmicas
Especialistas defendem que a flexibilidade inteligente — com horários adaptáveis, modelos híbridos e uso de tecnologia — será peça-chave para responder aos desafios demográficos e às novas exigências do mercado de trabalho em Portugal em 2026.
Nova era do trabalho: Portugal aposta na flexibilidade inteligente
Lisboa — O mercado de trabalho em Portugal vive um momento de profundas mudanças, impulsionado por fatores demográficos, tecnológicos e culturais. Em artigo publicado pelo portal Human Resources, especialistas afirmam que o futuro do trabalho em Portugal passa pela chamada “flexibilidade inteligente”, um modelo que combina autonomia, adaptação e uso de tecnologia para equilibrar produtividade e qualidade de vida dos trabalhadores.
De acordo com o vice-presidente da SISQUAL® WFM e autor da análise publicada, as fronteiras entre tempo profissional e pessoal estão cada vez mais difusas, e organizações com diferentes perfis já percebem que será necessário repensar como o trabalho é organizado — não apenas para atrair talentos, mas para manter serviços essenciais em funcionamento.
Por que a flexibilidade inteligente é vista como essencial
Em Portugal, tendências demográficas acentuadas — como o envelhecimento da força de trabalho e a escassez de jovens no mercado — colocam desafios únicos para empregadores e trabalhadores. O artigo destaca que cerca de 1 em cada 5 trabalhadores tem mais de 55 anos, enquanto muitas empresas relatam dificuldades para preencher vagas qualificadas no país.
Nesse contexto, modelos de trabalho flexíveis — que permitem, por exemplo, horários adaptados, trabalho remoto ou híbrido, e integração de profissionais com diferentes necessidades — são vistos como soluções para ampliar a participação no mercado e elevar a eficiência organizacional.
Modelos híbridos e prioridades dos trabalhadores
A flexibilidade no trabalho deixou de ser uma tendência isolada e tornou-se uma expectativa dos profissionais. Estudo recente aponta que grande parte das empresas portuguesas já adota ou planeja manter modalidades híbridas de trabalho, combinando presença física e atividades remotas, respondendo tanto às necessidades dos colaboradores quanto às metas de produtividade.
Essa mudança acompanha evidências de pesquisas de mercado que mostram que os trabalhadores valorizam autonomia sobre onde e quando trabalham, e que empregadores que não oferecem flexibilidade podem enfrentar dificuldades para atrair ou reter talentos qualificados.
Tecnologia e novas formas de gestão
Outro pilar da flexibilidade inteligente é o uso de tecnologias que auxiliam na gestão moderna de recursos humanos. Plataformas digitais que integram pessoas, processos e dados — como soluções de Workforce Management e ferramentas baseadas em inteligência artificial — estão no centro dessa transformação, permitindo planejamento mais ágil, análise de performance em tempo real e melhor equilíbrio entre demandas de negócios e bem-estar dos empregados.
Essas inovações não apenas ajudam as empresas a responder a desafios operacionais, mas também permitem a criação de ambientes de trabalho mais humanos e adaptáveis — essenciais num mercado em rápida evolução.
Desafios e o papel da requalificação
Apesar do potencial da flexibilidade inteligente, especialistas também alertam que mudanças na legislação laboral e adaptação das empresas são necessárias para que o país consiga enfrentar os impactos da automação e da transformação digital no emprego. Estudos apontam que setores tradicionais e modernos exigirão requalificação profissional e atualização constante de habilidades para garantir competitividade no futuro.
Além disso, debates públicos sobre a necessidade de flexibilização contratual e ajustes na lei laboral indicam que Portugal ainda busca um equilíbrio entre proteção dos direitos dos trabalhadores e incentivo à inovação nas formas de trabalho.
Conclusão
Em 2026, o mercado de trabalho em Portugal segue em transformação, com foco claro na flexibilidade inteligente como estratégia para enfrentar desafios demográficos, tecnológicos e culturais. Combinar modelos de trabalho flexíveis com tecnologias modernas e políticas que equilibrem produtividade e bem-estar é visto por especialistas como um caminho indispensável para empresas e trabalhadores prosperarem num cenário cada vez mais dinâmico.
Fontes
-
Human Resources Portugal
-
Jornal Económico (SAPO
-
Randstad Insight
-
SAP
-
Novaresearch / Universidade Nova de Lisboa
Contabilista – Sintra
Para importante empresa multinacional com mais de 700 colaboradores, selecionamos:
Contabilista – Sintra
Procuramos um profissional para assumir as responsabilidades:
Verificar, alocar e registar operações no razão geral;
Conciliar saldos de contas;
Reconciliação entre empresas;
Participar no processo de fim de mês e fim de ano entre Contabilidade e Controlling;
Preparação de declarações fiscais;
Elaboração de Estatísticas portuguesas – Banco Portugal / INE;
Reporting Internacional;
Apoio às auditorias internas e externas;
Valorizamos o seguinte perfil:
Licenciatura em Contabilidade, Gestão ou Finanças (preferencial)
Experiência mínima de 2 / 3 anos em contabilidade;
Forte compreensão do IFRS e NCRF (Plano de contas Português) Familiaridade com as demonstrações financeiras;
Experiência em funções de contabilidade geral e o processo de fecho de mês /ano (preferencial);
Experiência com o ERP-SAP (preferencial);
Bons conhecimento avançado de Excel:
Profissional com forte capacidade de resolução de problemas, capacidade analítica e atenção ao detalhe;
Capacidade de gestão de prioridades e de trabalho de forma cruzada com outros departamentos em ambiente multi-empresa;
Competências de comunicação e forte espírito de equipa.
