Cozinheira(o) de Pequenos-almoços, Hotel 4* – Mourão

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Estamos a recrutar um Cozinheir(a) de Pequenos-Almoços para integrar a equipa de Cozinha de um prestigiado Hotel de 4 Estrelas, situado na magnífica região do Lago Alqueva. Funções: Preparação e confeção do serviço de pequenos-almoços; Organização e reposição do buffet; Preparação de snacks e cafetaria; Garantir a qualidade, apresentação e frescura dos produtos; Cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar (HACCP); Manutenção da limpeza e organização da cozinha. Perfil pretendido: Experiência na função (preferencial); Gosto pela cozinha e pelo atendimento de excelência; Sentido de responsabilidade, organização e autonomia; Capacidade de trabalhar em equipa; Disponibilidade para horários matinais e folgas rotativas. Oferecemos: Integração num Hotel de 4 Estrelas de referência, Cozinha com equipamentos profissionais de topo; Contrato de trabalho e remuneração compatível com a experiência. Estabilidade e oportunidade de crescimento profissional. Excelente ambiente de trabalho. Se tem paixão pela cozinha, gosta de preparar pequenos-almoços irresistíveis, e valoriza a qualidade e o detalhe, esta oportunidade é para si. Candidate-se! Envie a sua candidatura com o seu Curriculum Vitae para:
administrativo@herdadedosdelgados.pt

Apoio ao Cliente – Fluente em Espanhol (m/f) -Guarda

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A EGITANA MUSICAL LDA, é uma empresa fundada em 1974 na Guarda, dedicada ao comércio a retalho de instrumentos musicais, DJ, Som e Luz, e é neste momento a líder na venda de instrumentos musicais em Portugal. Local de trabalho: Cidade da Guarda. Morada: Rua General Pinto Monteiro, 15 CV Código Postal: 6300-713. Descrição da Função: Realizar o atendimento ao cliente e proceder à venda de equipamentos e instrumentos musicais; Prestar apoio ao cliente; Emitir faturas e elaborar orçamentos; Divulgar os produtos comercializados ao cliente; Outras tarefas específicas à função. Perfil do Candidato: Habilitações Literárias: Licenciatura concluída há menos de 15 anos; Gosto por vendas; Conhecimento de equipamentos e instrumentos musicais; Ética profissional, disponibilidade, honestidade, dedicação, disciplina e responsabilidade; Capacidade de adaptação à mudança, dinamismo e proatividade; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão; Fluente em Espanhol. Oferta: Contrato de trabalho; Horário de trabalho entre as 08h00 e as 20h00, realizado por escala de trabalho de oito horas por dia e cinco dias por semana de segunda a sábado e feriados com o cumprimento dos descansos complementares e obrigatórios; Salário adequado à função e experiência profissional; Formação contínua; Progressão de carreira; Integração em equipa jovem, responsável e dinâmica; Ambiente de trabalho agradável. Se reúne o perfil pretendido, aproveite a oportunidade e envie o seu currículo e uma carta de apresentação para o e-mail:
rh@egitana.pt
A EGITANA MUSICAL LDA, preocupa-se com o cumprimento do tratamento de dados pessoais de acordo com a Lei n.º 58/2019 de 8 de Agosto sobre a proteção de dados. Comunicamos que a informação contida no seu currículo que detém informações pessoais enviados através do presente anúncio apenas serão utilizados para a finalidade de recrutamento à vaga a que se candidata, findo o processo iremos proceder à eliminação da informação enviada.
 

Técnico/a de Recursos Humanos (M/F) – Leiria

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Na Fractus, estamos a transformar o paradigma da construção, através de processos de construção off-site e industrializada, permitindo uma construção mais rápida, mais eficiente e mais sustentável. Estamos a recrutar um Técnico de Recursos Humanos (M/F) para integrar a nossa equipa. Os escritórios estão localizados em Leiria. Funções • Apoiar os processos de recrutamento e seleção • Assegurar a gestão administrativa de recursos humanos, incluindo contratos de trabalho, admissões, cessação de contratos, etc • Gerir e controlar assiduidade, férias e registos de ponto • Gerir e efetuar o processamento salarial • Organizar e acompanhar ações de formação e desenvolvimento • Garantir o cumprimento das obrigações legais e administrativas associadas à função Perfil do candidato • Experiência em processamento salarial (obrigatório) • Conhecimentos na utilização de PHC e TOConline (preferencial) • Experiência profissional em funções semelhantes • Conhecimentos de legislação laboral portuguesa • Elevado sentido de organização, rigor e confidencialidade • Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal Oferece-se • Remuneração compatível com a experiência • Integração numa empresa inovadora e em crescimento • Participação num projeto diferenciador e com impacto no futuro da construção • Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico Se considera ter o perfil indicado, responda com a referência ‘RH202608’ no título do email para o seguinte endereço:
recrutamento@fractus.pt

