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Responsável de Eventos e Marketing (m/f) – Faro
Procuramos uma pessoa dinâmica, organizada e comercialmente orientada para assumir a gestão da área de Eventos e Marketing, acompanhando todo o processo desde o primeiro contacto com o cliente até à realização e avaliação final do evento.
Componente de Eventos:
• Planeamento e organização de eventos internos e externos da empresa , com preparação de propostas comerciais e orçamentos gerindo todo o processo de venda, incluindo follow-up de propostas, negociação e conversão de leads a clientes particulares empresas, agências, wedding planners e DMCs
• Gestão e desenvolvimento de parcerias com hotéis, resorts, concierges, agências de viagens, empresas de real estate e outros parceiros relevantes;
• Gestão de ativações de marcas e respetiva articulação com parceiros e patrocinadores;
• Gestão de contratos, faturação, depósitos e acompanhamento de pagamentos, com negociação e coordenação com fornecedores externos, artistas, entretenimento e serviços complementares
• Atualização da brochura de eventos, menus de grupo, tabelas de consumos mínimos, capacidades, preços e restantes materiais comerciais;
• Controlo de budgets e acompanhamento da rentabilidade dos eventos;
• Divulgação e promoção dos eventos nas plataformas e canais adequados.
Componente de Marketing:
• Gestão e planeamento das redes sociais dos diferentes espaços, com Desenvolvimento e acompanhamento do calendário de conteúdos e atualização de conteúdos dos websites
• Coordenação de sessões de fotografia e vídeo e gestão de conteúdos de marca;
• Gestão de influencers, creators e colaborações;
• Coordenação e produção da revista anual WELL;
• Desenvolvimento de materiais de comunicação para eventos, campanhas e ativações;
• Garantia da consistência da imagem, comunicação e posicionamento das diferentes marcas.
Perfil Pretendido:
• Formação superior em Gestão, Marketing, Turismo, Hospitality, Eventos, Comunicação ou área semelhante;
• Experiência profissional em eventos, hotelaria, restauração, hospitality ou funções comerciais será valorizada;
• Excelente capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Forte capacidade comercial e de relacionamento com clientes;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir simultaneamente vários projetos;
• Excelente capacidade de comunicação escrita e verbal;
• Fluência em português e inglês;
• Conhecimentos de outras línguas serão valorizados;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office/Google Workspace e facilidade de utilização de ferramentas digitais;
• Conhecimentos de Canva, plataformas de email marketing, redes sociais e ferramentas de gestão de projetos serão valorizados;
• Proatividade, autonomia e capacidade de resolução de problemas;
• Disponibilidade e flexibilidade de horários, incluindo acompanhamento ocasional de eventos à noite, fins de semana e feriados;
• Carta de condução e viatura própria.
Respostas acompanhadas de CV para o email:
Comerciais C21 Prime Living – Porto
🏠 RECRUTAMENTO – CONSULTOR IMOBILIÁRIO
A CENTURY 21 Paços de Ferreira está a reforçar a sua equipa e procura Comerciais/Consultores Imobiliários com experiência no setor imobiliário
🔎 Procuramos profissionais com:
*Experiência imobiliária
💰 Oferecemos:
*Base Fixa / Ajudas de custo
*Plano de comissões muito competitivo
*Formação inicial e contínua
*Ferramentas profissionais e suporte de marketing
📍 Local: Paços de Ferreira
Se tem experiência no mercado imobiliário e procura uma nova oportunidade para crescer e aumentar os seus resultados, queremos conhecê-lo!
e mail:
susanavieira@century21.pt
Cozinheiro / Copeira / empregado de mesa – Faro
Restaurante conceituado em alvor pretende admitir nos seus quadros cozinheiro 1° /Copeira / empregado de mesa.
Entrada imediata e boa remuneração.
Candidatura para o e-mail –
summerbubbles@sapo.pt
UGT quer salário divulgado já no anúncio de emprego em Portugal
UGT defende que empresas em Portugal divulguem o salário ou faixa salarial diretamente nos anúncios de emprego.
UGT quer mais transparência nas vagas de emprego
A União Geral de Trabalhadores (UGT) quer que as empresas em Portugal informem o salário ou a faixa salarial diretamente nos anúncios de emprego.
A posição aparece em um parecer enviado ao Governo sobre a proposta que pretende adaptar a legislação portuguesa à diretiva europeia de transparência salarial. Para a central sindical, as regras propostas ainda podem avançar mais.
A medida pode afetar diretamente quem procura emprego em Portugal, incluindo brasileiros que planejam trabalhar e morar no país.
Candidato poderá saber quanto a vaga paga
A diretiva europeia determina que os candidatos tenham acesso à informação sobre a remuneração inicial ou ao intervalo salarial antes da contratação. A informação pode ser apresentada no anúncio da vaga ou antes da entrevista, segundo as regras europeias.
No entanto, a UGT considera que deixar essa informação apenas para uma etapa posterior não garante transparência suficiente.
Por isso, a entidade defende que a remuneração seja divulgada preferencialmente no próprio anúncio de emprego. Caso isso não aconteça, a informação deveria ser disponibilizada antes da primeira entrevista ou, no mínimo, antes do início da negociação salarial.
