Imigrar para Portugal ficou mais difícil para brasileiros? Entenda nova lei aprovada no país

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Mudanças que afetam os brasileiros em Portugal

O Parlamento português aprovou um conjunto de alterações à lei de imigração que endurece o acesso à residência, o reagrupamento familiar e o processo de nacionalidade. As novas regras, que ainda aguardam sanção do presidente Marcelo Rebelo de Sousa, impactam diretamente os brasileiros — que representam mais de 44% dos imigrantes legais em Portugal.

De acordo com a Agência para Integração, Migrações e Asilo (AIMA), em 2023 foram concedidos 328.978 títulos de residência, sendo 147.262 para brasileiros. Além disso, dados do Banco de Portugal mostram que os brasileiros lideram o número de trabalhadores estrangeiros no país, exceto nas áreas de agricultura e pesca.

O projeto de lei foi aprovado com os votos da coalizão de centro-direita Aliança Democrática (AD), liderada por Luís Montenegro, e contou com o apoio do partido de extrema-direita Chega.

Regras mais rígidas para vistos e reagrupamento familiar

A nova legislação impede que estrangeiros que entraram ilegalmente em Portugal solicitem vistos de residência ou estadia temporária. Isso significa o fim definitivo da prática comum de entrar como turista e regularizar a situação depois.

O visto para procura de trabalho também será limitado a candidatos com “competências técnicas especializadas”, sem definição clara sobre quais profissões se enquadram. Essa medida deve reduzir o número de solicitações, especialmente entre brasileiros.

Além disso, o reagrupamento familiar passa a exigir dois anos de residência legal antes que o imigrante possa trazer familiares para Portugal. Casos excepcionais incluem filhos menores, pessoas com deficiência e titulares de vistos altamente qualificados ou “golden visas”, que poderão trazer familiares de forma imediata.

O governo justifica a exceção afirmando que imigrantes de alta renda “garantem maior estabilidade econômica e habitacional”.

Revisão da lei da nacionalidade e criação de nova força policial

Outra mudança importante é a proposta de revisão da Lei da Nacionalidade, que deve ser votada em setembro. O tempo mínimo de residência para solicitar cidadania aumentará de cinco para sete anos para cidadãos de países lusófonos (como o Brasil) e para dez anos no caso dos demais estrangeiros.

O prazo para crianças nascidas em Portugal obterem nacionalidade, atualmente de um ano de residência legal de um dos pais, passará para três anos.

Além das mudanças legislativas, será criada a Unidade Nacional de Estrangeiros e Fronteiras (UNEF), uma nova força policial com a função de fiscalizar imigrantes e executar deportações.

O governo de Luís Montenegro afirma que o objetivo é “assegurar que quem adquire a nacionalidade portuguesa tenha uma integração de sucesso no país”.

Impactos e próximos passos

As alterações refletem uma guinada política em Portugal, onde a imigração se tornou um dos temas centrais do debate público. O governo afirma buscar “ordem e integração responsável”, mas críticos consideram as medidas restritivas e discriminatórias.

Com mais de 500 mil brasileiros vivendo em Portugal, as novas exigências podem dificultar a permanência e o reagrupamento familiar, especialmente para quem já estava em processo de regularização.

O pacote segue agora para análise do presidente Marcelo Rebelo de Sousa, que pode sancionar ou vetar a proposta.

Fontes:

  •  BBC News Brasil

“Adeus, carimbo”: novas regras substituem carimbo de entrada para brasileiros na Europa

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A partir de domingo, 12 de outubro de 2025, brasileiros e outros visitantes de fora da União Europeia passarão por novas regras de controle nas fronteiras europeias. O tradicional carimbo no passaporte será substituído pelo Sistema de Entrada/Saída (EES), que registrará digitalmente entradas e saídas por meio de biometria.

Como vai funcionar o EES

  • Na primeira entrada, o viajante deverá apresentar o passaporte, registrar impressões digitais e passar por escaneamento facial.

  • Na saída, os dados serão verificados para garantir que não houve permanência acima dos 90 dias permitidos no espaço Schengen.