Apoio ao Cliente (m/f) – Guarda

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Local de trabalho: Guarda Empresa: Egitana Musical Lda Morada: Rua General Pinto Monteiro, 15 CV, 6300-713 Guarda Sobre a Egitana Musical A EGITANA MUSICAL LDA, fundada em 1974, é líder em Portugal na venda de instrumentos musicais, DJ, Som e Luz. Com décadas de experiência e uma presença sólida no mercado nacional, destacamo-nos pelo atendimento especializado e pela paixão pela música. Descrição da Função Estamos à procura de um(a) Colaborador(a) de Apoio ao Cliente / Vendas com domínio da língua francesa, para integrar a nossa equipa na cidade da Guarda. As principais responsabilidades incluem: Atendimento e acompanhamento personalizado de clientes nacionais e internacionais (especialmente francófonos); Venda de equipamentos e instrumentos musicais; Elaboração de orçamentos; Apoio na divulgação e promoção dos produtos; Execução de outras tarefas relacionadas com o atendimento e o suporte ao cliente. Perfil do Candidato: Habilitações Literárias: Licenciatura concluída há menos de 15 anos; Gosto e aptidão para vendas e contacto com o público; Elevado sentido de responsabilidade, disciplina e ética profissional; Espírito de equipa, dinamismo e capacidade de trabalhar sob pressão; Excelente comunicação e empatia com o cliente; Domínio da língua francesa (obrigatório); Conhecimentos de inglês e/ou espanhol serão valorizados. Oferta: Contrato de trabalho estável; Horário em regime de turnos entre as 08h00 e as 20h00 (5 dias/semana); Remuneração compatível com a função e experiência; Formação contínua e possibilidade de progressão de carreira; Integração numa equipa jovem, responsável e dinâmica; Ambiente de trabalho agradável e motivador. Candidaturas Se preenche os requisitos e tem paixão pela música e pelo atendimento ao cliente, envie o seu currículo e carta de apresentação para: 📧 rh@egitana.pt
 

Cozinheiro – Lisboa

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Estamos a crescer!! Procuramos cozinheiro com experiência de grelha para o nosso espaço situado em Queijas/Oeiras. Se tens experiência em cozinha, envia o teu currículo, para
terrazzaqueijas@gmail.com

Colaborador/a para McDonald’s – Santo Tirso

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COMEÇO! Uma só palavra, mas com tanto potencial de futuro. Todos nós nos questionamos sobre onde queremos chegar. A questão é: como? Talvez sonhemos ser artistas, atores ou empresários de sucesso, talvez desejemos grandes feitos ou apenas ser grandes pessoas. Mas a verdade é só uma: todos desejamos uma GRANDE história. Contamos com pessoas que queiram ganhar experiência como empregados de restaurante e que ambicionam fazer parte do nosso dia-a-dia. Uns procuram o primeiro emprego, outros um emprego que lhes dê mais tempo para fazer as coisas que gostam; há quem encontre na McDonald’s uma rampa de lançamento para as suas carreiras e há ainda quem esteja a concretizar um sonho de infância. Seja qual for o motivo que te trás aqui, a verdade é que… já deste o teu primeiro passo! Começa connosco a tua (GRANDE) história. Descrição da função • Atendimento ao público; • Registo e trabalho em caixa; • Serviço à mesa; • Funções na cozinha ao nível da preparação e confeção de alimentos; • Receção, organização e reposição de produtos para venda e consumo; • Limpeza, arrumação e manutenção das instalações e equipamentos; • Cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho. Perfil do candidato • 12º Ano de escolaridade (preferencial); • Valorizamos experiência e/ou formação na área de Restauração, Hotelaria, Turismo e/ou Retalho e atendimento ao público; • Capacidade de comunicação e relação interpessoal; • Iniciativa, autonomia, flexibilidade, dinamismo e responsabilidade; • Vontade de aprender. Oferecemos • Formação profissional inicial e contínua; • Trabalho em equipa com ambiente jovem, informal e divertido; • Integração numa empresa Multinacional de renome; • Possibilidade de fazer uma carreira profissional sólida; • Flexibilidade no ajuste de horários (part-time). Palavras-chave: Emprego, Trabalho, Part-time, Full-time, Colaborador, Empregado, Funcionário, Atendimento, Serviço, Horário flexível, Contrato de trabalho, Restauração, Restaurante, McDonald’s, Santo Tirso. Se achas que a tua GRANDE história começa aqui, envia-nos a tua candidatura através do link; https://www.mchire.com/co/McDonalds5810/Job?job_id=P8-313215-1&posting_type=1!

