carlosmendes@decisoesesolucoes.com
Junta-te a nós e faz parte de uma equipa que valoriza o teu talento! Consultores Imobiliários – Abrantes
Consultor Comercial – Junte-se à Nossa Equipa Dinâmica!
Estamos a crescer e queremos que faças parte da nossa equipa líder no setor. Procuramos um Consultor Comercial motivado, com habilidades excecionais para contribuir para o sucesso da nossa empresa.
O que vais fazer:
Identificar e captar novos clientes através de estratégias de prospeção eficazes.
Gerir e fortalecer a relação com a carteira de clientes existente.
Apresentar e argumentar de forma convincente os nossos produtos e serviços.
Colaborar estreitamente com a equipa para alcançar os objetivos comuns.
Requisitos:
Forte capacidade de argumentação e negociação.
Conhecimentos de informática a nível do utilizador.
Carta de condução obrigatória.
Gosto pelo trabalho em equipa e pelo desafio.
Oferecemos:
Formação inicial e contínua para o teu desenvolvimento.
Ajuda de custos na fase inicial.
Oportunidades de progressão na carreira.
Ambiente de trabalho colaborativo, estimulante e dinâmico.
Pacote salarial atrativo, incluindo comissões.
Se estás preparado para abraçar este desafio e corresponder ao perfil procurado, envia o teu currículo para
Coordenadora Técnica Serviço de Apoio Domiciliário – Lisboa
Empresa que atua na área da prestação de serviços de apoio domiciliário, que atua na zona da Grande Lisboa e Margem Sul, pretende integrar na sua equipa um(a) Assistente Social (preferencial), ou licenciatura em Gerontologia ou Recursos Humanos.
Procuramos profissional com experiência na área, elevado sentido de responsabilidade e organização.
Requisitos:
→ Experiência na área de Apoio Domiciliário ou Residências Assistidas;
→ Atendimento e aconselhamento ao cliente, focada na vertente social e comercial;
→ Forte sentido de responsabilidade e organização;
→ Bom relacionamento interpessoal e capacidade de trabalho em equipa;
→ Visitas domiciliárias, avaliação de necessidades e elaboração de diagnósticos sociais;
→ Experiência em processos de recrutamento e seleção, em especial nas áreas de apoio domiciliário;
→ Boa capacidade de gestão de conflitos;
→ Carta de condução válida;
→ Disponibilidade imediata;
Condições:
→ Integração numa equipa jovem e dinâmica;
→ Formação geral e específica;
→ Contrato trabalho sem termo;
→ Salário compatível com a função e prémios de produtividade.
Se acha que esta oferta é para si, envie-nos o seu currículo para
direcao@novocuidar.pt
CHURRASQUEIRO de excelência – Porto
📍 Restaurante Take Away – Porto
És apaixonado por churrasco e sabes assar frangos no ponto perfeito? Então esta oportunidade é para ti!
Estamos a recrutar CHURRASQUEIRO COM EXPERIÊNCIA COMPROVADA, para integrar uma equipa dinâmica num restaurante take away em crescimento.
🐔 O QUE PROCURAMOS
Experiência comprovada a assar frangos em churrasqueira
Domínio de tempos de cozedura, temperatura e qualidade do produto
Rapidez, organização e sentido de responsabilidade
Capacidade de trabalhar sob pressão
Espírito de equipa e compromisso com a qualidade
⏰ HORÁRIO APELATIVO & FLEXÍVEL
(10h-14h-17h30-21h30)
Horário ajustável
Excelente equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Ideal para quem procura estabilidade com flexibilidade
💰 O QUE OFERECEMOS
Remuneração compatível com a experiência
Ambiente de trabalho estável e respeitador
Projeto sólido e com continuidade
Valorização do teu talento e saber-fazer
👉 Só procuramos profissionais a sério.
Se tens experiência, orgulho no teu trabalho e queres fazer parte de um projeto onde a qualidade vem em primeiro lugar, queremos falar contigo!
📩 Envia a tua candidatura e mostra-nos porque és o churrasqueiro certo!
principedomonte@gmail.com
Farmacêuticos/as e Técnicos/as de farmácia – Faro
Farmacêuticos/as e Técnicos de Farmácia Procuram-se para Farmácia em Lagos
Descrição da Função:
Estamos a recrutar Farmacêuticos/as e Técnicos de Farmácia para integrar a nossa equipa dinâmica e dedicada na Farmácia Neves, localizada em Lagos. Se procura uma oportunidade de desenvolvimento profissional numa farmácia inovadora e centrada no cliente, este anúncio é para si!