  • Em entradas subsequentes, o reconhecimento será usado principalmente por meio de reconhecimento facial, exceto para crianças até 12 anos, que precisarão apenas de fotografia.

  • O sistema será adotado de modo gradual em aeroportos, portos, fronteiras terrestres e rodoviárias internacionais. A previsão de operação plena é abril de 2026.

  • Não haverá cobrança pelo uso do sistema para viajantes de fora da UE, incluindo brasileiros.

O que muda para brasileiros

  • A EI, ou Exame/Entrada/Saída (EES), é obrigatória para quem entrar no espaço Schengen — inclusive Portugal.

  • Futuramente, será implementado o ETIAS (Sistema Europeu de Informação e Autorização de Viagem). Brasileiros terão que preencher cadastro online, fornecer dados pessoais e pagar taxa de 20 euros. A autorização valerá por até três anos ou até o vencimento do passaporte.

  • Essa nova fase visa modernizar o controle de fronteiras, evitar fraudes de identidade e permanência irregular.

Fontes

  • Exame

Cozinherio(a)/ Chefe e Copeira(o) – Coimbra

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Principais responsabilidades: – Coordenar e gerir a equipa e seu horário; – Gerir o orçamento, stock e controlar os custos; – Preparar e confecionar refeições; – Garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho. Perfil: – Formação Técnico-profissional de Cozinha ou similar; – Experiência profissional comprovada em restauração; – Experiência na gestão de custos e orientação para resultados; – Profundos conhecimentos de HACCP; – Excelente capacidade de liderança e gestão de equipas; Enviar candidatura para o email restaurantepeixariadobairro@gmail.com

Departamento Comercial (m/f) Porto/Maia/Valongo/Gondomar

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Estamos a Recrutar Comercial para o Grande Porto, estamos ligados a uma multinacional com mais de 100 anos de história, em forte expansão na zona norte do país. Procuramos profissionais motivados para integrar a nossa equipa comercial e contribuir para o crescimento da nossa presença na região do Grande Porto. Principais Funções: – Identificação e abordagem a potenciais clientes; – Apresentação detalhada de soluções e serviços da empresa; – Negociação, elaboração e fecho de contratos comerciais; – Gestão e fidelização de uma carteira de clientes. Procuramos candidatos com: – Atitude positiva e proatividade; – Excelentes competências de comunicação e negociação; – Capacidade de criar e manter boas relações interpessoais; – Foco no cliente, com orientação para resultados; – Resiliência e determinação para alcançar objetivos; – Carta de condução. Oferecemos: – Formação inicial e contínua para o teu desenvolvimento profissional; – Rendimento base competitivo, comissões atrativas e prémios de desempenho; – Flexibilidade de horários, permitindo uma melhor gestão do teu tempo; – Ambiente de trabalho jovem, dinâmico e colaborativo, com suporte contínuo para o teu crescimento. Tipo de oferta: Full-time ou Part-time. Envia-nos o teu CV para recrutamento.cgmaia@gmail.com

Motorista de Ligeiros M/F (INCLUI CARGAS E DESCARGAS) – Viana do Castelo

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Funcionário M/F para a função de distribuição. Restantes condições explicadas em entrevista. Envie o seu CV para recursoshumanos@padariadasneves.com