Técnico/a de Formação – Porto

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O Instituto CRIAP líder na formação especializada, está a recrutar um/a Técnico/a de Formação. As funções a desempenhar são as seguintes: – Apoiar na execução, acompanhamento e controlo de ações de formação; – Contactar formadores e formandos, garantindo o envio atempado de toda a documentação associada a cada ação de formação; – Organizar todo o processo de formação (validação dos requisitos para a seleção de formandos, elaboração de cronogramas e calendários de avaliação, acompanhamento do curso, reunião com formadores); – Elaborar dossiers técnico- pedagógicos; – Assegurar a implementação das ações de melhoria contínua decorrentes do processo de monitorização; – Elaborar Relatórios de Avaliação; – Inserir os dados das ações de formação no software NETFORCE; – Inserir dados para certificar formandos na plataforma SIGO; – Apoio a gestão da plataforma Moodle; – Apoiar na gestão logística de ações de formação; REQUISITOS: – Licenciatura em Ciências Sociais, Ciências da Educação, Psicologia ou outra área equiparada; – Experiência comprovada na gestão de formação; – Portador de CCP preferencialmente; – Experiência nas plataformas: SIGO, NETFORCE e MOODLE preferencialmente; – Domínio do Microsoft Excel; – Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; – Dinamismo e proatividade; – Assertividade e capacidade de análise; – Forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho; Enviar carta de motivação e CV para:
recursoshumanos@criap.com

Técnico Manutenção – Faro

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Perfil do candidato: – Escolaridade mínima obrigatória (de acordo com a idade); – Área escolar: Electricidade, Electrónica, Mecânica ou similar; – Orientação para os objectivos; – Capacidade de relacionamento interpessoal; – Orientação para a qualidade e para o cliente; – Autonomia e sentido de responsabilidade; – Disponibilidade imediata. Observações: – Local de trabalho: OLHÃO – Confidencialidade no tratamento das candidaturas. A Empresa oferece: – Contrato Individual de Trabalho; – Remuneração ajustada à função; – Oportunidade de valorização profissional. Resposta para
recrutamento@om-wash.pt
  ou para 289092754.

Morar em Portugal: salários, vistos e novas regras para brasileiros em 2026

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Portugal mudou as regras de imigração, aumentou o salário mínimo e passou a exigir mais planejamento de brasileiros que querem morar e trabalhar no país.

Portugal continua atraindo brasileiros, mas imigração ficou mais exigente

Portugal continua entre os destinos mais procurados por brasileiros que desejam trabalhar, estudar ou construir uma nova vida na Europa. Entretanto, o cenário migratório mudou significativamente em 2026.

O país passou a adotar uma política mais seletiva para a entrada de estrangeiros. Portanto, quem pretende morar em Portugal precisa planejar a mudança com antecedência e escolher corretamente o tipo de visto.

O próprio Governo português estabeleceu novas regras para reforçar a imigração regular e reduzir mecanismos que permitiam a regularização depois da chegada ao território.

Para os brasileiros, a mudança é especialmente importante porque Portugal continua sendo um dos principais destinos da emigração brasileira.

Ao mesmo tempo, o mercado português continua precisando de trabalhadores estrangeiros em diferentes setores. Essa combinação mantém Portugal atrativo, mas torna a preparação documental ainda mais importante.

Salário mínimo em Portugal chega a 920 euros

Uma das informações mais importantes para quem pretende trabalhar em Portugal em 2026 é o novo salário mínimo nacional.

Desde janeiro, a Retribuição Mínima Mensal Garantida passou de 870 para 920 euros brutos no continente. O aumento representa 50 euros em relação ao valor de 2025.