Requisitos:
• Formação superior em Farmácia ou curso técnico de Farmácia.
• Inscrição válida na Ordem dos Farmacêuticos (farmacêuticos/as).
• Excelentes competências de comunicação e atendimento ao cliente e fluente em inglês.
• Capacidade de trabalho em equipa e organização.
• Dinamismo e proatividade
Oferecemos:
• Condições Atrativas: Trabalho num ambiente motivador e acolhedor.
• Desenvolvimento de Carreira: Oportunidades de formação contínua e progressão na carreira.
• Benefícios: Pacote de benefícios abrangente incluindo seguro de saúde.
• Salários Atrativos: Remuneração competitiva ajustada ao mercado.
Junte-se a uma equipa que valoriza o bem-estar e a satisfação dos seus colaboradores, ao mesmo tempo que proporciona um serviço de excelência aos seus clientes.
Para se candidatar, envie o seu CV atualizado para
LAGOS.FARMACIANEVES@GMAIL.COM
com a referência “Candidatura Farmacêutico/Técnico de Farmácia”.
net_empregos_2 Técnico/a de Radiologia – Porto
Técnico/a de Radiologia / Assistente Medicina Dentária para Projeto Inovador em Odivelas e em Lisboas. Estamos à procura de um/a Técnico/a de Radiologia / Assistente Medicina Dentária, com ou sem experiência, para se juntar a um projeto inovador em Odivelas e em Lisboa. Esta é uma oportunidade única para integrar uma equipa dinâmica num ambiente de trabalho estimulante.
Responsabilidades: • Realizar exames radiológicos dentários e garantir a qualidade das imagens obtidas. • Auxiliar na preparação e manutenção dos equipamentos de radiologia ( CBCT). • Colaborar com outros profissionais de saúde na interpretação dos resultados.
Requisitos: • Formação em Radiologia ou semelhante. • Capacidade de aprendizagem rápida e adaptação a novas tecnologias. • Excelentes competências interpessoais e de comunicação. • Conhecimentos básicos de informática. Oferecemos: • Integração em projeto inovador e de referência. • Ambiente de trabalho colaborativo e motivante. • Oportunidade de desenvolvimento profissional contínuo. • Remuneração compatível com as funções e experiência demonstrada. Se tem interesse em fazer parte desta nova jornada, envie o seu currículo para
candidatura@3dxi.pt
Aguardamos a sua candidatura! Cozinheiro (M/F) – Lagos
Precisa-se cozinheira/o Para restaurante de buffet self-service take away em lagos .
Com experiência em comida tradicional portuguesa
contactos 962997528
e-mail
frtelo65@gmail.com
Ajudante de Cozinha com experiência para restaurante – Oeiras
Procura-se Ajudante de Cozinha com experiência para restaurante em Carnaxide
Requisitos:
– Preferência a quem tenha experiência
– Disponibilidade de horários;
Solicita-se envio de CV detalhado, com referências de empregadores anteriores, e salário pretendido.
Horário seguido (só servimos almoços)
Folga semanal (ao fim de semana)
Envio de candidaturas para:
pfanuncio@gmail.com
Engenheiro Civil – Diretor(a) de Obra – Viseu
Conceituada Empresa de Engenharia e Construção Civil admite Diretor de Obra na região de Viseu (M/F):
Principais responsabilidades:
• Analisar e preparar as obras atribuídas;
• Gerir os trabalhos na obra;
• Execução e gestão de projeto;
• Representar a empresa junto do dono de obra e entidades de fiscalização;
• Gerir equipas de trabalho, diretas e indiretas;
• Execução e gestão de obras.
Requisitos:
• Residir na zona de Viseu;
• Licenciatura/Mestrado em Engenharia Civil;
• Experiência mínima de 5 anos em Direção de Obra;
• Rigor e sentido de responsabilidade;
• Inscrição na OE ou OET;
• Capacidade de análise, planeamento e organização;
• Disponibilidade para deslocações dentro do país;
• Domínio de utilização do MS Office e AutoCAD.
Oferecemos:
• Integração num grupo empresarial sólido;
• Perspetiva de carreira;
• Remuneração compatível com os conhecimentos e experiência profissional demonstrada;
• Admissão imediata.
Caso preencha os requisitos enviar candidatura para os recursos humanos:
aalmeida@ankarsa.com
com assunto ” Diretor(a) de Obra – Viseu” Cozinheiro de 1ª para Restaurante – Oeiras
– Flexibilidade e disponibilidade de horários;
– Atitude pro-activa no serviço;
– Disponibilidade imediata.
