Empregado de Mesa de 1ª ou 2ª – Lagos

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Empregado de Mesa de 1ª ou 2ª para Avenida Restaurante em Lagos Descrição da Função: Estamos à procura de um Empregado de Mesa de 2ª para integrar a nossa equipa no Avenida Restaurante, em Lagos, recomendado pelo Guia Michelin. O candidato ideal será responsável por garantir um serviço de atendimento ao cliente de excelência, contribuindo para uma experiência gastronómica memorável. Responsabilidades Principais: • Atendimento ao cliente com cordialidade e profissionalismo. • Apresentação do menu e recomendação de vinhos e pratos. • Gestão eficiente das mesas sob sua responsabilidade. • Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de cozinha para garantir a satisfação dos clientes. Requisitos: • Experiência comprovada como Empregado de Mesa de 2ª em ambientes de restauração de prestígio. • Habilidades de comunicação e atitude positiva. • Conhecimento em vinhos e recomendações gastronómicas. • Capacidade de trabalhar sob pressão e em equipa. Oferta: • Salário competitivo e benefícios atrativos. • Formação contínua e oportunidades de progressão na carreira. • Ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor. Se considera ter o perfil indicado, envie o seu CV e carta de apresentação para o email
rui.safernandes@sonelhotels.com

Tecnico Instalador – Faro

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Técnico Instalador Estamos à procura de um Técnico Instalador dedicado e qualificado para juntar-se à nossa equipa em crescimento. Se possui experiência na área e uma paixão pelo desenvolvimento profissional, esta oportunidade é para si! Requisitos: • Experiência comprovada em instalações técnicas na área hoteleira. • Formação técnica relevante na área. • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipa. • Excelentes competências de comunicação. • Carta de condução válida. Responsabilidades: • Realizar a instalação e manutenção de equipamentos hoteleiros. • Garantir a qualidade e a conformidade dos serviços prestados. • Diagnosticar e resolver problemas técnicos eficientemente. • Colaborar com a equipa para melhorar processos e serviços. Oferecemos: • Oportunidades de formação e desenvolvimento contínuo. • Ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor. • Possibilidade de crescimento e progressão na carreira dentro da empresa. Se está interessado nesta oportunidade e cumpre os requisitos, envie o seu CV para o email
truechef@true-inox.com
Estamos ansiosos por conhecer os talentos que podem enriquecer a nossa equipa!

Jardineiro Zona Almancil – Faro

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Vaga Aberta para Jardineiros em Almancil (m/f) O trabalho será de jardineiro em nosso(s) cliente(s) em Almancil. Condições: • Salário base • Acresce subsídio de alimentação • Contrato a termo de 6 meses, renovável a anual em caso de bom desempenho, com acréscimo de condições salariais • Dependendo da localização de residência, poderemos oferecer transporte ou pagamento de custo do mesmo O horário será com entrada às 8h ou 09h (cliente em Almancil), com 30 minutos de almoço e 8 horas diárias de trabalho, com duas folgas semanais. Procura-se candidato com experiência em jardins e valoriza-se experiência no tratamento/limpeza de piscinas. Entrevistas decorrerão em nossos escritórios de Almancil até 30 de abril de 2026. Resposta a este anúncio com envio de CV e contacto para e-mail:
luciac@straight2u.pt
Obrigado, A Equipe da Straight Services

Empregado / Responsável de Sala – Porto

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Estamos a recrutar: Empregado / Responsável de Sala em restaurant na baixa do Porto. É condição ter experiência, formação, referências e experiência em Portugal. Duas folgas semanais. Entrada às 17h. 1 turno. Inglês obrigatório. Enviar currículo para:
raiz.tascagourmet@gmail.com

Cuidadoras – Porto

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Procuramos várias cuidadoras para o Porto: a – 1 cuidadora de 2a a 6a feira com horário flexível para trabalhar a tempo inteiro connosco; b – 1 cuidadora para fazer 48h ao fim de semana (entra na sexta e sai no domingo ao fim do dia); c – 1 cuidadora para fazer 48h + 48h durante a semana (Horário entra ao domingo ao fim do dia e saí na terça ao fim do dia e volta a entrar na quarta ao fim do dia e sai na sexta ao fim do dia). Requisitos necessários: – Experiência e formação na área; – Gosto e sentido por cuidar de outros; – Elevado sentido de responsabilidade, pontualidade e assiduidade; – Boa capacidade de organização e de comunicação; – Capacidade para fazer transferências; – Trabalho em regime de prestação de serviços ou a contrato. Oferecemos: – Integração numa equipa jovem e dinâmica. – Formação contínua; Para candidaturas, enviar currículo para:
rh@hcporto.pt
  ou enviar por whatsapp para 923 595 367.