O valor é bruto e não corresponde ao montante que o trabalhador necessariamente recebe na conta.

Considerando o desconto de 11% para a Segurança Social e a ausência de retenção de IRS para quem recebe o salário mínimo nas condições aplicáveis, a remuneração mensal pode ficar em torno de 818,80 euros líquidos. A RTP confirma o valor de 920 euros e o cálculo do desconto para a Segurança Social.

Além disso, Portugal possui uma particularidade importante: os trabalhadores recebem normalmente 14 remunerações anuais, considerando os subsídios de férias e de Natal.

Por isso, quem pretende emigrar não deve comparar apenas o salário mensal. É necessário considerar aluguel, alimentação, transporte, impostos, saúde e demais despesas.

Ter emprego passou a ser ainda mais importante

As novas regras portuguesas reforçam a necessidade de entrar no país de forma regular e com uma finalidade migratória definida.

Para quem deseja trabalhar por conta de outrem, o Governo orienta que o trabalhador estrangeiro solicite o visto correspondente antes da viagem. O processo exige, em regra, contrato de trabalho ou promessa de contrato apresentada ainda no país de origem.

Essa mudança representa uma diferença importante em relação ao modelo que Portugal utilizou durante anos.

O Governo encerrou a chamada Manifestação de Interesse, mecanismo que permitia a determinados estrangeiros que já estavam no país solicitar regularização posteriormente com base em atividade profissional.

Agora, a lógica é diferente: o trabalhador deve organizar sua entrada antes de viajar.

Brasileiros precisam escolher o visto correto

Para quem está no Brasil, o planejamento começa pela escolha da modalidade migratória adequada.

Entre as possibilidades estão os vistos destinados ao exercício de atividade profissional, estudos, atividade independente, empreendedorismo e outras situações previstas na legislação.

O Governo mantém, por exemplo, o serviço para pedido de visto de residência destinado a trabalhadores independentes e empreendedores. O procedimento deve ser realizado junto do posto consular competente.

Além disso, Portugal possui mecanismos específicos para determinadas categorias profissionais e para cidadãos abrangidos por acordos internacionais.

Por isso, não é recomendável viajar como turista com a expectativa de resolver posteriormente a situação migratória em Portugal.

Visto para procurar trabalho também mudou

Outra mudança importante envolve o visto destinado à procura de emprego.

Portugal criou esse mecanismo em 2022, permitindo que estrangeiros entrassem legalmente no país para procurar trabalho durante um período determinado.

Entretanto, a reforma migratória alterou significativamente o modelo.

O Governo determinou que os vistos para entrada sem contrato ou promessa de trabalho ficam, em determinadas situações, direcionados a profissionais altamente qualificados. A medida faz parte da estratégia de selecionar melhor os trabalhadores que entram no país.

Na prática, portanto, o brasileiro interessado nesse caminho precisa verificar cuidadosamente se sua profissão e seu perfil atendem aos requisitos atualmente aplicáveis.

Estudantes também enfrentam novas exigências

As mudanças não atingem somente trabalhadores.

Portugal também alterou as regras para estrangeiros que pretendem estudar no país. O Governo aprovou medidas que exigem visto consular prévio para determinadas autorizações de residência destinadas a estudantes.

Essa alteração é especialmente relevante para brasileiros, que representam uma parcela significativa dos estudantes estrangeiros em Portugal.

A recomendação, portanto, é obter a documentação necessária antes da viagem e verificar diretamente com as autoridades portuguesas os requisitos aplicáveis ao curso escolhido.

Reagrupamento familiar ficou mais rigoroso

O reagrupamento familiar também entrou na reforma migratória.

Entre as alterações anunciadas pelo Governo está a exigência de dois anos de residência legal para que determinados titulares possam exercer esse direito. Também foram reforçadas exigências relacionadas à habitação, meios de subsistência e integração familiar.

A medida pode afetar brasileiros que pretendem levar cônjuges, filhos ou outros familiares para Portugal.

Por isso, quem planeja uma mudança familiar precisa analisar não apenas o próprio visto, mas também as regras aplicáveis à entrada e permanência dos familiares.

Portugal ainda precisa de trabalhadores estrangeiros

Apesar do endurecimento das regras, Portugal não deixou de precisar de imigração.

O próprio Governo relaciona a política migratória às necessidades económicas e à atração de trabalhadores. Além disso, diversos setores continuam recorrendo à mão de obra estrangeira para preencher vagas.

