Web Designer – Leiria
Procura se Web Designer, candidatos com:
– Conhecimentos em HTML, CSS e Responsive Design;
– Criativo e com sentido estético;
– Disponibilidade imediata;
– Residência nas áreas de Caldas da Rainha, Óbidos ou concelhos limítrofes.
Caso reúna os requisitos, envie currículo e portefólio para: rhumanos@janeladigital.com indicando a vaga a que se candidata.
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Técnico Reparação Mobile – Porto
A Radio Popular está a selecionar para uma das nossas lojas do grande Porto um Técnico Reparação Mobile
A sua missão é de garantir a satisfação do cliente graças a um serviço técnico rápido e eficaz.
Este profissional terá como principais funções:
• Fazer a receção, triagem, diagnóstico e reparação de equipamentos eletrónicos como telemóveis, smartphones, tablets e PC’s;
• Receber, escutar, atender e recomendar os produtos e/ou as soluções mais adequadas às necessidades dos nossos clientes;
A/O candidata/o deverá ter disponibilidade para trabalhar em ambiente de loja com duas folgas rotativas e com o horário das 11h ás 20h.
Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Proteção de Dados. Ao candidatar-se, está a autorizar a utilização dos seus dados para a finalidade deste processo de seleção, para o qual se candidatou.
Se pensa ter este perfil, envie a sua candidatura para email: recrutamento.servicos@radiopopular.pt
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Canalizador – Lisboa
Oficial canalizador com experiência, que trabalhe com todos os tipos de materiais e com experiência em montagem de loiças. O trabalho é em Lisboa!
. Forte sentido de responsabilidade;
. Bom relacionamento interpessoal;
. Dinâmico, proactivo, responsável e organizado;
. Disponibilidade imediata;
Oferta:
Vencimento compatível com a função;
Subsídio de alimentação;
Boas condições de trabalho;
Envie o CV para: hidroafonso@gmail.com
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Arquitecta/o Júnior – Porto
O Grupo REVITO, fundado em 2018, centra a sua atividade na concretização de sonhos, através do desenvolvimento e construção de espaços para habitação, diferenciando-se desde sempre pela abordagem inovadora, criativa e confiável no mercado.
A REVITO conta no seu portfólio com a maior reabilitação urbana já efetuada em Coimbra, algumas das moradias mais exclusivas da região do Porto, e mais de 400 apartamentos na região de Gaia.
Graças às suas soluções inovadoras, em poucos anos a REVITO afirmou-se como uma referência no mercado imobiliário da zona centro e norte.
Enviar CV´s para: tiago.valente@revito.pt
Grupo REVITO
www.revito.pt
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Técnico Manutenção / Eletricista – Setúbal
Pretendemos reforçar a nossa equipa técnica com Técnico Manutenção / Eletricista, para a realização de funções de instalação de soluções técnicas, som, electricidade e iluminação monumental.
Procuramos uma pessoa que pretenda integrar uma empresa em crescimento, acredite em si e no seu potencial de melhorar a sua vida, mediante o seu esforço e competência.
Pretendemos:
Boa atitude profissional;
Autonomia;
Responsabilidade;
Espírito de equipa, organizado e com iniciativa;
Disponibilidade para viajar pelo país;
Boa aparência;
Carta de condução de ligeiros;
Conhecimentos de electricidade;
Conhecimentos de maquinaria eléctrica (Pref.)
Conhecimentos de som e electrónica (Pref.)
Domínio da lingua Portuguesa; (Obrigatório)
Residência na margem sul e em Portugal há mais de 5 anos (Obrigatório)
Entrada imediata.
Oferecemos:
Vencimento acima da média;
Telemóvel da empresa;
Despesas de deslocação pagas;
Viatura de trabalho;
Integração em empresa em forte crescimento;
Formação técnica;
Outras regalias.
Pf. responder apenas se cumprir os requisitos: recrutamento@domoacustica.com
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Gestor de Condomínios – Lisboa
Procura-se “Gestor de Condomínios” (com ou sem experiencia)
Tarefas a desempenhar:
– Acompanhamento das tarefas do dia-a-dia dos Condomínios.
– Realização de Assembleias de Condomínios. (Disponibilidade à noite para realização de Assembleias).
– Elaboração de Atas das Assembleias.
– Empresa proporciona, equipa motivada e possibilidade de crescimento profissional.
– Remuneração de acordo com a experiência, dinamismo e profissionalismo.
Perfil Essencial:
Boa Capacidade de Comunicação.
Boa Capacidade para falar em publico. Resiliência e Assertividade.