Empresas também terão novas obrigações
A proposta portuguesa prevê ainda que os candidatos recebam informações sobre a remuneração inicial ou sua faixa antes da celebração do contrato de trabalho.
Além disso, a nova legislação deverá proibir empresas de perguntar aos candidatos quanto recebiam em empregos anteriores. A medida busca reduzir desigualdades salariais e tornar as negociações mais transparentes.
A UGT também considera positivas outras medidas, como o fim das cláusulas de sigilo salarial e o reforço das obrigações de informação e reporte para empresas com 50 ou mais trabalhadores.
Mudança interessa aos brasileiros que procuram emprego
Para brasileiros que pretendem trabalhar em Portugal, a divulgação antecipada do salário pode facilitar a comparação entre ofertas de emprego.
Além disso, o trabalhador poderá avaliar previamente se a remuneração é compatível com o custo de vida português e com sua experiência profissional.
A medida também pode reduzir processos seletivos nos quais o candidato descobre somente no final quanto a empresa pretende pagar.
Portugal está atrasado na aplicação das regras europeias
A diretiva europeia de transparência salarial deveria ter sido incorporada pelos países da União Europeia até 7 de junho de 2026.
Portugal não cumpriu esse prazo. Por isso, a Comissão Europeia abriu um processo de infração contra o país no dia seguinte, segundo a informação divulgada pela Lusa e pelo ECO.
A proposta do Governo português pretende justamente adaptar a legislação nacional às novas exigências europeias.
Conclusão
A proposta de transparência salarial em Portugal pode mudar a forma como empresas anunciam vagas e negociam salários.
A UGT considera que o candidato deveria saber quanto a vaga paga preferencialmente antes mesmo de enviar a candidatura, defendendo a divulgação do salário ou da faixa salarial no anúncio.
Para brasileiros que buscam oportunidades de emprego em Portugal, a mudança pode representar mais segurança para comparar vagas e avaliar propostas antes de avançar no processo seletivo.
Fontes
- ECO/Lusa
- Lusa
- Conselho da União Europeia
- EUR-Lex
- UGT Portugal
Técnico de Manutenção – Maia
A Rentacesso está a reforçar a sua equipa na Maia com a contratação de um Técnico de Manutenção.
Procuramos um profissional dinâmico e com iniciativa, com experiência em montagem de estruturas metálicas ou manutenção de equipamentos, para integrar uma equipa sólida e experiente.
Funções principais:
• Instalação e montagem de estruturas metálicas e equipamentos de acesso;
• Interpretação de desenhos técnicos (valorizado);
• Apoio técnico às equipas em obra;
• Cumprimento rigoroso das normas de segurança e qualidade.
Perfil pretendido:
• Formação ou experiência em áreas como manutenção industrial, construção metálica ou serralharia;
• Capacidade de identificar e implementar soluções no terreno;
• Sentido de responsabilidade, autonomia e espírito de equipa;
• Carta de condução e disponibilidade para deslocações.
Condições oferecidas:
• Vencimento acima da média, compatível com a experiência;
• Contrato de trabalho com perspetiva de continuidade;
• Formação contínua e oportunidades de progressão;
• Integração numa equipa com forte know-how técnico.
Candidaturas para:
recrutamento@rentacesso.pt
Colaborador de Distribuição – Setubal
Adoramos o que fazemos. O trabalho de equipa, a diversidade e a humildade movem as mais de 170 pessoas que fazem parte do grupo O Melhor Croissant da Minha Rua.
O Melhor Croissant da Minha Rua continua a crescer e está a recrutar colaboradores a área da Distribuição.
A marca nasceu em 2014 e abriu a primeira loja “O Melhor Croissant da Minha Rua”, em 2016, mesmo no centro da Vila de Sesimbra.
O objetivo foi e continua a ser o mesmo, ser mais do que um nome, ser uma verdadeira promessa de qualidade. O Melhor já se encontra com 18 lojas que espalham o melhor “O croissant português”.
Se O Melhor Croissant da Minha Rua chegar à tua, não o deixes de o provar e vem fazer parte desta família.
Requisitos:
– Escolaridade mínima obrigatória (preferencial experiência na área da distribuição);
– Carta de condução;
– Dinamismo e capacidade de adaptação;
– Sentido de responsabilidade e organização;
– Gosto pelo trabalho em Equipa;
– Disponibilidade para trabalhar por turnos;
– Capacidade de trabalhar sob pressão e de forma organizada;
– Assiduidade, pontualidade e disponibilidade;
– Competências de comunicação e sensibilidade multicultural são uma mais valia;
Principais funções:
– Cargas e descargas de diferentes matérias primárias da área alimentar (Congelados, Refrigerados e Secos), seguindo todas as normas de segurança alimentar aplicadas no transporte dos produtos;
– Organização e planeamento da distribuição dos diferentes produtos;
– Confirmação das quantidades das Encomendas dos diferentes fornecedores;
– Capacidade de comunicação, uma vez que que tem contato com diferentes Equipas;
– Conhecimento da parte informática, emissão de Guias de transporte (PHC) e Excel;
– Realização de Inventários dos produtos presentes em Armazém;
– Conservação, manutenção e limpeza geral do espaço;
Oferta:
– Integração numa empresa 100% portuguesa e em crescimento;
– Emprego de qualidade;
– Formação inicial e contínua;
– Contrato de trabalho;
Localização:
Parque industrial Casal do Marco.