Essa aparente contradição explica parte da atual política portuguesa.

De um lado, o país procura reduzir a imigração irregular e controlar melhor quem entra. Por outro, mantém canais legais para trabalhadores que atendem às necessidades da economia.

Assim, a tendência é de uma imigração mais organizada, vinculada ao emprego, à qualificação e à capacidade de integração.

Brasileiros devem evitar viajar sem planejamento

Para quem pretende morar em Portugal, a principal mudança de 2026 pode ser resumida em uma regra prática: planejar antes de viajar tornou-se ainda mais importante.

O portal oficial português orienta que estrangeiros que pretendem residir no país tenham um visto adequado à finalidade da permanência, salvo situações de isenção ou regimes específicos.

Além disso, o Governo disponibiliza serviços específicos para diferentes categorias de trabalhadores e migrantes.

Portanto, o brasileiro que pretende emigrar deve verificar:

  • qual visto corresponde ao seu objetivo;
  • se precisa de contrato ou promessa de contrato;
  • quais documentos precisam ser apresentados;
  • quais são os requisitos financeiros;
  • quais regras se aplicam aos familiares;
  • se a profissão exige reconhecimento ou equivalência de qualificações;
  • e quais procedimentos precisam ser realizados antes da viagem.

Novas regras ainda passam por mudanças

Outro ponto merece atenção.

Portugal está em processo de transformação da legislação migratória e algumas medidas aprovadas pelo Parlamento ainda passam pelo controle constitucional e pelos procedimentos necessários antes de produzir todos os seus efeitos.

Por isso, informações divulgadas nas redes sociais ou em sites especializados podem ficar rapidamente desatualizadas.

A melhor estratégia para quem pretende emigrar é consultar os portais oficiais portugueses antes de apresentar qualquer pedido.

A própria plataforma gov.pt alerta, inclusive, que algumas informações sobre imigração podem estar desatualizadas e orienta os interessados a consultar a AIMA para informações mais recentes.

O que o brasileiro precisa saber antes de emigrar

Morar em Portugal continua sendo uma possibilidade para brasileiros, mas o processo de entrada mudou.

O país aumentou o salário mínimo para 920 euros, mantém procura por trabalhadores e continua oferecendo diferentes modalidades de vistos. Ao mesmo tempo, eliminou mecanismos de regularização que facilitaram a entrada e posterior regularização de estrangeiros.

Portanto, a estratégia de chegar como turista e tentar resolver a residência depois deixou de ser uma alternativa segura.

Para quem pretende trabalhar, o caminho mais adequado é procurar uma oportunidade profissional, verificar o visto correspondente e organizar a documentação antes de embarcar.

Conclusão

Portugal continua recebendo brasileiros, mas a imigração de 2026 apresenta um cenário bastante diferente daquele observado nos últimos anos.

O país aumentou o salário mínimo para 920 euros, mantém canais legais de entrada para trabalhadores e estudantes e, simultaneamente, endureceu as condições para residência e regularização.

Para o brasileiro que deseja emigrar, a principal mudança está justamente na necessidade de planejamento.

Emprego, qualificação, documentação, visto adequado e condições financeiras passaram a ter um peso ainda maior na decisão de morar legalmente em Portugal.

Por isso, antes de comprar a passagem, o candidato deve verificar as regras vigentes e utilizar as fontes oficiais portuguesas para confirmar os requisitos do seu caso.

Fontes consultadas

  • O Globo
  • Governo de Portugal
  • gov.pt
  • AIMA
  • RTP

Empregado de balcão (m/f) – Sintra

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Oferta de Emprego Procuramos um(a) profissional dinâmico(a), responsável e com gosto pelo atendimento ao público para integrar a nossa equipa. Condições: * Contrato de trabalho * 35 horas semanais * Horários rotativos * Possibilidade de realização de horas extra (pagas de acordo com a legislação em vigor) Remuneração: * Vencimento base: 805,00€ * Subsídio de refeição: aproximadamente 140,00€/mês (22 dias de trabalho) * Subsídio de caixa: 44,00€/mês * Horas extra pagas Perfil pretendido: * Sentido de responsabilidade e organização * Boa capacidade de comunicação * Espírito de equipa * Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos Caso tenha interesse, envie a sua candidatura para
jaimejsma.graoscanela@gmail.com