Propostas e Currículos deverão ser remetidos, para: rh.talento.bom@gmail.com
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Mecânico – Faro
Procura-se mecânico com experiência
Assiduo e pontual
Alto sentido de responsabilidade
Com bom sentido de organização
De preferência com alguns conhecimentos de informática
Remuneração negociável acima da média dependendo dos conhecimentos
oferece-se estabilidade contratual
Entrada imediata
Enviar curriculum para: pedroadnmaquinas@gmail.com
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Diretor Unidade Hoteleira – Faro
Diretor para unidade hoteleira.
Coordenar, planear e dirigir os serviços da unidade hoteleira;
Participar na definição das políticas financeira, comercial e económica;
Perfil do Candidato:
– Experiência mínima de 10 anos em departamentos de uma unidade hoteleira
– Formação adequada para a função
– Conhecimentos de línguas;
Oferta:
– Remuneração compatível com o perfil do candidato
– outras regalias possíveis de diálogo em entrevista
Resposta para: hotel.recrutamento@outlook.pt
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Incêndio: Vinte e Oito Concelhos em Perigo
Portugal está em alerta devido ao perigo máximo de incêndio em 28 concelhos de sete distritos. As condições meteorológicas têm favorecido o risco elevado, exigindo medidas preventivas rigorosas.
Os distritos afetados incluem:
- Braga
- Bragança
- Guarda
- Porto
- Santarém
- Viana do Castelo
- Vila Real
Medidas de Prevenção
As autoridades estão recomendando várias medidas preventivas para minimizar o risco de incêndios, tais como:- Evitar o uso de fogo para queimas agrícolas.
- Não utilizar máquinas que possam produzir faíscas em áreas florestais.
- Manter limpas as zonas envolventes às habitações, especialmente nas áreas rurais.
Condições Meteorológicas
As previsões meteorológicas indicam continuidade de altas temperaturas e baixa umidade relativa, que são fatores críticos para a propagação de incêndios. É esperado que o tempo seco persista, aumentando a necessidade de vigilância constante.Reação das Autoridades
O Instituto Português do Mar e da Atmosfera (IPMA) emitiu avisos para a população e as autoridades locais reforçaram a necessidade de vigilância e cumprimento das recomendações. A Proteção Civil está em alerta máximo e mobilizada para responder rapidamente a qualquer ocorrência. A situação atual em Portugal exige atenção redobrada e ações preventivas imediatas para evitar incêndios catastróficos. A colaboração da população em seguir as orientações das autoridades é crucial para minimizar os riscos e proteger as áreas florestais e rurais.Crise na AIMA: Cem Funcionários Desejam Deixar a Agência
A Agência para a Imigração e Mobilidade Académica (AIMA) enfrenta uma situação delicada. Cerca de cem funcionários manifestaram o desejo de sair da instituição. As razões para essa saída em massa estão relacionadas a condições de trabalho insatisfatórias, falta de progressão na carreira e salários pouco competitivos. A situação agrava a crise de gestão e eficiência da AIMA, afetando negativamente o atendimento aos imigrantes e estudantes.
Impacto no Atendimento: A saída desses funcionários pode resultar em atrasos significativos na tramitação de processos e no suporte oferecido aos imigrantes. A AIMA já enfrenta críticas pela demora e ineficiência no atendimento, e essa possível debandada pode piorar ainda mais a situação.
Paralelamente, a situação dos jovens “nem-nem” (aqueles que nem estudam nem trabalham) continua a ser uma preocupação crescente em Portugal. Este grupo enfrenta desafios estruturais significativos, incluindo a falta de oportunidades de emprego, barreiras no acesso à educação e desmotivação generalizada.
Fatores Contribuintes:
- Desemprego Juvenil: As taxas de desemprego entre jovens são significativamente mais altas do que na população geral.
- Educação: Problemas no sistema educacional, como a falta de programas de capacitação adequados, contribuem para a incapacidade desses jovens de se inserirem no mercado de trabalho.
- Condições Econômicas: A precariedade no mercado de trabalho e a falta de incentivos agravam a situação, levando muitos jovens a desistirem de procurar emprego ou formação adicional.
Medidas Necessárias
Para enfrentar esses desafios, são necessárias medidas urgentes tanto para melhorar as condições de trabalho na AIMA quanto para apoiar os jovens “nem-nem”. Recomendações para a AIMA:- Revisão Salarial: Ajustes salariais para tornar os cargos mais atrativos.
- Melhoria das Condições de Trabalho: Investimento em infraestrutura e ambiente de trabalho.
- Progressão na Carreira: Estabelecimento de planos claros de progressão na carreira.
- Programas de Emprego e Formação: Criação de programas específicos para capacitação e inserção no mercado de trabalho.
- Incentivos Fiscais: Benefícios fiscais para empresas que contratam jovens.
- Apoio Psicológico e Social: Serviços de apoio para combater a desmotivação e ajudar na orientação profissional.