Vendedor(a) de Loja – Faro

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Sales Assistant (M/F) – Mediterrânea Lifestyle Na Mediterrânea Lifestyle, acreditamos que cada cliente merece uma experiência única, sofisticada e memorável! -Procuramos uma Sales Assistant com sensibilidade para moda e lifestyle, capaz de oferecer um atendimento altamente personalizado e alinhado com o nosso posicionamento. Principais responsabilidades: .Proporcionar uma experiência de compra diferenciadora e exclusiva .Aconselhamento de produto com atenção ao detalhe, estilo e identidade do cliente .Construção de relações duradouras com clientes .Manutenção da imagem e ambiente da loja de acordo com o conceito da marca Perfil pretendido: .Fluência em português e inglês (fator eliminatório); .Forte orientação para o cliente e gosto por atendimento premium; .Excelente apresentação e atenção ao detalhe; .Paixão por moda, tendências e lifestyle; .Proatividade, elegância e sentido de responsabilidade; Condições/Oferta: .Remuneração compatível com a função mais prémios; .Entrada Imediata; .Horário noturno de Maio a Outubro (folgas rotativas); .Horário diurno de Novembro a Abril (folga fixa ao domingo); .Contrato anual; .Integração numa marca com identidade própria e posicionamento diferenciador; .Possibilidade de continuidade e crescimento na equipa Se procura integrar um conceito onde o detalhe, a exclusividade e a experiência do cliente fazem a diferença, envie-nos a sua candidatura para;
mediterranealifestyle.lagos@gmail.com

Motorista de Pesados Carta C Ansião – Leiria

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Necessita-se Motorista de Pesados Carta C para descarregar sacos de farinha de panificação nas padarias com o auxílio de um ajudante. Este trabalho é para a casa-mãe Fipal,SA. As seguintes aptidões e competências serão necessárias: – Robustez Física – Flexibilidade de Horário – Carta de países da CPLP ( comunidade de países da Língua Portuguesa), C,D ou C+E são aceites. – Saber manusear com destreza camiões de 3 e 4 eixos – Saber manusear caixas manuais. – Disponibilidade imediata. Não é necessário CAM nem carta portuguesa nem cartão de condutor visto que não somos transportadores e por isso transportamos apenas MERCADORIA PRÓPRIA que é propriedade da empresa . O CAM , a carta portuguesa e o cartão de condutor são só obrigatórios para transportadores ou seja para empresas que transportam mercadoria por conta de outrem. Nós entregamos circular ao motorista com a Lei que informa sobre isto mesmo. O trabalho é de segunda-feira a sexta-feira podendo nós oferecer alojamento perto do local de trabalho com um custo de 150 euros com água e luz incluída. O alojamento é temporário e não está apto para receber famílias, apenas está apto para receber o trabalhador. O salário são 1000 euros líquidos mensais mais prémios podendo o salário líquido final ficar em 1150 euros. O horário começa as 05 da manhã e todos os dias retorna-se à base. A localização do trabalho é em Zona Industrial de Ansião Lote 3 e 4 3240-509 Chão-de-Couce Ansião distrito de Leiria. Mas se colocarem o nome da empresa Fipal,SA no google chegam logo à localização. Deverão contactar através de chamada telefónica para 934 404 002 ( Sr. Abel Bento) Após admissão e teste com o camião oferecemos contrato de trabalho efetivo.

Comercial de Farinha de Panificação – Algarve

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Necessita-se vendedor de farinha de panificação para toda a zona do Algarve. Será disponibilizado carro , telefone e o ordenado será oferecido consoante os objetivos alcançados. Serão necessários os seguintes requisitos: – Residir na zona do Algarve. – Ter experiência na área da venda de produtos para padarias – Ter nacionalidade portuguesa – Ter capacidade de comunicação Mais pormenores serão discutidos via whats app e depois pessoalmente . CHAMADAS NÃO SERÃO ATENDIDAS. Deverão mandar o currículo por whats app para o número 91 725 8644. Caso o currículo interesse depois avançaremos para a entrevista presencial.

