Estudo revela que modelo de trabalho influencia a decisão de emprego para quase 90% dos profissionais em Portugal.

Flexibilidade tornou-se prioridade para os trabalhadores

O modelo de trabalho oferecido pelas empresas tornou-se um dos fatores mais importantes para profissionais que avaliam uma nova oportunidade de emprego. Seja presencial, remoto ou híbrido, a forma como o trabalho é organizado passou a influenciar diretamente a decisão de aceitar ou recusar uma proposta.

Uma pesquisa divulgada pela consultora de recrutamento Hays Portugal mostra que 87% dos trabalhadores consideram o modelo de trabalho um fator muito importante ou uma prioridade máxima na escolha de um novo emprego. Apenas 6% dos entrevistados afirmaram que essa questão não tem relevância na sua decisão.

O levantamento surge num momento em que diversas empresas procuram aumentar a presença dos colaboradores nos escritórios, reacendendo o debate sobre o futuro do trabalho.

Modelo híbrido é o preferido da maioria

Entre os profissionais consultados, o modelo híbrido continua a destacar-se como a opção mais valorizada. Segundo a Hays, 72% dos trabalhadores acreditam que a combinação entre trabalho presencial e remoto melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Apenas 2% consideram que o sistema híbrido teve impacto negativo nessa relação.

Especialistas afirmam que a flexibilidade deixou de ser vista apenas como um benefício adicional e passou a integrar a proposta de valor das empresas.

A tendência não é exclusiva de Portugal. Estudos internacionais mostram que trabalhadores valorizam cada vez mais a autonomia, a redução do tempo de deslocamento e a possibilidade de conciliar melhor responsabilidades pessoais e profissionais.

Empresas enfrentam desafio de equilibrar produtividade e flexibilidade

Apesar da preferência dos profissionais, muitas organizações continuam a debater qual é o modelo mais eficiente para manter a produtividade, fortalecer a cultura corporativa e incentivar a colaboração entre equipas.

Segundo especialistas em gestão de pessoas, o desafio atual não está apenas em decidir onde o trabalho será realizado, mas em construir ambientes que promovam simultaneamente desempenho, inovação e bem-estar.

Ao mesmo tempo, empresas que oferecem maior flexibilidade tendem a ganhar vantagem competitiva na atração e retenção de talentos, especialmente em setores que enfrentam escassez de profissionais qualificados.

Mercado de trabalho está a passar por transformação estrutural

As mudanças observadas nos últimos anos indicam que o trabalho flexível se consolidou como uma tendência de longo prazo. Organizações em diferentes países têm procurado adaptar-se às novas expectativas dos colaboradores, ao mesmo tempo que redefinem processos internos e estratégias de gestão.

Pesquisas sobre o futuro do trabalho apontam que modelos híbridos deverão continuar a crescer nos próximos anos, funcionando como uma solução intermédia entre a colaboração presencial e a autonomia proporcionada pelo trabalho remoto.

Para especialistas, as empresas que conseguirem encontrar esse equilíbrio estarão mais preparadas para competir por profissionais num mercado cada vez mais exigente.

O que isso significa para quem procura emprego?

Para candidatos em busca de novas oportunidades, o modelo de trabalho tornou-se um elemento tão importante quanto salário, benefícios e perspetivas de carreira.

A tendência indica que profissionais continuarão a valorizar empresas que ofereçam flexibilidade e qualidade de vida, especialmente num contexto em que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal ganha cada vez mais relevância.

Fontes

• ECO
• Hays Portugal
• EY
• SAP
• IBMEC