Se considera reunir estes requisitos envie-nos o seu CV com foto (obrigatório) para:
pfanuncio@gmail.com
O futuro do trabalho em Portugal passa pela flexibilidade inteligente e adaptação às novas dinâmicas
Especialistas defendem que a flexibilidade inteligente — com horários adaptáveis, modelos híbridos e uso de tecnologia — será peça-chave para responder aos desafios demográficos e às novas exigências do mercado de trabalho em Portugal em 2026.
Nova era do trabalho: Portugal aposta na flexibilidade inteligente
Lisboa — O mercado de trabalho em Portugal vive um momento de profundas mudanças, impulsionado por fatores demográficos, tecnológicos e culturais. Em artigo publicado pelo portal Human Resources, especialistas afirmam que o futuro do trabalho em Portugal passa pela chamada “flexibilidade inteligente”, um modelo que combina autonomia, adaptação e uso de tecnologia para equilibrar produtividade e qualidade de vida dos trabalhadores.
De acordo com o vice-presidente da SISQUAL® WFM e autor da análise publicada, as fronteiras entre tempo profissional e pessoal estão cada vez mais difusas, e organizações com diferentes perfis já percebem que será necessário repensar como o trabalho é organizado — não apenas para atrair talentos, mas para manter serviços essenciais em funcionamento.
Por que a flexibilidade inteligente é vista como essencial
Em Portugal, tendências demográficas acentuadas — como o envelhecimento da força de trabalho e a escassez de jovens no mercado — colocam desafios únicos para empregadores e trabalhadores. O artigo destaca que cerca de 1 em cada 5 trabalhadores tem mais de 55 anos, enquanto muitas empresas relatam dificuldades para preencher vagas qualificadas no país.
Nesse contexto, modelos de trabalho flexíveis — que permitem, por exemplo, horários adaptados, trabalho remoto ou híbrido, e integração de profissionais com diferentes necessidades — são vistos como soluções para ampliar a participação no mercado e elevar a eficiência organizacional.
Modelos híbridos e prioridades dos trabalhadores
A flexibilidade no trabalho deixou de ser uma tendência isolada e tornou-se uma expectativa dos profissionais. Estudo recente aponta que grande parte das empresas portuguesas já adota ou planeja manter modalidades híbridas de trabalho, combinando presença física e atividades remotas, respondendo tanto às necessidades dos colaboradores quanto às metas de produtividade.
Essa mudança acompanha evidências de pesquisas de mercado que mostram que os trabalhadores valorizam autonomia sobre onde e quando trabalham, e que empregadores que não oferecem flexibilidade podem enfrentar dificuldades para atrair ou reter talentos qualificados.
Tecnologia e novas formas de gestão
Outro pilar da flexibilidade inteligente é o uso de tecnologias que auxiliam na gestão moderna de recursos humanos. Plataformas digitais que integram pessoas, processos e dados — como soluções de Workforce Management e ferramentas baseadas em inteligência artificial — estão no centro dessa transformação, permitindo planejamento mais ágil, análise de performance em tempo real e melhor equilíbrio entre demandas de negócios e bem-estar dos empregados.
Essas inovações não apenas ajudam as empresas a responder a desafios operacionais, mas também permitem a criação de ambientes de trabalho mais humanos e adaptáveis — essenciais num mercado em rápida evolução.
Desafios e o papel da requalificação
Apesar do potencial da flexibilidade inteligente, especialistas também alertam que mudanças na legislação laboral e adaptação das empresas são necessárias para que o país consiga enfrentar os impactos da automação e da transformação digital no emprego. Estudos apontam que setores tradicionais e modernos exigirão requalificação profissional e atualização constante de habilidades para garantir competitividade no futuro.
Além disso, debates públicos sobre a necessidade de flexibilização contratual e ajustes na lei laboral indicam que Portugal ainda busca um equilíbrio entre proteção dos direitos dos trabalhadores e incentivo à inovação nas formas de trabalho.
Conclusão
Em 2026, o mercado de trabalho em Portugal segue em transformação, com foco claro na flexibilidade inteligente como estratégia para enfrentar desafios demográficos, tecnológicos e culturais. Combinar modelos de trabalho flexíveis com tecnologias modernas e políticas que equilibrem produtividade e bem-estar é visto por especialistas como um caminho indispensável para empresas e trabalhadores prosperarem num cenário cada vez mais dinâmico.
Fontes
-
Human Resources Portugal
-
Jornal Económico (SAPO
-
Randstad Insight
-
SAP
-
Novaresearch / Universidade Nova de Lisboa