Técnico/a Relações Públicas – Porto

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recursoshumanos@riap.com

Técnico de Higiene e Segurança no Trabalho – Porto

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A CHILLTEK-COLD ENGINEERING, com mais de 19 anos de atividade, tem a sua atividade centrada nas áreas da REFRIGERAÇÃO & AVAC, sendo uma empresa em franco e notório crescimento. Tem a sua SEDE em Vila Nova de Gaia e Delegações no Pombal, Lisboa, Faro, Funchal, Ponta Delgada e Praia Vitória. Para dar continuidade à atual certificação (ISO’s 9001, 14001 e 45001), pretende admitir para a SEDE e com entrada imediata: * TÉCNICO DE HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO (f/m) Perfil/Requisitos do(a) Candidato(a): • Experiência em funções semelhantes; • Formação na área de Segurança e Higiene do Trabalho – CAP Nível IV ou superior; • Assegurar todas as tarefas administrativas inerentes às matérias de segurança em obra; • Apoiar na implementação do sistema de gestão da segurança da empresa; • Domínio das ferramentas do OFFICE 365; • Registo e monitorização da validade da documentação dos equipamentos ao nível da empresa; • Acompanhar no terreno os trabalhos com risco e verificar as condições de segurança; • Bom relacionamento interpessoal e capacidade de trabalho em equipa; • Sentido de responsabilidade; • Capacidade de análise, atenção ao detalhe e rigor no tratamento da informação; • Total disponibilidade para deslocações em todo o território continental e insular. Oferecemos: • Pacote salarial adequado à experiência; • Formação constante; • Viatura uso total. Caso considere que preenche os requisitos necessários e disponibilidade para abraçar este projeto, envie-nos o seu CV atualizado, para o e-mail:
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Técnico(a) de Recursos Humanos (Com/Sem Experiência) – Porto

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A ONROPE, LDA é uma empresa de referência como prestador de serviços na indústria eólica. Pretendemos admitir técnico(a) Recursos Humanos. PERFIL: Habilitação mínima ao nível de Licenciatura; Ter conhecimentos de informática na ótica de utilizador; Ser fluente na língua inglesa, falada e escrita; Capacidade de Comunicação; Responsável e Organizado; Proativo, Espírito de iniciativa, Dinâmico; Disponibilidade para horários de trabalho irregulares; PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Recrutamento Interno e Externo; Admissão de novos colaboradores e gestão contratual dos mesmos; Garantir a organização do arquivo físico e digital dos processos inerentes aos RH; Elaboração/alteração de mapa de férias, controlo de assiduidade, registo e tratamento de faltas e outras funções administrativas; Gestão Medicina de Trabalho; Gestão documental em plataforma internas e de clientes; Comunicação de Destacamento de Colaboradores; VALORIZAMOS: Experiência profissional anterior em funções similares; Ser fluente em outras línguas europeias, como francês, italiano ou alemão; OFERECEMOS: Empresa estável numa indústria em expansão; Contrato de trabalho a tempo inteiro; Salário Base + Prémios, adequado à função e à experiência comprovada; Os interessados deverão enviar o seu CV para rh@onrope.pt

Assistente Administrativo (Logístico) – Braga

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Administrativa, Técnico Administrativo – Porto

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A CHILLTEK-COLD ENGINEERING, com mais de 19 anos de atividade, tem a sua atividade centrada nas áreas da REFRIGERAÇÃO & AVAC, sendo uma empresa em franco e notório crescimento. Para sua SEDE em Vila Nova de Gaia (Olival), pretende admitir vários técnicos administrativos para as áreas Financeira e de Recursos Humanos. Privilegiamos candidatos com alguma experiência profissional, mas não descuraremos quem queira iniciar-se na área administrativa. ADMINISTRATIVO (m/f) Função: – Atendimento telefónico; – Inserção e análise de dados em computador; – Recepção e envio de e-mails; – Conferência de documentação; – Arquivo; – Resolução de incidências; – Tarefas administrativas inerentes à função. Perfil: – 12º ano; – Experiência anterior em área técnica/administrativa (preferencial); – Domínio da língua Inglesa (preferencial); – Experiência de lidar com ferramentas informáticas do tipo Primavera, Sage, SAP, PHC, etc…; – Bons conhecimentos e domínio de ferramentas do MS-Office (Word,Excel..); – Boa capacidade de comunicação e argumentação; – Bom relacionamento interpessoal e gosto pelo trabalho em equipa. Oferta: – Remuneração adequada à função; – Formação inicial e contínua; – Integração numa empresa sólida e em crescimento; – Excelente ambiente de trabalho. Caso considere que preenche os requisitos necessários e disponibilidade para abraçar este projeto, envie-nos o seu CV atualizado, com a referência “ADM” para o e-mail:
rh@chilltek.cool