Comercial de Panificação – Coimbra

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Necessita-se comercial de farinha de panificação para a zona de coimbra com experiência na área alimentar em Portugal. Requisitos obrigatórios: – Nacionalidade Portuguesa – Experiência na área alimentar – Conhecimento de padarias e pastelarias na zona de Coimbra – Residência no distrito de Coimbra Em caso de interesse mandar currículo via whats app para 91 725 8644

Entre a fronteira aberta e o muro invisível: quem a Europa decide proteger

A crise dos refugiados deixou de ser um problema distante e tornou-se parte do cotidiano europeu. Guerras, perseguições políticas e crises humanitárias forçam milhões de pessoas a abandonar suas casas em busca de proteção internacional. Ainda assim, a recepção oferecida a quem foge desses contextos raramente é igual. A resposta europeia à guerra na Ucrânia, iniciada em 2022, evidenciou um contraste marcante em relação ao tratamento historicamente dispensado a refugiados da Síria, do Afeganistão ou do Iêmen, revelando que a solidariedade internacional não é aplicada de forma igualitária. Relatórios do Alto Comissariado das Nações Unidas para Refugiados (ACNUR) revelam dados alarmantes: em 2024, mais de 120 milhões de pessoas foram obrigadas a abandonar suas casas em decorrência de guerras, perseguições e graves violações de direitos humanos. Esse número engloba diferentes categorias de deslocamento: refugiados que cruzaram fronteiras em busca de proteção, solicitantes de asilo que aguardam uma decisão formal e, em sua maioria, deslocados internos que permanecem dentro das fronteiras de seus países, embora afastados de seus lares. Na prática, isso significa que uma em cada 67 pessoas no mundo foi forçada a se deslocar. Grande parte dessa população vem de regiões afetadas por conflitos prolongados, como Síria, Afeganistão, Sudão e Iêmen, países esses de maioria muçulmana, cujos cidadãos frequentemente enfrentam maior resistência ao buscar proteção em Estados europeus. Essa resistência ficou ainda mais evidente após a invasão da Ucrânia pela Rússia, que provocou uma crise humanitária de grandes proporções na Europa. Milhões de ucranianos atravessaram fronteiras em um curto espaço de tempo, pressionando os sistemas de acolhimento da região. Em resposta, a União Europeia adotou uma medida inédita ao ativar a Diretiva de Proteção Temporária, permitindo que os deslocados ucranianos obtivessem, quase imediatamente, autorização de residência, acesso ao trabalho, a serviços públicos essenciais e à educação para as crianças. Dessa forma, os ucranianos não precisaram enfrentar os longos e complexos processos tradicionais de solicitação de asilo. Essa reação rápida e coordenada evidenciou um contraste com o tratamento dispensado em crises anteriores e levantou questionamentos sobre os critérios que orientam respostas políticas tão desiguais. Enquanto os cidadãos ucranianos foram prontamente acolhidos pelos países europeus, refugiados de outras zonas de guerra continuam enfrentando processos burocráticos demorados, condições precárias em centros de recepção e, muitas vezes, a rejeição de seus pedidos. Além disso, são alvos frequentes de discursos políticos que os associam a supostos riscos à segurança nacional ou à “dificuldade de integração”. Dados da própria União Europeia indicam que sírios e afegãos estão há anos entre os principais grupos que pedem asilo no bloco, mas também entre os que enfrentam prazos de espera mais longos e taxas de rejeição mais altas. Essas diferenças não podem ser explicadas apenas por critérios técnicos ou jurídicos. Elas revelam a influência de percepções culturais, religiosas e raciais na definição de quem é considerado merecedor de proteção. A aplicação desigual do direito ao refúgio tem efeitos profundos: reforça estereótipos, fortalece discursos xenófobos e estabelece, na prática, uma hierarquia entre diferentes formas de sofrimento humano. Essa postura contraria princípios fundamentais do direito internacional dos refugiados, como o da não discriminação, previsto na Convenção de Genebra de 1951. Quando políticas migratórias passam a separar refugiados entre “aceitáveis” e “indesejáveis”, a proteção deixa de seguir critérios humanitários e passa a ser guiada por interesses políticos e preconceitos históricos. Independentemente da nacionalidade, da religião ou da origem étnica, todos os refugiados partilham a mesma condição: perderam suas casas, sua segurança e, muitas vezes, familiares. A diferença no tratamento diz menos sobre quem foge e mais sobre quem acolhe. Se o sistema internacional de proteção foi criado para responder à guerra e à perseguição, ele não pode funcionar como um filtro cultural ou identitário, ao contrário, o direito ao refúgio deixa de ser universal e passa a operar como um privilégio concedido a alguns. No fim, fica a pergunta: por que algumas vidas recebem mais acolhimento do que outras?