Os candidatos interessados deverão enviar Cv para
patricia.teixeira@mypeople.pt
Esperamos por ti! Rececionista (M/F) – PKE Automotive (Moita)
📍 Local de trabalho: Condomínio Empresarial da Moita, distrito de Setúbal
💼 Posição: Rececionista de Oficina Automóvel
📄Tipo de Contrato: Contrato sem termo, com um período experimental de 3 meses.
A PKE Automotive é uma empresa especialista em software automóvel, com mais de 23 anos de experiência no setor. Somos líderes em otimização de performance automóvel e soluções técnicas avançadas, com foco total na qualidade, transparência e satisfação do cliente.
Com uma presença consolidada no mercado, destacamo-nos pela inovação, compromisso com a excelência e um atendimento personalizado, que assegura a máxima satisfação dos nossos Clientes.
Neste momento, procuramos um(a) Rececionista / Front-Office, com forte orientação ao cliente e, acima de tudo, sentido de responsabilidade e pontualidade, para garantir que a operação arranca todos os dias sem falhas.
‼️ Damos prioridade às candidaturas feitas através do nosso formulário interno no link abaixo ‼️
📌 https://forms.gle/Dk7LrEFjuSfhcnq88
⸻
✅ Procuramos alguém com:
• Pontualidade e fiabilidade irrepreensíveis (obrigatório): a função exige chegar entre as 8h30 e as 8h45, para garantir abertura profissional às 9h00.
• Excelentes competências de atendimento ao cliente (presencial + telefone + WhatsApp).
• Comunicação clara e profissional, com empatia e capacidade de transmitir confiança.
• Organização e atenção ao detalhe (registos, processos, agendas, pedidos de orçamento).
• Capacidade de gestão de stress e prioridades num ambiente com ritmo e volume.
• Fluência digital: à vontade com CRM, e-mail, Excel, ferramentas de agendamento e faturação (ou vontade real de aprender).
• Interesse pelo setor automóvel (não precisas ser técnico, mas tens de “gostar do meio” e aprender rápido).
• Disponibilidade imediata (valorizado).
⸻
🧩 Tarefas e Responsabilidades:
• Preparação diária da receção antes da abertura (organização do dia, prioridades, equipa, agenda).
• Receção e acompanhamento de clientes (check-in, explicação do processo, gestão de expectativas).
• Atendimento telefónico e triagem de pedidos (informação, marcações, encaminhamento).
• Gestão de marcações e agenda da oficina, garantindo ordem, clareza e eficiência.
• Registo de dados do cliente/viatura, criação e atualização de processos no sistema.
• Orçamentos / follow-ups e apoio à equipa comercial/operacional.
• Comunicação com clientes durante o processo (estado do serviço, prazos, próximos passos).
• Cobranças/fechos e apoio administrativo simples.
• Garantir um front-office com padrão premium: simpatia, clareza, rapidez e rigor.
⸻
🎯 O que oferecemos:
• Remuneração fixa + bónus por desempenho e Vendas Adicionais.
• Contrato e estabilidade numa empresa sólida e em crescimento.
• Subsídio de refeição.
• Formação inicial e contínua (processos PKE, abordagem ao cliente, ferramentas).
• Ambiente de trabalho dinâmico, exigente e humano, onde a qualidade do serviço é levada a sério.
• Oportunidade real de evolução para funções de coordenação de receção/operacional, para quem mostrar competência e consistência.
⸻
‼️ Damos prioridade às candidaturas feitas através do nosso formulário interno no link abaixo ‼️
📌 https://forms.gle/Dk7LrEFjuSfhcnq88
Do que estás à espera? Junta-te à PKE Automotive e vem fazer parte de uma equipa que leva o cliente (e o rigor) a sério. 🚗💨
Promotores / Comerciais – LISBOA M/F
Empresa líder de mercado na área dos serviços, com sede em Lisboa, está a recrutar para o Departamento Comercial:
– Boa apresentação e imagem
– Disponibilidade para deslocações a nível nacional e imediata
– Boa capacidade de comunicação e empatia
– Espírito de equipa, proactivade e dinâmica
– Oferece-se:
– Ordenado Base + Comissões + Prémios + Sub. Refeição
– Contrato de trabalho
– Deslocações e alojamento
– Crescimento e evolução de carreira
Os interessados deverão enviar respetivo CV para o seguinte endereço de e-mail:
https://bit.ly/interpassRH