Se tem o perfil, a paixão e a ambição candidate-se!
Envie o seu currículo para:
rh@omelhorcroissantdarua.com
Nota – autorização de residência (quando se trata de um candidato estrangeiro, de um país não pertencente à União Europeia). Empregada(o) de Lavandaria (m/f) – Alegro Sintra e Lourel
SÓ ACEITAMOS CANDIDATAS(OS) COM EXPERIÊNCIA
Anúncio de Emprego: Funcionário de Engomadeira/Recepcionista
Detalhe da Função:
• Atendimento a clientes
• Recebimento e entrega de roupa
• Lavagem e tratamento de roupa
• Engomadoria de roupa
Local de Trabalho:
• Centro comercial Alegro Sintra e Modelo Continente Lourel
Horários:
• Rotativos de 6 horas
Enviar resposta para
geral@serule.pt
Técnico de Manutenção – Maia
A Rentacesso está a reforçar a sua equipa na Maia com a contratação de um Técnico de Manutenção.
Procuramos um profissional dinâmico e com iniciativa, com experiência em montagem de estruturas metálicas ou manutenção de equipamentos, para integrar uma equipa sólida e experiente.
Funções principais:
• Instalação e montagem de estruturas metálicas e equipamentos de acesso;
• Interpretação de desenhos técnicos (valorizado);
• Apoio técnico às equipas em obra;
• Cumprimento rigoroso das normas de segurança e qualidade.
Perfil pretendido:
• Formação ou experiência em áreas como manutenção industrial, construção metálica ou serralharia;
• Capacidade de identificar e implementar soluções no terreno;
• Sentido de responsabilidade, autonomia e espírito de equipa;
• Carta de condução e disponibilidade para deslocações.
Condições oferecidas:
• Vencimento acima da média, compatível com a experiência;
• Contrato de trabalho com perspetiva de continuidade;
• Formação contínua e oportunidades de progressão;
• Integração numa equipa com forte know-how técnico.
Candidaturas para:
recrutamento@rentacesso.pt
Copeiro/a – Braga
Oportunidade de Emprego: Copeiro/a com Experiência para Restaurante Prestigiado em Guimarães
Estamos à procura de um/a Copeiro/a com experiência, para integrar a equipa do nosso prestigiado restaurante localizado no coração de Guimarães.
Responsabilidades:
• Manter a organização e limpeza das áreas de cozinha e copa.
• Assegurar que todos os utensílios estão devidamente higienizados.
• Colaborar com a equipa de cozinha para garantir operações eficientes.
• Desempenhar outras tarefas relacionadas com a posição conforme necessário.
Requisitos:
• Experiência comprovada em funções similares.
• Forte sentido de responsabilidade e organização.
• Capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão.
• Disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis, incluindo fins de semana e feriados.
Oferecemos:
• Salário compatível com a função e experiência demonstrada.
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão na carreira.
• Refeições gratuitas durante o horário de trabalho.
Se está interessado/a em fazer parte da nossa equipa e possui as qualificações acima mencionadas, envie o seu CV para
cristina.vieira@grupobodegao.com
Orçamentista-Preparador/a de Obra (M/F) – Maia
A Fantoffice está a Recrutar!
Função: Orçamentista / Preparador(a) de Obra (M/F)
Localização: Maia
A Fantoffice, empresa de referência na construção de interiores nos setores de Office, Retail e Hotelaria, está a reforçar a sua equipa com a contratação de um(a) Orçamentista / Preparador(a) de Obra.
Perfil do Candidato:
Licenciatura em Engenharia Civil / Arquitetura (preferencial) ou Curso Técnico de Construção Civil;
Mínimo de 5 anos de experiência em orçamentação, medições e análise de mapas comparativos (arquitetura e especialidades);
Experiência em interiores e acabamentos (escritórios e hotelaria);
Bons conhecimentos de AutoCAD, MS Office e MS Project;
Domínio de Inglês (falado e escrito);
Carta de condução;
Residência na zona do Porto;
Boa capacidade de comunicação, organização e foco em resultados;
Disponibilidade imediata.
Principais Responsabilidades:
Análise e preparação de orçamentos e propostas;
Apoio à Direção de Obra na fase de preparação e planeamento;
Identificação de desvios e proposta de soluções;
Contacto com fornecedores para cotações e negociação;
Elaboração de mapas comparativos e listas de preços unitários;
Seleção e qualificação de fornecedores;
Conhecimento técnico de produtos e soluções do setor.
Procuramos um profissional autónomo e com vontade de integrar um projeto com forte perspetiva de crescimento.
Enviar candidatura para o endereço eletrónico
s.lemos@fantoffice.pt
com a refª026 orçamentação
